【設備施工管理】プライム市場上場/年間休日127日/完全週休2日（土日）/有給消化日数年平均12日/帰省手当月4回

【当社について】 当社は、名古屋市に本社を置くプライム市場上場の総合建設会社です。 東海エリア最大規模の設計部門と、豊富な経験と技術力を持つ施工部門による設計・施工一貫体制で、中部地区を中心にランドマークや商業施設、物流倉庫、オフィスビル、マンションなど数多くの実績を残してまいりました。 また、親会社である名古屋鉄道からは駅ビル・鉄道高架事業などを受注し、地域の特性を十分に把握した豊かな街づくりに貢献。 東海地方唯一のプライム市場に上場しているゼネコンとして安定した基盤を築いております。 【募集背景】 人員体制強化のための増員募集です。 当社では2030年に売上高2,000億円（現在の約1.7倍）を目指しており、業績拡大にむけた人員体制の強化です。 【仕事内容】 20～50億円を中心としたマンション、商業施設、物流倉庫など幅広い建築工事の施工管理をご担当いただきます。 【業務詳細】 主任技術者または管理技術者として施工計画策定から品質・工程・安全 ・原価まで、工事施工に必要な技術上の指導・管理・監督業務を行っていただきます。 また、施主や設計事務所等との打ち合わせなどの業務もございます。 【組織構成】 配属先：建築事業本部 施工部全体 本社 200名程度、東西支社 60名程度 案件の規模によりますが、1拠点あたり4〜5名で所長、次長（課長）、係長、主任（係）とバランス良く配属されます。 【働く環境について】 ・年間休日126日（2023年度実績）と社員の働きやすい環境を実現。 ・完全週休2日（土日）で、休日出勤の際には代休取得可能。 ・有給消化日数年平均12日でしっかりお休みをとれる環境です。 【働き方改善に向けた取り組み】 現場の業務を軽減するために、本社にて支援業務を行う部門を設立しました。 こちらと連携を取りながら残業を減らして業務効率化を図る取り組みを行っています。

【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月/期間中の条件に変更なし） 【勤務地】 愛知・岐阜・三重を中心とした各作業所、現在は案件の約7割が東海エリアです。 遠方勤務時は宿舎を完備（家賃や光熱費は会社が負担します）、加えて下記の遠方手当（※）を支給します。 ※遠方手当 　└ 別居手当（ご家族と別居となる場合、1,600円/日）※既婚者のみの支給となります 　└ 距離手当（配属拠点から赴任先まで、100円/km） 　└ 帰省手当（往復4回/月を上限に、実費を支給します）※施工管理職の場合は4回の内2回分を固定支給、ご家族のご移動にもご利用いただけます） 　例：既婚者が名古屋から千葉の現場に赴任した場合 　└ 別居手当：25日 × 1,600円 = 40,000円 　└ 距離手当：400km × 100円 ＝ 40,000円 　└ 帰省手当：24,000円 × 4回 = 96,000円（名古屋 ⇔ 千葉、概算算出） 　　　計：176,000円 【勤務時間】 8:00～17:00（所定労働時間7時間30分、休憩90分） 【給与】 想定年収：800〜1000万 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により個別に決定いたします。 ※記載金額はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 【昇給 / 賞与】 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月） 【休日 / 休暇制度】 ＜年間休日126日＞※2023年度実績 完全週休2日制（土日） 年末年始（3日間） 夏季休暇（3日間） リフレッシュ休暇（5日間＋手当） ※有給休暇は入社日に10日付与 【諸手当】 残業手当：固定残業時間超過分を追加支給 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者4000円、子供1人につき10000円（上限なし） 帰省手当：遠方勤務となった場合、月4回手当支給（家族でも利用可能） 住宅手当：3万円支給（婚姻後7年間） 【福利厚生】 社内制度：退職金制度、持株制度、共済会制度、職員会制度 福利施設：独身寮、社宅、契約ホテル 【保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【定年】 65歳 【教育制度】 基本的にOJT中心です。 通信教育制度・資格取得奨励金制度などのサポート制度があります。