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【リモート可/フレックス】SAP導入コンサルタント（ERPアプリケーション）◆マネージャー候補◆ベトナム出張

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	【リモート可/フレックス】SAP導入コンサルタント（ERPアプリケーション）◆マネージャー候補◆ベトナム出張
職種	システムコンサルタントパッケージ導入コンサルタント
業種	コンサルティング SIer
勤務地	東京都神奈川県埼玉県千葉県茨城県群馬県栃木県
仕事内容	SAP S/4HANA の導入コンサルタントとして、FI（財務会計）/CO（管理会計）/SD（販売管理）/MM（在庫・購買管理）/PP（生産計画・管理）のいずれか1つ（もしくは2つ）のモジュールの導入作業全体をリード、実行いただきます。当社は東南アジアの人材を活用するモデルで、このポジションの方にはベトナム法人の現地メンバーと主にリモートで協業・分業しながら、作業を進めていただく想定です。【業務内容】 ◆S/4HANAの導入において、顧客との折衝を通して一通りの導入作業を担当頂きます。 ◆案件次第ですが、当社ではSAP社が注力しており、今後主流となると思われる、S/4HANA Pubilc Cloud のビジネス推進にやや力を入れております。 ◆ベトナム法人に在籍している現地メンバー1～3名（いずれも高い日本語力を持ち、一定の業務知識を持ち合わせています）の育成業務も担っていただき、いずれは部下として持っていただく予定です。スムーズに業務に入れるよう、必要あれば最初は日本の他のメンバーのサポートがつきます。 ◆ベトナムのメンバーは原則、現地からのリモートでの作業となりますが、今後年1～2回の来日も予定しています。また、こちらのポジションで入社いただく方も、ベトナムに年1～2回出張いただくことを予定しています（家庭の事情などで難しい方は不要です）。【なぜベトナムなのか？】ベトナムは日本語人材が豊富で「親日」「勤勉」といった国民性はもちろんのこと、学習やスキルアップの意欲が高く、良質な労働力を高くないコストで活用することができます。また、顧客視点にたっても、ITソリューション導入の投資額を下げ、顧客の投資対効果を向上させることができます。【現在進行中のプロジェクト】年商200億円程度の組立製造業のお客様の S/4HANA Public Cloud 導入のプロジェクト（FI/CO/SD/MM/PP）を他社と共同で実施しており（当社の担当は機能検証とシステム管理（BASISのSolManに該当する部分））、2026年2月本稼働に向けて高いモチベーションを保ちながら進めております。契約形態はお客様との直接契約となります。【今後の予定】中堅・中小企業（年商100～1,500億円、特に年商100～300億円の企業）向けにプライムとして S/4HANA Public Cloud を導入できるよう、SAPジャパンの営業部長等と随時連携をとっております。他方で、他のSAPパートナーが導入しているプロジェクトにアンダーで入る可能性も十分にあり、この場合は S/4HANA Private Cloud を大企業向けに導入するケースも S/4HANA Public Cloud を中堅・中小企業を導入するケースも想定しております。会社としては着実に導入実績を積み、中堅・中小企業の S/4HANA Public Cloud の導入で頭角を現せられるようにしたいと考えております。【本ポジションの魅力】 ◆代表はSAPにて16年勤務していた経験を持ち、SAPコンサルタントの育成に精通しているため、SAPの世界でのキャリアップについて熟知しています。SAPコンサルタントとしてのキャリアップを実現しやすい環境にあります。 ◆当社では導入、運用・保守のデリバリーのスキルだけではなく、後輩や部下等を育成することも重視しており、この部分での評価の割合が高くなっております。これらの育成で成果を出せる方は高く評価させていただいており、半年～1年を目途にコンサルタント（主にベトナム側）を束ねるマネージャー（もしくはリーダー）として活躍いただく想定でございます。 ◆当社ベトナム社員は現地日系企業の勤務や、日本での就業・留学を通して日本の文化や習慣にも慣れています。多くは業務知識も相応に備えており、例えば会計領域担当コンサルタントは全員簿記2級を取得しています。向上心に溢れた人材を育てながら、自分もまた成長、活躍できるチャンスでございます。 ◆会社は、外資系企業と日本企業それぞれの良い部分をバランスよく取り入れ、風通しの良いオープンな雰囲気となっております。評価制度に力を入れていて徹底した公平性のもと、成果や実力、努力をしっかり評価しております。【当社について】〇お客様がSAPソリューションをフル活用するためのIT＆ビジネスサービス会社でございます。主にはSAPソリューションの導入、保守・運用、およびそれらのコンサルティングを行っております。〇代表のSAPビジネスにおける豊富な経験や人的ネットワークを活用しながら、日本のメンバーとベトナムのメンバーが協働して、お客様により高い投資対効果をもたらすSAPソリューションの提供を目指しています。〇従来型のオフショア開発のモデルとは異なり、当社は日本語が堪能な人材が直接日本語でお客様やプロジェクトメンバーとコミュニケーションできるため、効率よくプロジェクトを進行させることができます。 ※当社はSAPジャパン株式会社の PartnerEdge Service パートナーです。
労働条件	【雇用形態】・正社員【勤務地】・リモート勤務も積極的に活用しております。現在の首都圏在住の社員はおおよそ月2回～週4回と幅広い勤務形態となっております。スキルや経験、希望などを加味しながら、面接・面談でご相談の上、決定させていただいております。・プロジェクトの都合や顧客の要望により、顧客オフィスへの訪問頻度が高くなる（目安として週2～3回）場合があります。常駐は滅多にないですが、可能性としてゼロではございません。・オフィスは屋内禁煙ですが、オフィス近くに喫煙スペースがございます。・転勤はございません。【勤務時間】・フレックスタイム制（標準労働時間8時間/日）：コアタイム10:00-15:00 　成果重視でベトナムとの時差（-2時間）も考慮しながら、フレキシブルな勤務が可能です。【給与】・月給制・みなし残業（30時間を含む）・残業手当（30時間を超える残業で、顧客向けの業務でやむを得ない等の場合）・BYOD（Bring Your Own Device）手当（業務で使用するスマートフォンをご自身でご用意いただく場合）・賞与（業績と成果による変動制、年4回）・給与改定：成果、能力に応じて、四半期に1度見直し。【制度・福利厚生】・各種社会保険完備（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険）・総合福利厚生サービス・退職金制度・定期健康診断・社員旅行（東南アジア圏を想定、2024年度はインドネシア・バリ島で実施）・キャリアカウンセリング・資格取得支援制度＆資格取得報奨金・アワード制度・永年勤続表彰・資産運用コーチング・バースデー・イベント補助金制度【教育制度】（人材育成に力を入れているため、手厚いフォローがあります）・リーダーシップ・トレーニング・マネジメント・トレーニング・コミュニケーション・トレーニング・異文化理解トレーニングなど【休日休暇】・完全週休二日制（土日）、祝日・年末年始休暇、夏期特別休暇・年次有給休暇（1年目：10日、2年目：11日、3年目：12日…、入社月から取得可能）・慶弔休暇・出産休暇、配偶者出産休暇、育児・介護休業
応募資格	【必須（MUST）】下記の全てを満たしていることを想定しております。 ◆SAPのERP製品の導入経験3年以上（財務会計、管理会計、販売管理、在庫・購買管理、生産管理で1～2つの領域を中心に導入をされている） ◆英語の製品ドキュメントを理解し、問い合わせを英語ですることが出来る方、もしくは抵抗がなく意欲がある（当社はAIなど最新テクノロジーの活用に力を入れており、昨今、精度があがっている翻訳・通訳ツールやAIサービスの利用を推奨しています。ただし、それが何らかの理由で利用できない場面であっても、ご自身の努力で対応いただけることを想定しています。） ◆担当領域のSAPコンサルタントの認定資格を1つ保有している、もしくは入社後、試験に合格して取得いただき、継続更新いただける。【歓迎（WANT）】次のいずれかを満たしている方を歓迎しております。 ◆2つ以上のモジュールのご経験 ◆担当領域のSAPコンサルタントの認定資格を2つ以上保有している、もしくは入社後、試験に合格して取得いただき、継続更新いただける。 ◆外国人、特にアジア出身者と業務を遂行されたご経験（仕事でなくても、学業やアルバイトでの共同作業、地域やボランティア活動も歓迎しております。）【求める人物像】 ◆下記の当社のコアバリューを体現できる方 ① always CHALLENGE（常にチャレンジしよう） ② work out with PASSION（情熱をもって取り組もう） ③ RESPECT others（他人を尊敬しよう） ④ be HUMBLE to yourself（自分に対して謙虚な姿勢を保とう） ⑤ be HONEST to the team（チームに対して正直でいよう） ⑥ be FLEXIBLE to changes（変化に対して柔軟でいよう） ⑦ ENJOY working and learning（仕事も学びも楽しもう） ◆特に①および②に関して、学ぶ意欲が十分にある方 ◆特に③および④に関して、異なる文化であっても相手の文化を尊重したうえで、コミュニケーションが取れる方【残業について】会社のポリシーとして残業が無いように最大限務めております。顧客の要望に対応する必要があったり、緊急で対応が必要な場合は、やむを得ず残業も対応いただきますが、その際は一定の残業手当を支給させていただきます。労働基準法を遵守するのは勿論のこと、社内の労務規定に従い、心身ともに健康で勤務いただける体制となっております。【選考プロセスについて】 Step 1：カジュアル面談（代表もしくは状況に応じて社員が対応します。ご要望があれば2回目の設定も可能です。） Step 2：面接①（日本およびベトナムの社員の2名） Step 3：面接②（代表、日本の社員もしくは外部面接官から2名） ※状況によって変更になる可能性がございます。 ※採用プロセスの性格上、十分な時間をかけ相互にコミュニケーションを行いますが、無理のない範囲でサイクルを短くする努力を行っております。
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業年間休日120日以上教育・研修制度充実資格支援制度充実 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎新規事業海外事業成果報酬型マネジメント業務なし管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/09/19
求人番号	3694462

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