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《東京》【社内SE/PM,PMO,PLオリックスG】 自社のDX推進を担う！スーパーフレックス・福利厚生◎
年収：800万 ～ 1100万
採用企業案件
オリックス自動車株式会社
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- 会社規模非公開
- その他
| 部署・役職名 | 《東京》【社内SE/PM,PMO,PLオリックスG】 自社のDX推進を担う！スーパーフレックス・福利厚生◎ |
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■職務概要：業界トップクラスだからこそできる「チャレンジ」があります。高い専門性と多様性で挑戦を続け、あらゆる分野において高付加価値のサービスを提供する当グループ。当社は当グループの中核企業として、法人顧客を中心に、自動車に関する最適なソリューションを提供しています。成長を続ける自動車リース業界において、管理台数はトップクラスの規模を有しています。 ■募集背景 現在、基幹システム刷新やモビリティDXの中長期計画が進行中で、内製化には数年を要するため、当面は外部パートナーも活用した大規模プロジェクトを複数走らせる予定です。この変革を成功に導くため、数十億円規模のプロジェクトを統括できるプロジェクトマネージャー（PM/PMO/PL）を募集します。 ■業務内容：ビジネス部門・外部ベンダーと協働しながら、各種プロジェクトを企画から運用までリードしていただきます。 ◆担当業務 ・プロジェクト統括：複数プロジェクトの進捗・品質・コスト・リスクを横断的に管理し、改善策を提案・実行 ・中長期計画の具体化：DX戦略・情報システム投資計画を、実行可能なロードマップと予算計画に落とし込み、社内で合意形成を推進 ・ベンダーマネジメント：外部委託開発を活用しながら、コスト管理・品質管理・契約交渉・リスク管理を実施。内製開発に向けた移行計ープITガバ画も策定 ・ガバナンス調整：グルナンス部門との折衝、方針策定、社内展開 ■ポジションの魅力 ・数十億円規模の大規模基幹刷新に携われる。エンドユーザーへの直接影響以上に会社全体の変革を支える役割です。 ・裁量と意思決定権が大きい。戦略策定・投資判断・ベンダー選定など上流工程から関われるため、豊富な経験を活かして影響力を発揮できます。 ・専門性とキャリアパス。基幹システム刷新という難度の高い経験に加え、将来的にはプロダクト統括やデジタル戦略策定、プログラムマネジメントなど、幅広いキャリア展開が可能です。 ■身につくスキル ・大規模プロジェクトの統制・デリバリー：数十億円規模の予算・スケジュール管理、品質管理、リスクマネジメント ・投資計画とITガバナンス：経営層との折衝やプロジェクトポートフォリオ管理、グループ全体のIT戦略調整 ・高度なコミュニケーションとリーダーシップ：多様な部署・外部ベンダー・経営層を巻き込み、意思決定を導く ■組織編成 デジタル推進部 50名が在籍し、8つのチームに分かれています。 領域ごとにプロジェクト管理や開発を担当しつつ、部署横断で協力する文化です。配属チームは適性と希望に応じて決定します。 ■変更の範囲 会社の定める業務 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 契約期間:期限の定めなし 試用期間：3ヵ月（試用期間中の勤務条件なし） 【勤務地】 ・105-8589 東京都港区芝３丁目２２－８ 本社 初任地：デジタル推進部 転勤：当面無し ※デジタル推進部の勤務地が東京であるため、当面の転勤は想定していませんが、ご本人の転勤了承のもと、全国型総合職として採用になるケースがございます。 変更の範囲：全ての事業所および会社の定める場所（但し、住居の移転を伴わない範囲とする。） 【給与】 月給制 年収：705万円～1135万円（年間240時間分の残業代を含む ※月20時間相当） 月給 322,000円～657,000円 ■人事評価：年1回、賞与：年2回、昇給：年1回 【勤務時間】 標準労働時間：9:00～17:00（所定労働時間 7時間） 休憩：60分 ※フレックスタイム制度：有（スーパーフレックス） ※フレックスコアタイム：無 残業：平均20～30時間/月 【休日休暇】 ・年間休日数:122日 ・休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝) ・年間有給休暇:初年度最大12日 ※入社月によって変動。最大20日/年付与 ・年末年始休暇、災害休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、慶弔休暇 【教育制度】 入社時研修・階層別研修・選抜研修、海外トレーニー制度・選択型研 修・自己研鑽奨励制度、OJT教育制度・国内大学院派遣制度など 【福利厚生】 社会保険完備 通勤手当有り（会社規定に基づき支給） 残業手当有り（残業時間に応じて支給）※管理職相当の職種等級の場合、残業代支給には要件あり。 住宅手当（社内規定に基づく対象者のみ） 退職金制度有り 厚生施設(嵐山・軽井沢ほか)、各種制度(財形貯蓄制度・持株会・ 団体定期保険・育児休職制度)、クラブ活動(サッカー・テニスほ か)、各種休暇(災害休暇・ボランティア休暇・産前産後休暇・慶弔 休暇)、リフレッシュ休暇取得奨励金制度(年1回、5営業日連続有給 取得で5万円支給)※2025年度実績、カフェテリアポイント6万円付与 ※2025年度実績(入社月で変動有) ★育児休業制度:3歳に達するまで ★育児短時間勤務制度:小学校卒業まで ★介護休職制度:180日 ■選考 【面談・面接回数】 2回 【筆記試験・適性試験】 有（WEB） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※業界不問※基幹システム刷新のご経験重視 ●大規模案件におけるプロジェクト統括経験 要件定義から設計・実装・移行・運用まで、全フェーズに関わった経験。特に、数十人規模以上のチームと複数リリースの経験があること。 ●リーダーシップとベンダーマネジメント能力 ・各部署や外部パートナーを巻き込みながら、予算・進捗・品質・リスクを横断管理した経験があること。 ・「課題解決型」だけでなく、不確実な状況で新しい価値を生み出せる価値創造型のマインドを持つこと。 ●業務理解と経営視点 ・基幹システムと深く関わる業務領域の知識を習得し、経営層に対して刷新の必要性や費用対効果を説明できる能力。 ●コミュニケーション・交渉力 ・ビジネス部門とIT部門の「翻訳役」として要件を引き出し、ドキュメント化し、チーム間の調整と説得を行った経験。 ・ステークホルダーへの報告・合意形成を物語として伝えるストーリーテリング力。 ●開発手法に関する知識・経験 ・ウォータフォールとアジャイルをプロジェクト特性に応じて使い分けるスキル。 ・クラウド環境、マイクロサービス、DevOpsなどの設計・運用経験。 【歓迎（WANT）】 ●公的資格・トレーニング・PMPやIPAプロジェクトマネージャ試験、PRINCE2、SAFe等のプロジェクトマネジメント資格。 ・クラウド認定資格（AWS/Azure/GCP）、データ分析資格など。 ●モダナイゼーションと先端技術の経験 ・レガシーからクラウドやマイクロサービスへの移行手法（リホスト、リプレースなど）の実践経験。 ・DevOps、CI/CD、API開発、セキュリティ対策、生成AIやBIツールのプロジェクト管理への応用。 ●ドメイン経験 ・基幹システム刷新の需要が高い業界での実務経験。 ・事業部門の業務改善やDXプロジェクトの企画・推進経験。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/06 |
| 求人番号 | 3773184 |
採用企業情報
- オリックス自動車株式会社
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- 会社規模非公開
- その他
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会社概要
【設立】1973年6月1日
【代表者】内藤 進
【本社所在地】東京都港区芝3丁目22番8号
【事業内容】
【企業の特長】オリックス自動車は、クルマに関することなら「造る」以外のすべてをビジネスフィールドと捉え、オートリースのみならず、トラックリース、レンタカー、トラックレンタル、カーシェアリング、中古車販売、それらに付随する付加価値商品（給油カード・ＥＴＣカード・テレマティクスサービス・車両管理ＢＰＯ）など多彩な『サービス』を取り揃え、“ほかにはない”自動車サービス会社として事業を展開しています。当社の車両管理台数は100万台を超え、業界トップクラス。また、「リース」「レンタカー」「カーシェアリング」の3事業を大規模且つワンストップで展開できるのも他社にはない当社の強みです。
【お客さまは】クルマを活用される法人・個人となりますが、法人に関しては、営業車（乗用）・配送車（トラック）等を使う大手メーカー、物流等から中小ベンチャー企業まで規模・業種も多彩です。
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