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＜CoE＞People Branding ＆ Communication担当【HR】
採用企業案件
PwC Japan合同会社
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- 資本金10百万円
- 会社規模非公開
- コンサルティング
- 監査・税理士法人
| 部署・役職名 | ＜CoE＞People Branding ＆ Communication担当【HR】 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
HC CoE（Human Capital（人事部）Center of Excellence）は、組織や人に関わる全社的な課題解決に向けた戦略策定と推進を行うチームです。 具体的には、ビジネス戦略や人事領域における世の中／ネットワーク等の動きを踏まえつつ、ビジネスや組織への中長期的な貢献を目指しています。今回は、People Branding & Communicationの推進を担うメンバーを募集いたします。 本ポジションは、当グループにおけるPeople領域におけるブランディングとコミュニケーションを統合的にリードし、人事戦略を社内外に対して一貫したブランド体験として設計・発信する役割を担います。 【想定職階】 Senior Associate（メンバークラス） 【職務内容】 当グループのPeople領域におけるブランディングおよびコミュニケーション施策を企画・実行し、People ValuesおよびEmployee Experienceを体現したコミュニケーションを社内外に展開します。 また、グループ内の各法人における採用担当者と連携し、採用ブランディングの観点から課題整理、施策検討、コンテンツ制作を推進します。日々の実務にとどまらず、中長期的なPeople Branding戦略の実行にも携わっていただきます。 以下の業務を中心に担当Managerの指揮の下、ご担当いただきます。担当する企画業務は、ご本人の志向やご経験を踏まえ、決定させていただきます。 - 採用サイト、公式採用SNS、動画・記事などのコンテンツを通じた候補者接点の強化 - People Valuesの社内外への発信 - HC領域における社内コミュニケーションの改善 - 採用・研修資料などのブランドレビューおよび品質管理 - グループ内法人ごとの個別採用マーケティング課題への対応 【ポジションの魅力】 ・人事戦略とマーケティング／ブランディングを接続する実践的な経験を得ることができます。 ・Webサイト、SNS、動画・記事、イベント、外部メディアなど、多様なチャネルを活用したコミュニケーション施策の企画・実行に携わります。 ・採用、ブランド、HC内の各チームや外部ベンダーと連携しながら業務を推進し、プロジェクトマネジメントおよびステークホルダーコミュニケーションのスキルを高めることができます。 ・People Valuesの発信とブランドレビュー・品質管理の両側面に関与し、価値創出とガバナンスの双方の経験を積むことができます。 【キャリアパス】 CoE内では多様な領域・役割が存在しており、チームの業務に携わりながら、幅広い経験を積むことができます。 また、社内公募制度が整備されており、組織的なアサインメントの変更に加えて、自律的にキャリアを構築していくことができる環境です。 【所属チームについて】 3名のメンバーに加え、一部業務については業務委託メンバーと連携しながら業務を推進しています。 少人数体制で幅広いテーマを横断的に担っており、各メンバーが担当領域を持ちながら、必要に応じて相互に連携しながら業務を進める体制です。 各メンバーが担当プロジェクトをリードしつつ、チーム全体で優先順位を確認しながら、柔軟かつ機動的に施策を推進しています。 【オンボーディング体制】 全社的なオリエンテーションに続けて人事部全体の業務内容／役割の概要を掴んでいただけるようなセッションをデフォルトでご用意しています。それに加えて、チームにて個々の入社者にカスタマイズしたオンボーディングプログラムを組み、スムーズに馴染んでいただけるようにしています。 【働き方・環境】 時間、場所などの働き方はとても柔軟です。 2週に一度はオフィスで対面のチームミーティングを実施しており、チーム内の連携や相談もしやすい環境です。 |
| 労働条件 | ・就業場所：大手町オフィス（千代田線、半蔵門線、東西線、大手町駅直結） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜経験＞・広報・コミュニケーション業務経験 3年以上 ・社内外の関係者と連携しながら、情報発信やプロジェクト推進を行った経験 ※人事に関する業務経験は不問です ＜スキル＞ ・複数のタスクや関係者を整理し、期限を意識して進めるプロジェクト遂行力 ・対人関係構築力、コミュニケーション力、折衝力 ・PowerPointやWordを用いた効果的な資料作成能力 【歓迎（WANT）】 ・採用広報、採用マーケティング、Employer Brandingに関する経験・インターナルコミュニケーション業務の経験 ・SNS、Web、記事、動画、イベント等を活用したコミュニケーション施策の企画・運用経験 ・プロフェッショナルファームでの経験 ・ブランドガイドラインやポリシーに基づくレビュー、品質管理、ガバナンス関連業務の経験 【求める人物像】 ・一定のガイドラインや制約がある中でも、クリエイティブな発想で、ブランド成長を加速させる施策を打ち出せる方 ・企業の価値を言語化し、魅力を社内外に積極的に発信できる方 ・候補者や市場の視点を理解し、ニーズに基づいたメッセージングやコンテンツ設計ができる方 ・チームとしての成果に貢献するべく、周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・ガイドラインやポリシーを理解し、ガバナンスの観点でも業務を遂行できる方 ・目的を理解した上で、自らやるべきことや課題を見つけ、アイデアだけではなく最後まで責任をもって実行できる方 ・変化する環境に柔軟に対応し、前向きに対応できる方 【選考フロー】 書類選考→1次面接（チームリーダー）→適性検査→2次面接（ファンクションリーダー）＋人事面接 ※変更になる場合があります。 |
| アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/30 |
| 求人番号 | 3710477 |
採用企業情報
- PwC Japan合同会社
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- 資本金10百万円
- 会社規模非公開
- コンサルティング
- 監査・税理士法人
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会社概要
私たちのPurpose（存在意義）とValues（価値観）に共感いただける、活力溢れる方々のご応募をお待ちしています。
PwC は、クライアントが複雑性を競争優位性へと転換できるよう、信頼の構築と変革を支援します。私たちは、テクノロジーを駆使し、人材を重視したネットワークとして、世界 136 カ国に 364,000 人以上のスタッフを擁しています。監査・保証、税務・法務、アドバイザリーサービスなど、多岐にわたる分野で、クライアントが変革の推進力を生み出し、加速し、維持できるよう支援します。
PwC Japanグループは、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というPwCの世界共通のPurpose（存在意義）のもと、約13,500人（2025年6月末時点在籍者）のメンバーが協働しながらさまざまなプロフェッショナルサービスを提供しています。
PwC Japan合同会社は、PwC Japanグループのコーポレート（管理）部門として、人事・総務・マーケティング・ファイナンス・ITなどの分野で活躍するプロフェッショナルスタッフを募集しています。
ぜひ、PwCで働いてみませんか。私たちのPurpose（存在意義）とValues（価値観）に共感いただける、活力溢れる方々のご応募をお待ちしています。
【Our purpose】
To build trust in society and solve important problems
社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する
私たちPwCは、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」ことを自らのPurpose（存在意義）として定めています。これは、世界情勢やビジネス環境が大きく変化し続ける中、複雑な課題に対してPwCが重要な決定を下すにあたってよりどころとしているものであり、また世界各国のPwCと連携をするうえでも重要な役割を果たしています。
【Our values and our behaviours】
PwCではPurposeを追求するために大切にすべきValues（価値観）とPwC Professional（行動）を全世界で共有しています。
Valuesは、私たちの判断・行動の拠り所となる価値観を示しています。
PwC Professionalは、私たちがPurpose（存在意義）やStrategy（ビジネス戦略）、Values（価値観）を体現する行動を示しています。
また、私たちが大切にすべき価値観と行動に基づいて倫理的に選択し、行動するための指針として、行動規範を定めています。
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