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【木造・S造】戸建ての意匠設計_福岡支店
採用企業案件
積水ハウス株式会社
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- 資本金203,094百万円
- 会社規模5001人以上
- 建設・建築・土木
- 不動産管理
- コンサルティング
- ソフトウエア
- その他
- 新聞・出版
| 部署・役職名 | 【木造・S造】戸建ての意匠設計_福岡支店 |
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| 仕事内容 |
当社の請負型事業の一環である戸建て事業では、高級層向けの高額物件に対する対応をさらに強化する方針です。この取り組みを通じて、戸建住宅ブランドの価値向上を目指しております。ブランド強化に向け、ともに挑戦していただける仲間を募集いたします。 意匠設計担当として、新築戸建て住宅(木造・軽量鉄骨造・重量鉄骨造)の契約前の企画フェーズから基本、実施、着工後まで一貫して担当いただきます。 工業化住宅が踏み込めなかった“感性”にフォーカスをした当社の新しい指標"life knit design"をもとにしたプランニングや、素材を活かしたお客様にとって心地よいプランニングの提案を行います。 【担当物件について】※エリアにより変動します。 担当物件数：常時5棟程度、年間７~10棟程度 平均受注金額：5000万円程度 設計期間：基本設計と実施設計で6か月前後 用途割合：注文住宅9割、その他非住宅(クリニック・保育園等)1割 エリア：配属支店近郊 ※平均残業時間45H程度。 ※休日は火水祝日としております。休日出勤があった場合は原則代休を取って頂きます。 【入社後のキャリアパス例】 入社後～1年程度 作図を中心とした業務で商品やシステムに慣れて頂きます。 ○1年～３年 一気通貫での設計でお客様との家づくりをご経験 ○３年～ チーフアーキテクトや構造スペシャリストなど、社内認定制度を目指していただけます。 【キャリア支援】 トップアップを図る研修プログラムを一部ご紹介いたします。 ・社内認定制度 チーフアーキテクト 良質な住まいづくりを支える設計者を育成するために「チーフアーキテクト」制度を運用しています。 ※認定されたチーフアーキテクトは、「特別研修費」の名称でさらなる知識・経験を積み、自己を成長させるための費用として50万/年 を支給。 ※チーフアーキテクトに認定されると、研修プログラムにて、外部の建築家やクリエーターなどを招き、作品評価会、作品見学、講演会、ワークショップなどを行います。トップランナーだけが集まり高い次元での研鑽を図ることができる環境です。 ・その他、WEB形式で外構・家具等の専門性を高める研修や、メーカー様のショールーム見学、支店間の交流等、技術研鑽の機会が多数ございます。 【年収例】※あくまで参考となります。 30歳 600万前半程度(20時間残業込みを想定) 35歳 700万前半程度(20時間残業込みを想定) 40歳 800万前半程度(20時間残業込みを想定) 45歳 850万程度(20時間残業込みを想定) 以降、管理職相当となった場合は、950万以上が目安。 【WLBバランス実現に向けた制度例】 ・勤務エリア継続制度 ①治療/②介護/③育児のいずれかを理由とする場合、一定期間転居なく同一エリアで勤務できる制度となります。 活用例：「3歳未満の同居のお子様の育児をされている」場合、会社より承認された期間、転居を必要とする異動がなく、現在の勤務エリアを継続可能。 ・スライド勤務 部署の勤務形態や自身の暮らしに合わせ8時から17時、10時から19時など、勤務時間を調整できます。 ・your ホリデー制度活用 月1回 火水休みを土日休みに転換できる制度。 ・有給取得率向上目標： 会社として掲げている有給取得率70％以上を達成するため、支店ごとで有給奨励日を作るなど様々な取り組みも実施しています。 ※2023年度実績：80.3％ 2024年度実績：79.9％ ※初任地についてはエリア内に複数配属可能支店があり、面談の上決定いたします |
| 労働条件 |
正社員（総合職） 給与 月給：297,300円～554,700円 賞与：年2回支給（定時賞与：9月、3月 業績賞与：3月） 年収533万円～1,085万円、残業代別途、管理職の場合管理職手当別途 ※別途、通勤手当・家族手当 待遇・福利厚生 昇給／年1回（4月） 賞与／年2回（夏、冬、別途決算賞与あり） 各種社会保険完備 休日・休暇 年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり） 完全週休2日制（火曜日および水曜日） 祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日 その他、年次有給休暇など ■就業場所・業務の変更の範囲について 1.就業の場所 【雇入れ直後】内定時に示した配属事業所 「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 【変更の範囲】会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む） および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 2.従事すべき業務内容 【雇入れ直後】内定時に示した業務 【変更の範囲】会社内での全ての業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 1級建築士×意匠設計の経験※ご経験に応じて2級建築士のみの方も検討可能 戸建て設計の経験、コミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 ・鉄骨、RCの施工経験のいずれかの経験をお持ちの方・デザイン提案にこだわりを持ちつつも顧客ニーズに寄り添える提案ができる方 ・チームで成果を発揮できる方 ■求める人物像 施主とのコミュニケーション能力 建築が好きなこと ・高い成長ビジョンをお持ちの方。 ・仕事もプライベートも充実させたい方。 ■選考フロー ※選考フローは、ご状況により、変更の可能性がございます 1）書類選考 2）一次選考：適性検査、一次面接（対面）、ポートフォリオ提出 ※適性検査は、一次面接実施日までにご受検いただきまようお願いいたします 3）最終選考：基本、対面面接となりますが、エリアによってオンライン面接を実施します ■面接前日までの提出物 ※PDFファイルにて、ご提出をお願いいたします ・一級、二級建築士、一級建築施工管理技士、監理技術者証のうちお持ちの資格の資格者証 ※監理技術者証をお持ちの方は、施工管理技士合格証も必須です。 ・ポートフォリオ（これまで設計された建築物や携われた建築物など ※書式・枚数制限なし） ■面接当日の持ち物 ・一級、二級建築士、一級建築施工管理技士、監理技術者証のうちお持ちの資格の資格者証原本 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/08/18 |
| 求人番号 | 3867456 |
採用企業情報
- 積水ハウス株式会社
-
- 資本金203,094百万円
- 会社規模5001人以上
- 建設・建築・土木
- 不動産管理
- コンサルティング
- ソフトウエア
- その他
- 新聞・出版
-
会社概要
【設立】1960年8月1日
【代表者】代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 仲井 嘉浩
【資本金】203,094,381,872円（2025年1月31日現在）
【従業員数】15,664名 （2025年1月31日現在）
【本社所在地】大阪府大阪市北区大淀中一丁目1番88号 梅田スカイビルタワーイースト
【その他事業所】（2025年1月31日現在）
支店・営業所：101
カスタマーズセンター：28
展示場：286
【事業内容】
1.建築工事の請負及び施工
2.建築物の設計及び工事監理
3.造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買
4.土木工事、大工工事、左官工事等
5.不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理
6.不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング 他
【各事業に関する特色】
■戸建住宅事業
新築戸建住宅におけるZEH商品「グリーンファーストゼロ」を市場にいち早く投入。住宅業界のZEH化を牽引。新築戸建住宅における「グリーンファーストゼロ」比率は95％を占める。(2023年度実績)
年月を経るにしたがって魅力や価値が増す「経年美化」のまちなみづくりと愛着を持って暮らせる豊かなコミュニティづくりを推進。「スマートコモンシティ」は「安全安心」「健康」「快適」「見守り」「環境配慮」をバランス良く実現するスマートタウンとして、サステナブルなまちづくりを目指している。
■賃貸・事業用建物事業
都市部を中心に、3、4階建の大型物件を展開。ZEHをはじめとした高付加価値な入居者ファーストの賃貸住宅を供給し、高い入居率を誇る。CRE・PRE事業も強化。
■都市再開発事業・マンション事業
都市中心部に特化し、ランドマークとなる都市開発に注力。
エリアを厳選した資産価値の高いマンション、グランドメゾンを展開。
■国際事業
国内で培った安全・安心・快適性能を併せ持つ高品質な住宅をアメリカ、オーストラリア、シンガポール、イギリス等にて展開。
【会社組織の特色】
■企業理念
1. 人間愛 … 私たちの根本哲学
2. 真実・信頼 … 私たちの基本姿勢
3. 最高の品質と技術 … 私たちの目標
4. 人間性豊かな住まいと環境の創造 … 私たちの事業の意義
■企業行動指針
積水ハウスグループ企業各社は、「人間愛」を根本哲学とする「企業理念」に立脚し、国の内外を問わず、人権を尊重し、全ての法律、国際ルールおよびその精神を遵守するとともにインテグリティ（高邁な倫理観）をもって持続可能な社会の構築に向けて牽引します。
■グローバルビジョン
“「わが家」を世界一幸せな場所にする”
グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。
社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。
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