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【ソフトウェアエンジニア_新規事業（FitFIts）】ウェルネス×SaaSスタートアップ/累計調達120億円！
採用企業案件
株式会社hacomono
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【ソフトウェアエンジニア_新規事業（FitFIts）】ウェルネス×SaaSスタートアップ/累計調達120億円！ |
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| 仕事内容 |
＜担当プロダクト_FitFitsについて＞ FitFitsは、hacomonoが構築してきたBtoB基盤を活かしたtoC向けの体験プラットフォームとして、2026年3月にローンチしました。 日本ではマジョリティである、「運動をしたい気持ちがあるが、続けられない・始められない」という課題は長らく構造的に解決されてきませんでした。 その背景には、契約の煩雑さや入会金が必要になることなど、「気軽に試す」までの障壁が高いことが挙げられます。 FitFitsはこの課題に対して、フィットネスやヨガ、アート、ダンス、バレエなどのアクティビティを横断的に利用できる仕組みを提供し、ユーザーが自分に合った体験を選びながら継続できる状態を実現します。 これにより、月額会員モデルだけではアプローチが難しかった”ぼんやり運動欲”を持つ層の取り込みを可能にし、休眠顧客の掘り起こしや多店舗展開施設における稼働の最適化といった価値を生み出します。 また、hacomonoにとっても、「ウェルネスをすべての人の日常に届けるという」ミッションに直結するプロダクトです。 施設やジャンルごとに分断されていた体験を横断的に扱うことで、ユーザーの行動データをもとにした最適な体験提供や、新たな利用導線の創出が可能になり、 ユーザー同士や体験のつながりから新たな「カルチャー」や「コミュニティ」を生み、より自由で創造的なプラットフォームの実現を目指しています。 ＜募集背景＞ FitFitsは、予約・会員・決済にまたがる複雑な業務ロジックを裏側に保持しながら、ユーザーにはシームレスでモバイルファーストな体験を提供するという設計難度の高さがあります。 マルチテナント構造のもと複数店舗・事業者ごとの差異を吸収しながら一つのサービスとして体験を成立させる必要があり、単純なUI開発にとどまらない構造設計が求められます。 理想とするサービスを実現するにあたって、できることややりたいことが多数ございます。一方で円滑に進めるだけの人材はまだまだ不足しており、サービス強化にあたって採用を進めたいと考えております。 ＜お任せする仕事内容＞ ・1→10成長を支える新機能開発およびグロース施策の推進 ・PdM・デザイナーとの協業による、導入企業とエンドユーザー双方の体験設計 ・徹底的なドメイン理解に基づく、あるべき仕様への落とし込みと実装 ・圧倒的な使いやすさと高い信頼性を両立するプロダクトの継続的改善 ・1→10フェーズにおける開発プロセスの標準化と技術負債の解消 ・将来の拡張性を担保した、スケーラブルなアーキテクチャの設計・構築 ＜やりがい・魅力＞ ・「1→10」フェーズ特有の、技術的挑戦とプロダクト成長の両立ができる ・データに基づき、エンドユーザーのUXを徹底的に高めるためのPDCAサイクルを回せる ・AIを活用し、魅力的と思えるUXをプロダクトとして実装・実現できる ・技術選定から運用保守まで、エンジニアとしての大きな裁量を持てる ・データに基づき、チームの開発生産性を高めるための継続的な改善を追求できる ・フィットネスを「特別なもの」から「誰もが日常的に手軽にできるもの」へと業界変革にチャレンジできる ＜開発環境＞ ・モバイル: Dart, Flutter ・Webフロントエンド：Vue（Nuxt) ・バックエンド: Go ・インフラ: AWS ・モニタリング: Datadog, Sentry ・CI/CD: GitHub Actions , Terraform ・その他: GitHub, Slack, Notion, Figma ・AI:Github Copilot , Claude Code, Devin , Cursor , Notion AI , Google Gemini , ChatGPT |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都渋谷区神宮前 ※フルリモートが基本となります。職種や業務内容によっては出張もしくは出社の可能性があります。 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 フレックスタイム制 始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 （ただし、フレキシブルタイムは 5時00分から22時00分) 休憩時間 ①勤務時間が6時間を超え、8時間以下となる場合：45分間 ②勤務時間が8時間を超える場合：60分間 【勤務体系】 ・完全週休2日制(土日)、祝日 ・年末年始（12/29〜1/3） ・有給休暇（初年度13日を入社日に付与。うち3日をリフレッシュ休暇として付与） ・誕生日休暇（本人または家族） ・子の看護休暇（有給として付与） 【試用期間】 あり（3か月） 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費支給 ・イベント参加費補助 ・資格取得支援制度 ・生産性が高い仕事ができるように、MacBook Pro（開発）/ MacBook Air ※希望者には、ディスプレイモニタを支給 ・リモートワーク手当あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webアプリケーションの開発・運用における、設計から実装までの一貫した実務経験・一定のリクエスト規模がある商用サービスのバックエンドAPIおよびDB設計の経験 ・PdMやデザイナーと連携し、抽象的な要件を具体的な仕様に落とし込み、開発を推進した経験 ・不確実性が高くスピード感のある環境での開発経験 【歓迎（WANT）】 ・toCプロダクトの開発・運用経験・顧客のフィードバックを受け、柔軟に機能開発を行った経験 ・1→10フェーズにおける、システムの拡張性や保守性を考慮したリファクタリング・再設計の経験 ・フロントエンドからバックエンド、インフラまで跨いだフルスタックな開発経験 ・プロジェクトの主導的な立場として、設計・実装からリリースまでを完遂した経験 ・複雑なドメインを整理・構造化し、適切なデータモデルへ落とし込んだ経験 ・CI/CDの構築、テスト自動化など、開発チームの生産性を向上させる基盤改善の経験 【求める人物像】 ・FitFitsのミッションに共感し、プロダクトを通じて社会に価値を届けることに情熱を持てる方 ・技術を課題解決の手段として捉え、ビジネスのフェーズや顧客の状況に応じた柔軟な選択ができる方 ・新しい技術や手法を積極的に学び、プロダクトの進化やチームの技術水準向上に還元できる方 ・「なぜ作るのか」を常に問い、導入企業とエンドユーザー双方にとっての最適解を追求できる方 ・課題に対して「どうすれば実現できるか」を論理的に考え、周囲を巻き込みながら自走できる方 ・スピード感と品質のバランスを楽しみながら、成長フェーズにおける「仕組み化」に貢献したい方 ・高いホスピタリティを持ち、オープンなコミュニケーションでチームの成長を後押しできる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/23 |
| 求人番号 | 3748697 |
採用企業情報
- 株式会社hacomono
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立年月】2013年7月
【代表者】蓮田 健一
【本社所在地】東京都渋谷区神宮前2丁目34番17号 住友不動産原宿ビル5F
【事業内容】ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」開発・販売
＜概要＞
株式会社hacomonoは、「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに、ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」を提供するバーティカルSaaS企業です。
hacomonoは、店舗の入会・予約・決済・会員管理までをデジタル化することで、そこで働く人や運動する人の店舗体験をスマートに変えてきました。
その導入先は、フィットネスクラブ、ヨガ・ピラティススタジオなどを中心に、ジュニアの運動スクールや学校の部活動、プロアスリートチームから公共施設、アリーナにまで広がり、
あらゆる世代に利用されるウェルネス産業のインフラになりつつあります。
介護や医療のその手前にある健康・運動における市場は2025年までに12.5兆円（※）もの規模になると見込まれています。
そんな巨大な市場に対してhacomonoは、店舗体験のサポートだけでなく、
まちづくりにウェルネスの考えを実装する「スマートウェルネスシティ」の実現に向け、この産業と共に挑戦していきます。
導入店舗数は2026年4月時点で12,000店舗を超え、伸び続けております。
ファイナンス面では、2023年に38.5億円の資金調達（シリーズC）、2025年1月に46億円の資金調達（シリーズD）を行い、これまでに累計120億円の資金調達を実施しております。
SaaS企業としてはじまったhacomonoは、新たなフェーズに突入します。
IoT・Fintech・ECといったサービスを複合的にかけ合わせ、日本の社会課題を解決するソリューションを生みだしていきます。
共に、この国のウェルネスを支えるインフラへ。
※出典：平成30年4月18日 経済産業省 次世代ヘルスケア産業協議会 事務局「次世代ヘルスケア産業協議会の今後の方向性について」
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