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| 部署・役職名 | アカウントエグゼクティブ・営業責任者候補 |
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| 仕事内容 |
▼募集背景 当社はエンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト開発に携わる人材に特化した副業・転職サービスである「Offers」を通じて 750社を超える企業へ業務委託・副業・正社員など多様な形態の採用を支援しています。 また2023年1月プロダクト開発組織の生産性最大化するサービス「Offers MGR」 をローンチ、 「Offers」及び「Offers MGR」によって採用から採用後の開発生産性まで、一気通貫の顧客のソフトウェア事業の成長へ貢献しております。 短中期的には「採用/育成/定着の自動化」の実現、 中長期的には、採用から経営までの統合プラットフォームとして様々なHRテック事業を展開して参ります。 就業人口減少および労働生産性向上などの社会問題の解決に、新たなパラダイムシフトを起こすプロダクト「Offers」における アカウントエグゼクティブを募集致します。 ▼職務内容 概要: ・事業戦略/商品開発を経営陣と設計し、営業戦略への落とし込み・設計 ・営業組織構築、採用 ・ピープルマネジメント ・エンジニア、デザイナーに特化した副業転職プラットフォーム「Offers」のフィールドセールス ・マルチプロダクトで展開する開発組織のマネジメントサービスの「Offers MGR」のフィールドセールス これまでの転職市場を変え、エージェントのあり方を変え、エージェント市場をディスラプトするミッションです。 Offersは、これまで累計750社以上にご利用いただいているHRTech領域のプロダクトです。 クライアントが抱える上流の事業課題から、採用ニーズを丁寧にヒアリングし、クライアントの成功を考えたご提案をお願いします。 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・10年以上の無形、有形商材の営業経験・5名以上の営業組織の立ち上げ経験 ・IT業界における営業経験 (5年以上) ・エンタープライズ企業に対する課題の特定と抽出、折衝/交渉、案件クロージングのご経験 【歓迎(WANT)】 ・SaaSにおけるフィールドセールス経験・HR領域でのフィールドセールス経験 ・SIerでのアカウント営業経験 求める人物像 ・ビジョン、戦略・事業計画策定、数値分析能力の高い方 ・メンバーや経営陣からの信頼を獲得する人間力のある方 ・コミュニケーション能力:取引先や経営陣と高いレベルで会話できる方 ・弊社のビジョン、バリューへの共感ができる方 ・自ら手を動かすことに抵抗が無い方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 20代管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/01 |
| 求人番号 | 3658280 |
採用企業情報
- 株式会社overflow
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- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【設立】2017年6月9日
【代表者】鈴木 裕斗
【本社所在地】東京都港区虎ノ門一丁目1番21号
【vision】
私たちのvisionは、「"時間"をふやす」こと。
「時間」の価値は変わっていきます。
自分のための時間、友人との時間、家族との時間、仕事の時間。 大切だと感じる時間は人それぞれですが、 時代やライフステージ、置かれた環境によって時間の「価値」は日々変化していきます。
私たちは、本質的な時間の「価値」とは何かを見定め、 人生の幸せな時間をふやす事業を展開していきます。
【事業内容】
当社はエンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト開発に携わる人材に特化した副業・転職サービスである「Offers」を通じて500社を超える企業へ業務委託・副業・正社員など多様な形態の採用を支援しております。また2023年1月プロダクト開発組織の生産性最大化するサービス「Offers MGR」 をローンチ、「Offers」及び「Offers MGR」によって採用から採用後の開発生産性まで、一気通貫で顧客のソフトウェア事業の成長へ貢献しております。
これまでの日本は正社員・終身雇用が当たり前の時代でした。しかし、2030年までに日本の労働人口は650万人不足すると言われ、これまでの働き方のスタンダードが崩れる可能性があります。次の時代に向けて、overflowは新しい働き方や新しいチームのあり方を自ら体現しつつ、その意義を広げるための活動をしています。具体的には下記のような状態を目指しています。
・副業、フリーランス人材の活用により優秀な人材をスピーディーに登用
・全国各地の企業と首都圏の人材をマッチングさせ、DXソリューションを加速
・まずは一緒に働く「副業転職」によってミスマッチの少ない採用活動を実現
・自由な働き方によって、自分の人生を自分で選択できる世の中へ
次世代を担う人材の時間、才能を社会で共有する。この新しい概念を新時代に溶け込ませるべく、overflowはチーム一丸となって事業をドライブさせています。
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