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「Wantedly」のフィールドセールス（新規営業）｜”採用業界”のアタリマエを崩してみませんか？
採用企業案件
ウォンテッドリー株式会社
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- 資本金304百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 「Wantedly」のフィールドセールス（新規営業）｜”採用業界”のアタリマエを崩してみませんか？ |
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? What's 「Wantedly,Inc.」ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・求人票に書かれた条件やスキルだけで仕事を選び、ミスマッチを感じて転職を繰り返す求職者 ・人材紹介エージェントに頼り切って自社の採用力が弱まり、採用コストだけが上がり続けていく企業 そんな採用業界の当たり前を覆したいと思っている会社です。 私たちのMissionは、【究極の適材適所でシゴトでココロオドルひとをふやす】こと。 没頭できるシゴトに出会い、成果を出し、その成果によって自身を成長させて前に進んでいく。 そんな人を増やし、社会を前に進めたい。 この考え方に共感できるあなた！一度カジュアル面談でお話してみませんか？ 気軽にご応募お待ちしております！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■ 仕事内容： THE MODEL 型の組織の中でフィールドセールス（新規営業）を担うチームにて法人営業をお任せします。 ■ 募集背景： 事業成長に伴う体制強化 ■ 具体的な業務内容（雇入れ直後）： ・インサイドセールスメンバーが獲得した商談の実施（オンライン商談） └ 平均 3 商談/日 の実施 （1名あたり 約60商談 / 月） └ 商談獲得のため一部アウトバウンド活動も有 ・顧客の採用課題のヒアリングから、Wantedly の最適な活用方法の提案 └ 顧客：代表、人事（採用担当）がメイン └ 採用活動における現状のヒアリング、問題点の抽出、解決すべき課題の訴求、サービス紹介を行い最適なプランをご提案 ・商談実施後、契約締結までのフォローアップ └ 顧客フォロー、決済者へのアプローチ、社内関係者との連携依頼 └ リードタイム：初回商談から契約までのリードタイムは当日〜1ヶ月程度（顧客の企業規模により変動） ・インサイドセールスやカスタマーサクセスなど、他部署と連携した顧客対応 └ 顧客情報の共有や連携したフォローアップ等 ・顧客の要望を開発チームへフィードバック （変更の範囲）会社の定める業務 ■ チームと働く環境 平均年齢は30歳でリーダーを含め11名の組織体制、若く活気のあるチームです。 本チームは全体を統括するリーダー1名の配下に3〜4名のユニット制を引いており、各ユニットに「ユニットリーダー」が配置されています。 月次の新規売上額（契約件数＆1社あたりの単価）がKGIとなっており、個人目標の達成だけでなくユニット達成に向けチーム全体で成果を出すことが求められます。 ■ このチームのやりがい これまでの採用手法ではどうしても応募が集まらない、採用ができないという企業様に新しい採用のカタチとしてWantedlyを提案し採用を成功に導くきっかけをお渡しする入口となる重要なポジションです！ また事業の根幹を担う新規売上の責任を持っている部署のため、自チームの売上達成が事業成長に直接的に関わっているという手触り感あるやりがいを感じることができる環境となっています。 ■ 研修・教育制度 ・入社後の導入研修（会社理解・商材理解中心） ・OJT研修（商談同席〜ロープレをメインに独り立ちまでサポート） └ 入社1ヶ月目の終わりには先輩同席の上で商談デビューできる程度のスピードを求めます ■ キャリアパス（一例です） ・3〜4名のメンバーを持ちマネジメントするユニットリーダーへの昇格 ・新規営業からカスタマーサクセス（既存営業メイン）のチームへの移動 |
| 労働条件 |
入社時想定年収：経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により提示 就業時間：フレックスタイム制（コアタイム 10:30-16:30、 1日の標準労働時間 8時間） 賃金制度：月給制 時間外労働：有り 待遇条件・昇給賞与： ・昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定(年2回） ・賞与：会社の業績と個人の評価結果に連動して支給(年2回） 福利厚生： ・家賃補助、書籍代補助、引越代補助、インフルエンザ予防接種補助、従業員持株会制度 等 ・社会保険、関東ITソフトウエア健康保険組合 加入 ・必要に応じて各種研修あり ・PC周辺機器の貸与（PC、モニター、椅子） ・私服通勤可 ・喫煙：屋内全面禁煙/喫煙室なし（喫煙は1F駐車場の端のスペースのみ許可されています） ・リモートワーク可（2026年3月迄は週2回/2026年4月以降は週1回に変更） 休日休暇：年間休日120日 ・完全週休2日制、国民の祝日、年末年始（原則として12月30日~1月3日） ・年次有給休暇（入社後に5日間付与・半年後に5日間付与、以降１年間継続勤務するごとに指定の日数付与） ・慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等 その他制度など： ・研修制度：必要に応じて各種研修あり ・PC(Mac Book)、バロンチェア、27インチのモニターを支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・営業または顧客折衝経験（1年以上／法人・個人問わず）・顧客の課題をヒアリングし、提案につなげた経験 ・Wantedly のミッションや事業内容への理解・共感 【歓迎（WANT）】 ・SaaS／HR／IT 無形商材の営業経験・データを使った商談管理・提案経験 ■ 求める人物像 ・ウォンテッドリーのミッションへの共感があり、チームのパフォーマンス最大化にコミットできる方 ・目標にコミットし、自律自走できる方（やり切り力・責任感の強い方） ・チームを横断したコミュニケーションが取れる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/26 |
| 求人番号 | 3923842 |
採用企業情報
- ウォンテッドリー株式会社
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- 資本金304百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2010年9月15日
【資本金】3億424万円（2024年8月31日時点）
【従業員数】121人（2024年8月31日時点）
【事業内容】インターネットを使ったコンテンツやサービスの企画・開発
【当社について】
“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす”
ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。
私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。
その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。
・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態
・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態
・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態
この要素に基づき、6つのプロダクトを開発しています。
・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」
・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」
・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」
・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite
→新しい福利厚生「Perk」
→モチベーション・マネジメント「Pulse」
→社内報「Story」
目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。
そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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