【ソフトウェアエンジニア】東証プライム上場企業傘下_アジャイル開発のプロ集団

【お任せすること】 当社では、 環境変化に柔軟に対応し、スピード感を持って価値を届けること を目的に、アジャイル開発を通じてお客様のDXを支援しています。 社名に「アジャイル」を冠する通り、スクラムを中心とした開発体制を全社的に採用し、ふりかえりやペアプロ、モブプロなどのプラクティスを実践しています。 本ポジションでは、アジャイルチームの一員として、要件定義から設計・開発・テスト・運用までフルスタックに関与しながら、プロダクト開発を技術的にリードしていただきます。 技術スタックや設計方針もチームに裁量が委ねられており、チーム内で議論しながら、最適な技術選定を行うカルチャーです。 開発チームはフルスタック志向が根づいており、特定領域に閉じず、個々の得意を活かしながらも越境し合う文化があります。 ユーザー価値をどう届けるか、継続的にどう改善するかを考えながら、 自ら動き、チームとともにつくるエンジニアリング に挑戦できる環境です。 【採用背景】 昨今、あらゆる業界でDX（デジタルトランスフォーメーション）のニーズが高まり、 スピード感と柔軟性のあるプロダクト開発 が求められています。 こうした背景の中で、アジャイル開発の実績やノウハウを持つ当社への期待は年々高まっており、 KDDIグループ内外を問わず開発依頼や相談が増加しています。 また、当社自身も今後の成長戦略として、 通信・ネットワークの強みを活かした他業界へのDX支援 を積極的に展開していくフェーズにあり、 新たなサービス創出や顧客価値提供をリードできる体制づくりが急務となっています。 こうした状況を踏まえ、 より多様な開発プロジェクトに柔軟に対応できる体制強化 を目的として、共に挑戦していただけるソフトウェアエンジニアを募集しています。 【働き方】 ■好きな場所で働ける フルリモートワークやワーケーション、地方居住など、自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。 働く場所を自由に決められることで、メンバーが最大のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。 ■自らキャリアを描ける 社内で公募があった場合に、本人の希望を優先してアサインするジョブポスティング制度を導入しています。 メンバー個々の力を最大限発揮できる環境を整え、自らの成長に向けて挑戦する人をサポートします。 ■自分たちで組織を磨き続ける 組織内のプロジェクトラインと専門性ラインを活かした、柔軟かつ機敏な組織を目指しています。 メンバー同士のフラットなコミュニケーションの促進とメンバーが裁量を持つ自律的なチーム形成により、プロジェクトを推進します。 【当社について】 我々は、2013年7月にアジャイル開発の取り組みを開始して以来、お客様提供価値を追求しながらアジャイル開発に徹底的にこだわり、個人、チーム、組織力を磨き上げ続けて参りました。 2016年10月、プライム上場企業内に「アジャイル開発センター」を設立、そして培われた豊富な実践知と共に、そこから独立し、グループ会社として事業を開始いたしました。 DXが求められる時代において、我々はアジャイル開発こそが最適解であると強く信じています。グループ企業のサービス開発を中心に、新規企業との共創サービスの実現にも取り組んでおります。 ■PURPOSE 一人一人が、本当に実現したい豊かな未来へ自由に挑戦できる社会の実現 【事業内容】 KDDIアジャイル開発センター株式会社には、ビジネスの種づくりからプロダクト開発までを一貫してサポートすることが可能な多岐にわたる分野のプロフェッショナルが在籍しています。 アジャイル開発手法やサービスデザインの実践知に基づいたプロセスを用いて、本質的な価値の追求をパートナーと共に行う共創事業を提供いたします。 ■サービスデザイン（デザインプロセス） パートナーと共に共創ワークショップを行い、ユーザー起点での課題発見、ソリューションアイデア創出、プロトタイピング、検証などを行います。経験豊富なファシリテーター、デザイナーが伴走します。 ■サービス開発（アジャイル開発） サービスアイデアを、1-2週間サイクルのアジャイル開発で、素早く構築・改善。自社サービスの開発経験があるエンジニアが、パートナーと共にチームで開発を行います。 ■アジャイルコンサルティング アジャイル開発の組織導入における様々な課題の解決をご支援します。自社組織への導入経験を有したアジャイルコーチが、豊富な実践知に基づいて対応します。 【大切にしていること】 私たち全員が、同じ目標を目指し、高いパフォーマンスを出すために、大切にすべき価値観と行動規範を「アジャイル開発センター憲章」として制定しています。

【雇用形態】 正社員 【給与】 給与改定年1回 賞与支給年2回（6月・12月） テレワーク手当 通勤手当（通勤実績に応じて、月50,000円を上限に実費支給） ほか残業手当・休日出勤手当・深夜勤務手当（実働時間に応じて支給） 【勤務地】 108-8618 東京都港区高輪2丁目21番1号 THE LINKPILLAR 1 NORTH 11階 テレワーク勤務（地方居住による完全テレワーク可） 【勤務時間】 フレックスタイム制（標準労働時間は7.5時間、コアタイムなし） 【休日】 土日祝日休み、年間休日124日（2026年度予定） 年末年始休業（12/29～1/3を標準とする） 年次有給休暇（原則として1年あたり最大20日付与、入社年は入社時期により付与日数が異なります） リフレッシュ休暇（5年勤続ごとに付与） その他特別休暇制度あり（慶弔、介護、子の看護、被災地ボランティアほか） 【福利厚生】 定期健康診断 資格取得支援制度 ワーケーション実施時の補助（会社規定による） 副業制度有り 企業型確定拠出年金 インフルエンザの予防接種の費用補助 保育施設利用可 KDDI社員持株会 【加入保険】 健康保険（KDDI健康保険組合） 厚生年金 雇用保険 労働保険