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| 部署・役職名 | 超大手SIerの出資法務／グローバルHQでのM＆A・スタートアップ投資や～JV組成、国内外数百億円買収に係る |
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| 仕事内容 |
超大手日系グローバルSIerである当社グループの最高峰コーポレート本部において、グローバルHQでのM＆A・スタートアップ投資や～JV組成、数百億円規模の買収まで多岐に渡る、出資法務のお仕事となります。 【採用背景】 現在、出資法務担当は当社グループにおける出資・M＆A推進を担う存在としてスタートアップ投資からJV組成、大型買収まで多岐に渡る出資・M＆A案件の支援に携わっています。 特に近年では、国内中核会社である当社において積極的に出資・M＆Aを推進していく方針を打ち出しており出資法務担当として支援すべき案件が急増しています。 また異業種・業際連携が進み、顧客ニーズや競合関係も含め事業環境が急激に変化する中、当社自身の新規事業領域への進出や顧客等とのJV設立を通じた新しい共同事業モデルの検討など、難易度の高い案件も増えてきています。 今までも体制増強を図って来たものの未だマンパワーが不足しておりまた多様な出資・M＆A経験に基づく実務ノウハウの拡充が急務となっており、早急に即戦力人財を確保し組織として安定的に案件支援ができる体制を整えたいと考えています。 【職務内容】 当部署「出資・M＆Aマネジメント室 出資法務担当」は、日系グローバルSIerである当社グループが、4兆円を超える売上をさらに伸ばし5兆円規模へ到達するために、戦略的にM＆Aを促進している出資戦略を法務見地より支えております。 国内外のM＆Aを法的観点から出資・M＆A案件のサポート・審査を行い、多くのM＆A案件に交渉段階から深くかかわって頂けるため、作業者では無く、主体者としてかかわって頂けるポジションです。 数百億円のM＆A案件を、年間何社も契約することになり、ダイナミックな仕事につける環境です。 ＜どんな人に向いているか＞ 過去、M＆Aにおいて出資法務としての業務にかかわられ、交渉ごとに係ったり、利害関係調整や、各所との調整力に長けた方、経営判断に則った仕事をされたご経験のある方を求めております！ ＜業務内容＞ －各種契約書のドラフト・レビュー －デューデリジェンスの計画立案・遂行 －外部弁護士への各種作業指示・QCD管理 －プロジェクト内での法務・契約論点の検討・議論リード、社内/クライアント幹部説明対応 －社内/クライアント意思決定支援 －企業結合規制その他の競争法、外資規制等の届出対応 －外部関係者との交渉・調整 ＜伸ばす/獲得することのできるスキル＞ 年間数十件を超えるM＆A案件に対して下記ようなことに携われます。 ・スタートアップ出資から大規模M＆A、ジョイントベンチャー組成など様々な出資・M＆A案件対応に必要な実践的法務スキル ・グローバル規模の出資・M＆A案件に携わることによるビジネス視座 ・高度な契約交渉を通じて、法的リスクをマネジメントしつつ、ビジネス目標を達成する能力 ・社内外のプロジェクト関係者をリードし、複雑なプロジェクトを成功に導くリーダーシップ ＜チームの魅力＞ チームメンバーは、異動と中途入社3名の合計6名です。 ・当社グループのあらゆる出資・M＆Aに関わることができるポストですのて、大企業における経営判断やダイナミックな経営施策に広く・深く関わる経験ができます。 ・当社グループの経営戦略/事業戦略の実行の最前線を舞台に、国内のみならずグローバルのITサービスマーケットやテクノロジーに関する最新動向に触れることができます。 ・同じ出資・M＆A室内に出資・M＆A案件の審査事務局を担う出資管理担当がありますので、ご意向次第では出資・M＆A関連ルール整備・運用、出資・M＆A案件のビジネス・財務・ファイナンス観点での審査業務など、法務以外の領域で経験の幅だしも可能であり、法務人財としてではなく経営管理人財としてのキャリアアップも志向できます。 ＜働き方＞ ・勤務形態は出社とリモートワークのハイブリット型です。また、当社のコーポレート組織は一つの大部屋フロア内でフリーアドレスとなっており、上下関係・横関係ともに垣根なくフレンドリーにコミュニケーションを図る職場風土ですので、活力豊かにフレキシブルに働くことが可能です。 ・育児休職（男性の取得実績あり）、育児・介護による短時間勤務、育児休職からの復帰率100％等、勤務時間と場所の自由度が高く、ライフステージに合わせたワーク・ライフ・バランスが取りやすい職場です。 |
| 労働条件 |
■年収：800～1,050万 ご経験に応じお話合いの上決定 ※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。 ■勤務地：東京都 豊洲 ※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。 ※フル・フレックス制度 ■休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、 年次有給休暇20日（採用月により異なる） 特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など ■待遇福利厚生 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、 諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 出資・M＆A案件において以下タスクを主担当者として遂行した経験、遂行できる能力・スキル・知識を持つ方（該当項目が多い方が良いですが、全項目該当はマスト要件ではありません。）－各種契約書のドラフト・レビュー －デューデリジェンスの計画立案・遂行 －外部弁護士への各種作業指示・QCD管理 －プロジェクト内での法務・契約論点の検討・議論リード、社内/クライアント幹部説明対応 －社内/クライアント意思決定支援 －企業結合規制その他の競争法、外資規制等の届出対応 －外部関係者との交渉・調整 ■他言語力 英語能力（日常会話レベル：資料読解、メール作成など文書及び口語での簡易なコミュニケーションが可能） 【歓迎（WANT）】 ■求める経験・スキル・知識・上場会社における5～10年程度の法務経験、主担当者として複数の出資・M＆A案件の経験 ・総合法律事務所における5年以上の出資・M＆Aを含むジェネラルコーポーレート領域の経験 ・ITサービス企業での勤務経験 ・法務部門以外でのコーポレート業務経験（財務・税務・監査・人事・経営管理等） ■他言語力 英語能力（ビジネスレベル：グローバルなステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進など、円滑なコミュニケーションが可能） ■資格 ・弁護士（企業内弁護士としての経験があれば尚可） ・公認会計士 ・税理士 ・司法書士 ・行政書士 ・中小企業診断士 ・ビジネス実務法務検定2級以上、など ※保有資格が無いことがマイナス評価につながることはありません。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/06/02 |
| 求人番号 | 3900551 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 候補者様の現状をお聞きし、ご志向に合う１社のみご紹介をしております。 主に30・40代／Mgr～役員クラスの方と多くご面談しており、 超大手上場企業から、勢いのあるメガベンチャーなどの求人にて、経営企画／SE／コンサル／新規事業／バックオフィス等をご紹介し入社頂いております。
- (2024/12/20)
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