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【スクラムマスター募集】東証プライム上場企業傘下_アジャイル開発のプロ集団
年収：800万 ～ 1300万
採用企業案件
KDDIアジャイル開発センター株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- その他
| 部署・役職名 | 【スクラムマスター募集】東証プライム上場企業傘下_アジャイル開発のプロ集団 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【お任せすること】 本ポジションは、アジャイル開発チームにおけるスクラムマスターとして、チームが自律的に学び・改善し続けられるよう、日々の対話・ファシリテーション・課題の可視化・環境整備を通じて支援していただく役割です。 KAGでは、スクラムマスターを「スクラムイベントの進行役」ではなく、チームがチームらしく、より良い状態で成果を出し続けられるよう後押しする存在と捉えています。 チームの状況やフェーズに応じて、ペアプロ・モブプロやKPTの導入、チームビルディング施策の検討、技術的なボトルネックの対話的整理など、多様な手法を活かしてアプローチしていただきます。 また、POやエンジニア、時にはマネジメント層とも連携しながら、チーム内外との関係性を整える「つなぎ役」としての関与も期待しています。 誰かの課題に寄り添い、チーム全体の可能性を信じて場をつくる。そんな役割に共感していただける方をお待ちしています。 ＜具体的には＞ ・スクラムイベント（スプリントプランニング／レビュー／ふりかえり／デイリースクラムなど）の設計とファシリテーション ・チームの状態把握と、心理的安全性の醸成／関係性の構築支援 ・チームのボトルネックや課題を可視化し、プロセス改善やふりかえりによる変化の促進 ・PO・エンジニア・他チームと連携し、開発チーム全体のパフォーマンス向上を後押し ・チームの状況に応じて、モブプロ／ペアプロ／KPT／OKR等の手法を提案・導入 ・必要に応じて、組織全体や複数チームへのアジャイル文化の浸透支援 【採用背景】 昨今、あらゆる業界でDX（デジタルトランスフォーメーション）のニーズが高まり、 スピード感と柔軟性のあるプロダクト開発 が求められています。こうした背景の中で、アジャイル開発の実績やノウハウを持つKAGへの期待は年々高まっており、 KDDIグループ内外を問わず、開発依頼やアジャイル導入支援の相談が増加しています。 また、KAG自身も今後の成長戦略として、 通信・ネットワークの強みを活かした他業界へのDX支援 を積極的に展開していくフェーズにあり、 チームの自律性や価値創出力をさらに高めるための体制づくりが急務となっています。 このような状況を受けて、 アジャイルチームの変化と成長を支え、開発の土台を整えるスクラムマスター の存在がより一層重要になってきました。 KAGでは、 開発チームを「進行役」として支えるのではなく、チームそのものの力を引き出し、継続的な改善を後押しする役割 として、スクラムマスターの活躍を期待しています。 こうした背景のもと、 より多様な開発プロジェクトを支え、チームの自律的な成長を促せるスクラムマスターの仲間を募集しています。 【働き方】 ■好きな場所で働ける フルリモートワークやワーケーション、地方居住など、自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。 働く場所を自由に決められることで、メンバーが最大のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。 ■自らキャリアを描ける 社内で公募があった場合に、本人の希望を優先してアサインするジョブポスティング制度を導入しています。 メンバー個々の力を最大限発揮できる環境を整え、自らの成長に向けて挑戦する人をサポートします。 ■自分たちで組織を磨き続ける 組織内のプロジェクトラインと専門性ラインを活かした、柔軟かつ機敏な組織を目指しています。 メンバー同士のフラットなコミュニケーションの促進とメンバーが裁量を持つ自律的なチーム形成により、プロジェクトを推進します。 【当社について】 我々は、2013年7月にアジャイル開発の取り組みを開始して以来、お客様提供価値を追求しながらアジャイル開発に徹底的にこだわり、個人、チーム、組織力を磨き上げ続けて参りました。 2016年10月、プライム上場企業内に「アジャイル開発センター」を設立、そして培われた豊富な実践知と共に、そこから独立し、グループ会社として事業を開始いたしました。 DXが求められる時代において、我々はアジャイル開発こそが最適解であると強く信じています。グループ企業のサービス開発を中心に、新規企業との共創サービスの実現にも取り組んでおります。 ■PURPOSE 一人一人が、本当に実現したい豊かな未来へ自由に挑戦できる社会の実現 【事業内容】 KDDIアジャイル開発センター株式会社には、ビジネスの種づくりからプロダクト開発までを一貫してサポートすることが可能な多岐にわたる分野のプロフェッショナルが在籍しています。 アジャイル開発手法やサービスデザインの実践知に基づいたプロセスを用いて、本質的な価値の追求をパートナーと共に行う共創事業を提供いたします。 ■サービスデザイン（デザインプロセス） パートナーと共に共創ワークショップを行い、ユーザー起点での課題発見、ソリューションアイデア創出、プロトタイピング、検証などを行います。経験豊富なファシリテーター、デザイナーが伴走します。 ■サービス開発（アジャイル開発） サービスアイデアを、1-2週間サイクルのアジャイル開発で、素早く構築・改善。自社サービスの開発経験があるエンジニアが、パートナーと共にチームで開発を行います。 ■アジャイルコンサルティング アジャイル開発の組織導入における様々な課題の解決をご支援します。自社組織への導入経験を有したアジャイルコーチが、豊富な実践知に基づいて対応します。 【大切にしていること】 私たち全員が、同じ目標を目指し、高いパフォーマンスを出すために、大切にすべき価値観と行動規範を「アジャイル開発センター憲章」として制定しています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 給与改定年1回 賞与支給年2回（6月・12月） テレワーク手当 通勤手当（通勤実績に応じて、月50,000円を上限に実費支給） ほか残業手当・休日出勤手当・深夜勤務手当（実働時間に応じて支給） 【勤務地】 108-8618 東京都港区高輪2丁目21番1号 THE LINKPILLAR 1 NORTH 11階 テレワーク勤務（地方居住による完全テレワーク可） 【勤務時間】 フレックスタイム制（標準労働時間は7.5時間、コアタイムなし） 【休日】 土日祝日休み、年間休日124日（2026年度予定） 年末年始休業（12/29～1/3を標準とする） 年次有給休暇（原則として1年あたり最大20日付与、入社年は入社時期により付与日数が異なります） リフレッシュ休暇（5年勤続ごとに付与） その他特別休暇制度あり（慶弔、介護、子の看護、被災地ボランティアほか） 【福利厚生】 定期健康診断 資格取得支援制度 ワーケーション実施時の補助（会社規定による） 副業制度有り 企業型確定拠出年金 インフルエンザの予防接種の費用補助 保育施設利用可 【加入保険】 健康保険（KDDI健康保険組合） 厚生年金 雇用保険 労働保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・複数案件でのアジャイル（スクラム）開発経験（計2年以上）・エンタープライズ領域におけるプロジェクトマネジメントor開発リーダー経験（計2年以上） ・WEBアプリケーション開発経験 【歓迎（WANT）】 ・エンタープライズ領域における業務要件定義経験を計2年以上、複数案件以上・CIツールを用いたテストやデプロイメントの自動化の経験 ・オフショア開発マネジメント経験 |
| アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム Uターン・Iターン歓迎 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/02 |
| 求人番号 | 3771818 |
採用企業情報
- KDDIアジャイル開発センター株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- その他
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会社概要
【設立】2022年5月12日
【代表者】木暮 圭一
【資本金】1億円
【従業員数】252名
【本社所在地】東京都港区高輪2丁目21番1
【その他事業所】北海道、秋田、宮城、群馬、静岡、愛知、石川、京都、大阪、広島、福岡、沖縄
【事業内容】
アジャイル開発事業及び保守事業
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