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医療法人拠点支援マネジャー
採用企業案件
株式会社Carus Holdings
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- 資本金1百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- 福祉・介護
- 病院・クリニック
| 部署・役職名 | 医療法人拠点支援マネジャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務詳細】 ・医療法人ごとの経営戦略、事業戦略策定 ・院長、看護師を含むスタッフマネジメント、医療機関介護施設などとの連携業務 ・クリニックの経営収支・財務諸表の確認、税理士との連携など 【当社の紹介】 元々地域で長く運営をされていた診療所や介護施設の運営を引き継ぎ、 日本のそれそれの地域での医療や介護を守り発展させていくこと、 さらには現在必ずしも良質とは言えない医療介護従事者の就労環境を 改善し、働きやすさ、働きがい、給与面などの待遇の改善をビジョンにかがけて、 全国各地で医療介護施設経営グループを運営しています。 創業医師の今野は2011年に東北大学医学部を卒業し医師になったのち、2018年に栃木県にて診療所を継承開業いたしました。 同診療所が後継者のいない医療機関の継承開業であったことから、同様の施設が全国に多数あることを知り、 2020年に診療所を法人化し現在のようなグループ展開を始めました。 2025年1月現在北海道から熊本県まで合計18法人、40箇所の病院、診療所（医科、歯科）、美容皮膚科、介護施設、訪問看護、訪問介護事業などの運営をしています。売上規模は現時点で連結60億円、2025年末には120億円を超える見込みです。 会社として、より社会的な信用を得て、多くの素晴らしい人材とともに仕事をしていくために、 今後の上場も見据えながら、経営メンバーとして中核となり活躍できるメンバーに参画してもらうことで、 現在の組織をより拡大し、より多くの地域で、より多くの人々の役に立つことのできるグループに育てていきたいと考えています。 現地のそれぞれの医療介護施設には、医師や看護師など、若い方からベテランの方まで幅広くいらっしゃいます。 そういった専門職のスタッフたち、多様な背景を持つメンバーたちと上手に連携を取りながら、 経営本部と協力して同法人の今後の戦略策定・実行等幅広く行って頂きます。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都、神奈川県、その他全国各地などで運営している医療法人の中から、着任先を相談の上で決定 赴任ベース、出張ベースなど就業形態も応相談。 出張の頻度や有無は、それぞれのメンバーの家庭背景、個人事情（介護の有無、パートナーや子供の有無やその年齢など）を鑑みて決定しています。一方的な配置決定や配置転換は行わないよう、一人一人のwell-beingを考慮しています。 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 8：30～18：00 休憩時間：12：30～14：00など（クリニックごとにやや時間は異なります） 【休日】 土曜日、日曜日、シフト制 【休暇】 夏期および年末年始 それぞれ5日間 （なお2024年実績は夏季休暇7日間、年末年始休暇9日間） 【試用期間】 有 【試用期間】 3ヵ月 【試用期間中の給与】 変更なし 【試用期間中の職務内容】 変更なし 【福利厚生】 交通費支給、社会保険完備 ※記載された条件以外は別途明示いたします。 ※各職位による年収幅 エリアマネジャーや統括マネジャーとしての年収レンジ；800万円〜1200万円 マネジャーとしての年収レンジ；600万円〜1000万円 マネジャー補佐としての年収レンジ；400万円〜600万円 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 クリニックや病院、介護施設などでの事務長経験者歓迎します。あるいは接客の経験やフードサービスや小売などの店長経験、マネジメント経験もプラスと考えています。 ただし、成長・学習意欲の高い方であれば、医療現場経験は問いません。 医師や看護師といった有資格者もおりますので、チームメンバーを尊重しながら、 地域医療への貢献と会社の成長、チームメンバーの幸福を両立させていこうとする、 マネジャーあるいはマネジャー候補を求めています。 もっとも、我々の求めているマネジャーとは、 経理業務や勤怠管理、あるいは行政手続きなどだけを行う よくある「クリニック事務長、病院事務長」ではありません。 各拠点の経営責任者として、事業戦略、財務分析、営業などのマーケティング、 人と組織の円滑なマネジメントなどを全般的に行う職務となります。 その点、十分にご留意、ご覚悟の上で、ご応募ください。 【歓迎（WANT）】 医療分野未経験の場合、自身で数百時間程度の準備時間を取り、多種類の書籍の通読、現場見学など、準備を行う強い意欲と志が必要です。 今後の少子高齢化と医療関係者の高齢化、労働人口減少により 急速に崩壊するリスクのある医療介護分野をなんとかしたいという 強い気持ちがあることがジョインの必須要件です。 本部のメンバーともまた現地拠点のメンバーとも、 ともに医療介護をよくするという共通の目的に向かって、 コミュニケーションよく協働していくことが必須です。 そして、応募の際は、どのような意図でこの業界を選んでいるのか、 また当社を選んで応募されているのか、みなさんの志を含めて、 メッセージに記載してください。 |
| アピールポイント | 創立5年以内 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 産休・育休取得実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 社内ベンチャー制度あり 資格支援制度充実 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/21 |
| 求人番号 | 3719377 |
採用企業情報
- 株式会社Carus Holdings
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- 資本金1百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- 福祉・介護
- 病院・クリニック
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会社概要
【設立】2024年3月5日
【創業医師】今野 健一郎
【代表者】上田 広宣
【資本金】100万円
【本社所在地】東京都千代田区内神田1丁目9番12号NTビル8階
【事業内容】全国各地の医療法人の経営・承継支援
【従業員数】800名（支援先医療法人における医療従事者含む）
株式会社Carus Holdingsは、全国の医療法人の経営・承継支援を行うメディカルサービス法人です。2025年1月現在では、全国でおよそ20医療法人、45ヶ所の病院、診療所（医科・歯科・美容など）、介護施設（老健、GH、サ高住など）、訪問診療・訪問看護・訪問介護などの在宅事業を経営しております。コンサルティングではなく、あくまでも経営権を持ち、当事者性を持って経営運営を担っています。
当社の創業者であり代表医師を務めている今野健一郎が、2018年に事業承継した栃木県の診療所を皮切りに、その後2020年2月に医療法人化するとともにグループ展開を開始したことが事業の始まりです。2024年3月には、全国各地で承継した医療法人の今後のより良い運営や持続的な成長を目的として本社集約型の組織設計として、メディカルサービス法人を立ち上げました。
今後は全国的に多数の医療法人をグループ化を加速していき、2025年中にはグループ売上高120億円、スタッフ数1,000名を超える事業規模に成長していく見込みです。ゆくゆくは、患者さんたちへの最高のホスピタリティ、働くスタッフたちには働きやすさと十分な待遇が実現した職場環境、そして日本全国での医療介護サービスの持続性の３つを実現できる会社として大きく成長していくことを目指して経営をしております。
今後日本、特に地方では2040年までは高齢者の数が増え続け、その後は人口減少による患者、医療者ともに減少していきます。そのような社会情勢の変化を見据えて、グループ法人としての一体となって事業展開できる強みを活かし、安全で安心な医療介護提供体制・就労環境を作るべく、これまでの医療サービス、医療機関支援会社の枠にとらわれずにチャレンジしていきたいと思っています。その上で、10年以内に母体である株式会社の上場も見据え運営していきたいと考えております。
勤務形態は各拠点赴任・出張・東京オフィス勤務など様々な形態での相談が可能です。なお、リモートワークは現在は導入しておりません。これはお互いに顔を合わせて、相談し合うような職場環境、人間関係を大切にしている企業文化のためです。なお、赴任地、担当地につきましては、それぞれの状況やご家族の状況（介護などの有無、パートナーやお子さんの有無やお子さんの年齢、ご自身の体調面や体力など）を鑑みて相談します。
挑戦マインド、ベンチャーマインド、医療に思いのある方の参画をお待ちしております！
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