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| 部署・役職名 | ?特命求人】採用人事Mgr／経営層と連携し中長期採用計画策定実行・部署マネジメント／上場HR系SaaS事業 |
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■企業の特徴 国内外ヘルスケア領域（医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ・海外） 東証プライム上場／時価総額2700億円／ITクラウドSaaS事業 創業以来18期連続で増収増益 ■募集背景 当社にはBtoB/BtoC問わず、多様なビジネスモデルやフェーズの事業が共存し、絶えず進化を続けています。 2021年1月には国内子会社を吸収合併し、事業のさらなる非連続的な成長を見据え、現在人事組織の再構築という非常にチャレンジングなフェーズを迎えています。 人材開発部は経営陣や事業責任者の伴走パートナーとして事業戦略に連動した人事戦略を遂行する組織です。 今回は、年間約300名の中途採用を担う採用支援グループにおいて、複雑化する各事業のフェーズを読み解き、戦略立案から実行・改善までを牽引していただく採用マネージャー候補を募集します。 ■仕事内容 採用活動を主軸としながら、経営・事業戦略を深く理解し、採用を通じた事業課題の解決をお任せします。 【具体的には】 ・事業戦略・経営理念と連動した採用戦略の策定と実行 経営陣や事業部と連携し、事業の成長フェーズや外部環境の変化を捉え、中長期を見据えた採用計画の策定および実行をリードしていただきます 。 ・採用要件の再定義と選考プロセスの最適化 「いま誰を採用すべきか」を事業課題から紐解き、スキルのマッチングだけでなく、当社の理念やバリュー（価値観）を軸としたカルチャーフィットを深く見極める選考プロセスを設計・運用します 。 ・採用チャネル戦略の構築・推進 事業戦略から逆算し、エージェント（人材紹介会社）との連携強化や各種媒体の選定など、ターゲット層に合わせた最適なアトラクト（魅力付け）戦略を描き、実行します 。 ・社内外ステークホルダーとの連携推進（横断的プロジェクトのリード） 各事業責任者、マネージャー、面接官など、多様な関係者と密にコミュニケーションを取り、採用方針の浸透や目線合わせを行い、組織全体での採用活動を推進します 。 ・データ・実績に基づく採用オペレーションの仕組み化 短期成果に留まらず中長期的な組織価値の向上を見据え、採用課題の抽出から、チーム全体で再現性を持てるようなオペレーションの仕組み化・改善までを主導します 。 ■配属部署 経営管理本部 人材開発部（本社人事組織）への配属となります。 人材開発部は「採用」「労務」「人事企画」「人事情報基盤」の4機能で構成され、約70名弱が在籍しています。事業成長を支える横断組織として、各事業部と密に連携しながら、人材戦略の設計から実行までを担っています。 中途入社者も多く、バックグラウンドは多様です。既存の枠組みにとらわれず、現場課題を起点に施策を設計し、検証・改善を重ねていくカルチャーがあります。 本ポジションはその中でも「採用支援グループ」への配属となり、事業戦略に連動した採用戦略の立案・実行を担うマネージャー候補として、チームおよび各事業部を横断して採用力の向上を牽引していただきます。 |
| 労働条件 |
■年収：700～1,200万円 ※月額は年収を12分割した金額 ■勤務地：東京都港区芝公園 ※リモート勤務との組み合わせとなります ■勤務時間 7:30～18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間 ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社すること） ■福利厚生等 ・社会保険完備 ・交通費支給（月35,000円まで※通勤定期） ※業務上必要な交通費に関しては全額支給 ・スキルアップ手当（150,000円） ・従業員持株制度 ・書籍購入制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度 ■休日 ・完全週休2日制 ・祝日（当社カレンダーによる） ・GW ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・育児短時間措置 ・産前産後休暇 ・有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護看護休暇 ・妊婦特別休暇 ※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※下記いずれかのご経験がある方・人材紹介事業における法人営業（RAまたは両面）において、CxOクラスの要件定義や採用戦略策定を通じてクライアントの事業成長に貢献してきた方 ・事業会社における人事部門（採用・組織開発等）または経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・経営層との日常的に戦略コミュニケーションを取られてきた方 【歓迎（WANT）】 ・採用市場の深い理解があり、市場の変化にも柔軟に適応し吸収できる方・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行までができる方 ■こんな方を求めています ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/18 |
| 求人番号 | 3830647 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 候補者様の現状をお聞きし、ご志向に合う１社のみご紹介をしております。 主に30・40代／Mgr～役員クラスの方と多くご面談しており、 超大手上場企業から、勢いのあるメガベンチャーなどの求人にて、経営企画／SE／コンサル／新規事業／バックオフィス等をご紹介し入社頂いております。
- (2024/12/20)
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