＜1年後に海外赴任＞人事責任者候補／海外生産事務所（上海・ベトナム・インドネシア・インド・バングラデシュ）

日本発のグローバル大手アパレルブランドグループです。現在同社では全社変革を進めており、「組織と人」を切り口に、全社変革を強力に推進頂ける方を募集することになりました。 入社1年程度は、日本のGHQ（グローバルヘッドクオーター）でいずれかの部署のHRBPをご担当いただき、その後は中国（上海）・ベトナム・インドネシア・インド・バングラデシュの現地法人・生産事務所（以下、「海外拠点」）で、人事責任者、又は責任者候補としての活躍を期待します。 ■職務概要 日本本部は、GHQとして、アジアや欧米で数千店舗に広がるグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。今回ご入社いただく方には、日本本部で、GHQとしての働き方、同社の人事の価値観等を習得した後、生産部等の拠点がある海外オフィスに赴任し、同地における人事管理全般をリードいただきます。 ■具体的内容 1）日本本部での職務（1年程度） HRBPは、採用、労務、評価・報酬、赴任手続き、給与等あらゆる人事機能と連動して、人事部と各部署を繋ぐキーポジションです。いずれかの部署担当として、以下のような業務を実際に行いながら、グループの人事業務をキャッチアップいただきます。 ・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画、人材配置 ・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行 ・労務関連対応 2）海外拠点における職務 1の職務における業務習得を前提として、海外拠点に赴任していただきます。海外拠点の人事チームは、HRBPだけでなく、採用、労務、給与、赴任手続きといったあらゆる人事業務を担っています。日本本部や他の海外拠点の人事チームとも連動して、海外拠点における人事改革をリードいただきます。

試用期間：　3ヶ月　　 給与体系：　月給制　 給与改定：　年2回 賞与：　　　半期賞与年2回、決算賞与 手当：　　　通勤手当、地域手当、グレードにより残業手当支給 就業時間：　実働 8時間　　フレックスタイム制、または管理監督者 休日休暇：　週休2日（土日休、祝日は勤務日）、特別休暇（半期に8日ずつ付与）、年次有給休暇、慶弔休暇　 保険：　　　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険　　介護保険 福利厚生　：持株会、共済会、401K、提携福利厚生プログラム、社員販売、カフェテリア 受動喫煙防止対策：　施設の敷地内及び屋内は原則禁煙　喫煙場所を別途設置