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広報・メディアリレーションズ【Markets】
採用企業案件
PwC Japan合同会社
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- 資本金10百万円
- 会社規模非公開
- コンサルティング
- 監査・税理士法人
| 部署・役職名 | 広報・メディアリレーションズ【Markets】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【担当業務】 ＜共通＞ ・SA（※）メンバーのモチベーションやエンゲージメント向上を図り、労務管理やベンダー契約管理を含むアドミニストレーション業務を統括する。 ・SAメンバーに対して業務に関するスキル移転を行うとともに、自身の業務を通じて蓄積した知見をサブチーム全体に共有することでケイパビリティ向上を促進する。 ・サブチームLeadと連携して、Roleに関係する予実管理を担う。 ※SA＝Senior Associate ＜Media＞＜Corporate Branding＞ ・ファームのPurposeや経営方針に合致した、一貫した対外メッセージが発信されるよう目を配り、ファーム全体や担当領域の発信に関して最適なコミュニケーションプランを企画立案、実行する。 ・ファームが定めるルールに精通し、コンプライアンス違反やポリシーから逸脱しそうなケースに適切に対応する。必要に応じて関係部署と連携し、再発防止のための情報提供を行う。 ・ターゲットメディアとの関係を構築・強化する。 ・取材をアレンジするとともに、当社の発する情報やメッセージが適切な形で伝わるよう、内容をコントロールする。 ・関係部署からの依頼やファームの発信に基づき、必要な手続きを主導してニュースリリースを実施する。 ・新聞・雑誌等への寄稿の執筆や出稿をサポートし、会社としてのインサイトの提供やケイパビリティのPRに貢献する。 ・取材やニュースリリース後の記事掲載状況をモニタリングし、関係者への報告を行う。 ・Corporate BrandingではTSP（※）オフィスと円滑に連携し、TSPおよび首脳級パートナーの露出拡大に取り組む。 ※TSP＝Territory Senior Partner ＜Internal＞ ・社内向けコミュニケーションチャネルの管理運営をリードし、リーダー層のメッセージを浸透させる。 ・外部制作会社等を活用してコンテンツを企画・制作・配信するとともに、編集会議の運営等、アドミニストレーション業務を担う。 ・配信したコンテンツのPV等を定期的にモニタリング、分析し、コンテンツやデザインの改善を継続的に図る。 【職務内容】 ＜Media＞ ・ターゲットメディアとの関係構築…メディア向け勉強会や懇親会の企画・運営等 ・取材のアレンジ・対応…付随するメディアとのコミュニケーションを含む ・ニュースリリースの発信…リース文の調整、メディアへの配信手配、社内への告知、オウンドメディアへの掲載等のアレンジ ・寄稿のサポート…メディアに寄稿する際のスケジュール管理、原稿レビュー、出稿手配等 ・当社に関わる記事掲載状況のモニタリング ・トラブル等に対応する危機管理広報 ＜Internal＞ ・社内向けコミュニケーションチャネルの管理運営…動画、記事等の企画、制作、配信 ・社内報等の閲覧状況のモニタリング、分析 【ポジションの魅力】 ・取材対応、プレスリリース配信、メディアセミナー開催等、幅広いメディア対応の実務を経験できる ・会計、コンサルティング、法税務等の領域で専門性の高い広報スキルを磨ける ・社内報の企画、作成を通じて社内コミュニケーションの実務経験を得られる 【所属チームについて】 メディア出身者、事業会社やPR会社等での広報経験を持つメンバーを中心に6～7名で構成 【働き方・環境】 リモートワークを基本としつつ、取材対応等の際に出社が必要となることもある |
| 労働条件 | ・【受動喫煙防止策】屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必要経験・スキル】＜共通＞ ・プロフェッショナルファームや事業会社等での広報経験 ・高度な日本語文章力と編集能力 ・外部のビジネス環境と当社のビジネスに対する理解 ＜Media＞ ・メディアからの依頼などに基づき取材等をアレンジする企画力、構成力、提案力 ・広報ガイドライン、ライティングガイドラインなど、業務上必要となるポリシー・ガイドラインの理解 ・レピュテーションに影響を及ぼすリスクやクライシス、インシデントに対する感度・判断力・行動力 ＜Internal＞ ・リーダー層のメッセージや重要な共有事項を効果的に伝えるための企画立案力、提案力 ・当社の業務上必要となるポリシーおよびガイドラインの基礎的な理解 ・社内向けコミュニケーションチャネルを運営する業務遂行、調整力、プロジェクトマネジメント能力 【歓迎（WANT）】 プロフェッショナルサービスファームでの広報経験【求める人物像】 ・高いコミュニケーション能力、利害調整能力を持つ方 ・協調性を持ち、周囲に目を配ることができる方 ・主体性を持ち、責任感を持って仕事を全うできる方 ・自分が起こすアクションを適時適切に判断できる方 【募集職階】 Manager ※チームリードではありません 【選考フロー】 書類選考→課題テスト・1次面接→2次面接→3次面接＋人事面接 ※変更になる場合があります。 |
| アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/19 |
| 求人番号 | 3866199 |
採用企業情報
- PwC Japan合同会社
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- 資本金10百万円
- 会社規模非公開
- コンサルティング
- 監査・税理士法人
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会社概要
私たちのPurpose（存在意義）とValues（価値観）に共感いただける、活力溢れる方々のご応募をお待ちしています。
PwC は、クライアントが複雑性を競争優位性へと転換できるよう、信頼の構築と変革を支援します。私たちは、テクノロジーを駆使し、人材を重視したネットワークとして、世界 136 カ国に 364,000 人以上のスタッフを擁しています。監査・保証、税務・法務、アドバイザリーサービスなど、多岐にわたる分野で、クライアントが変革の推進力を生み出し、加速し、維持できるよう支援します。
PwC Japanグループは、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というPwCの世界共通のPurpose（存在意義）のもと、約13,500人（2025年6月末時点在籍者）のメンバーが協働しながらさまざまなプロフェッショナルサービスを提供しています。
PwC Japan合同会社は、PwC Japanグループのコーポレート（管理）部門として、人事・総務・マーケティング・ファイナンス・ITなどの分野で活躍するプロフェッショナルスタッフを募集しています。
ぜひ、PwCで働いてみませんか。私たちのPurpose（存在意義）とValues（価値観）に共感いただける、活力溢れる方々のご応募をお待ちしています。
【Our purpose】
To build trust in society and solve important problems
社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する
私たちPwCは、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」ことを自らのPurpose（存在意義）として定めています。これは、世界情勢やビジネス環境が大きく変化し続ける中、複雑な課題に対してPwCが重要な決定を下すにあたってよりどころとしているものであり、また世界各国のPwCと連携をするうえでも重要な役割を果たしています。
【Our values and our behaviours】
PwCではPurposeを追求するために大切にすべきValues（価値観）とPwC Professional（行動）を全世界で共有しています。
Valuesは、私たちの判断・行動の拠り所となる価値観を示しています。
PwC Professionalは、私たちがPurpose（存在意義）やStrategy（ビジネス戦略）、Values（価値観）を体現する行動を示しています。
また、私たちが大切にすべき価値観と行動に基づいて倫理的に選択し、行動するための指針として、行動規範を定めています。
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