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| 部署・役職名 | 日系グローバル上場SIerの経営企画／国内外のグループ会社のマネジメント経営管理とガバナンス強化推進 |
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| 仕事内容 |
【採用背景】 ・2023年7月、当社持株会社と国内・海外の事業会社の3社体制への移行を実現し、この新体制下で当社はさらなる成長と高度なガバナンス強化を目指しています。多岐にわたる案件に対し、迅速かつ効果的な意思決定と実行が求められています。 ・事業環境の変化に伴い、新規事業領域への進出や顧客とのJV設立など、難易度の高いグローバル案件が増加しています。経営管理・財務・法務等の専門性とビジネスの視点を併せ持つ人材が必要です。 ・多様な文化圏の関係者との効果的なコミュニケーションが不可欠です。会社全体の利益を考え、適切に意見を述べられる人財を求めています。 ・チーム強化と組織の最適化: 現在の優秀なスタッフの潜在能力を引き出し、次世代リーダーを育成することが求められています。同時に、部門長と現場スタッフ間のコミュニケーションを円滑にし、組織全体の効率を向上させる役割も担います。 今回募集する役割は当社の未来を形作る重要なポジションです。 ダイナミックで挑戦的な環境で自身のキャリアを飛躍的に成長させたい方、そして当社の成功に貢献したいという強い意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 【職務内容】 ・グループマネジメント担当は、当社グループ全体のガバナンス機能を担う重要な部門であり、国内外のグループ会社の経営管理とガバナンス強化を推進します。 コーポレートガバナンスの設計・運用経験や経営管理等関連分野での経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 ＜担当業務＞ ・グループガバナンスに関するルールの高度化並びに各社への浸透（グループポリシー、グループ協定、協議報告制度等） ・グループ会社への議決権行使及び配当/運営費の設計・運用 ・グループ会社の経営状況モニタリング、経営管理情報のダッシュボード化、協議報告のデジタル化推進、関連する各種ドキュメント整備展開 ・国内外グループ会社からの各種問い合わせ対応（協議報告ルールの解釈、実行段階における配当・運営費等各社運営に関する問い合わせ等） ＜主な仕事の概要＞ ・グループガバナンスの強化と最適化に向けて、国内外のグループ会社に対する協議報告ルールやガバナンスに関するグループポリシーの策定と運用を行います。グループ協定の設計・更新、各社の特性に応じた柔軟な運用方法の検討も含まれます。また、定期的なレビューと改善提案を通じて、常に効果的なガバナンス体制の維持を行います。 ・グループ会社の経営状況を継続的にモニタリングし、財務・非財務の両面から分析を行い、分析結果に基づく各社の成長戦略や課題に関する提言を行うとともに、必要に応じて是正措置や支援策を検討します。 【アピールポイント】 ＜伸ばすことのできるスキル＞ ・グローバル規模のグループ経営管理を通じた、国際的なビジネス視座 ・ガバナンスルールや協議報告制度の設計・運用に関する実践知識 ・複数の部門や会社をまたぐプロジェクトをリードし、成果を創出するリーダーシップ ・多様なステークホルダーとの調整や交渉を通じた、高度なコミュニケーション能力 ・グループ全体の経営効率化とシナジー創出のための戦略的思考力 ・多様な文化や事業環境に適応できる柔軟性と異文化理解力 ＜チームの魅力＞ ・大企業グループの経営判断や戦略的意思決定プロセスを間近で経験できます。 ・グローバルなITサービス市場の動向や最新のテクノロジートレンドに触れる機会が豊富にあります。 ・多岐にわたる専門知識を統合的に活用し、経営人材として成長できる環境があります。 ・協働を通じて、幅広い視野と高度な問題解決能力を養うことができます。 |
| 労働条件 |
■年収：700～1,050万 ご経験に応じお話合いの上決定 ※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。 ■勤務地：東京都 豊洲 ※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。 ■休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、 年次有給休暇20日（採用月により異なる）、 特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など ■待遇福利厚生 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、 諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社において5年程度以上の実務経験ー事業や市場を十分理解し、経営管理、経営企画、事業戦略立案、事業計画策定または関連分野を携わってきた経験 －会社の状況把握のため、基本的な会計知識を必要とするスタッフ経験（専門的なファイナンス知識よりも、数字の意味合いを理解し、経営改善、戦略立案に生かせるスキルを磨いた経験） ・コーポレートガバナンスに関する実務経験（ガバナンス体制の構築、内部統制システムの設計・運用など） ■他言語力 英語能力（実務レベル：基本的な文書理解・作成が可能） ■資格 ・TOEIC600点以上相当の英語資格 【歓迎（WANT）】 ・IT企業において5～10年程度のグローバルマネジメント経験ー事業や市場を十分理解し、経営管理、経営企画、事業戦略立案、事業計画策定などを主体的に行ってきた経験 ー会社の状況把握のために必要な会計知識等マネジメント系スタッフ経験（専門的なファイナンス知識よりも、数字の意味合いを理解し、マネジメントや経営改善、戦略立案に生かせるスキルを磨いた経験） ーM＆Aの経験（特に現地でのハンズオンの経験） ・グループ会社管理、子会社管理、または複数の事業部門にまたがるプロジェクトマネジメントの経験 ・ベンチャー企業、子会社の経営改善、変革、立て直し等の経験（大企業とベンチャーの両方での経験があるとなお可） ・海外でのコミュニケーション能力 ・IT・デジタルを初めとする新しい技術サービスへの高い関心 ■他言語力 ・英語能力（グローバルなステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進など、円滑なコミュニケーションが可能） ・東南アジア各語能力（ベトナム、マレーシア、インド、香港等のAPAC中心に日常会話レベル） ■資格 ＜語学資格＞ ・GSE（Global Scale of English）：43点以上 ・CEFR（ヨーロッパ言語共通参照枠）：B1以上 ＜国家資格＞ ・中小企業診断士 ・公認会計士 ＜その他ビジネス系＞ ・ビジネス・キャリア検定 経営戦略2級 ・PMP試験 ・日商簿記 ・MBA |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/06/02 |
| 求人番号 | 3900510 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 候補者様の現状をお聞きし、ご志向に合う１社のみご紹介をしております。 主に30・40代／Mgr～役員クラスの方と多くご面談しており、 超大手上場企業から、勢いのあるメガベンチャーなどの求人にて、経営企画／SE／コンサル／新規事業／バックオフィス等をご紹介し入社頂いております。
- (2024/12/20)
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