HRビジネスパートナー マネジャー候補

組織のミッション 採用領域の戦略策定や施策の分析・実行、組織マネジメントなどを行い、事業成長を目指します。 具体的な業務 COO配下における全ポジションのマネジメントです。 各事業部の状況に応じて、母集団形成から選考、入社までの採用フローの一部始終をマネジメントします。 主に企画業務とリクルーティング業務がありますが、企画業務がメインです。データ収集から課題抽出を行い、施策への落とし込み、実行までを担います。将来的には、所属するグループの組織マネジメントや採用以外の領域にも幅を広げ、入社者のオンボーディング支援や人事成長支援施策、コミュニケーション施策などの設計・実行にもチャレンジしてほしいと考えています。 募集背景 業績拡大のため採用を積極的に行っており、採用組織を強化する必要があることから本ポジションを募集します。 社員数が増えることによって、組織として変革期に入るため新しい体制構築を検討しています。 本ポジションの魅力 毎月3〜40名の内定承諾を目指し採用戦略の構築と戦術の実行経験が得られますSaaS企業の中でトップクラスの採用数となっているため、戦略を描ける機会が多くあります 各事業の責任者クラスとの関わりが多く、優秀なマネジメントレイヤーと広く協業する経験を積むことができます 3カ月ごとにOKRが設定されているため、会社全体の方向性やプロダクトへのアテンションが必須となります。その分、事業戦略に沿った戦略的な人事経験を積むことができます 組織構成 所属予定の組織は3つのグループに分かれており、室長やマネジャーを含め約20名で構成されています。また外部の業務委託者も多く在籍しています。本ポジションは、リクルーターが所属するグループへ配属予定です。

700万円〜1001万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。 年収700万の場合 月額50万（基本給40.5万＋時間外手当9.5万） ※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません 土日祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇　等 9:30〜18:30 ※一部、9:00〜18:00の部署があります ◆昇給 年1回（6月）、賞与 年2回（1月・7月） ◆H2O（最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合、家賃一部補助 ※正社員のみ）、M2O（新卒入社時に表参道駅または渋谷駅から2駅以内が最寄り駅の住居に引っ越した場合、一定額支給 ※新卒入社の社員）、Know Me（社内交流のための飲食費補助）、 チャージ休暇（7月から10月までの期間で連続3日までの特別休暇を取得できる　※正社員のみ） ◆Geek Seek（知識習得や業務効率向上に必要な書籍等の費用を補助 ※エンジニア職、研究開発職、クリエイティブ職のみ ） ◆イエーイ（1日単位で自宅勤務を選択できる制度　※正社員のみ）、どにーちょ（平日と休日の勤務日を入れ替え ※正社員のみ） ◆MOM（保育園料の全額補助等、産休・育休からのスムーズな復帰を後押しする様々な補助※正社員のみ）、KISS（育児中のメンバーが、ベビーシッターや家事代行サービスにかかる費用の補助を受けられる制度 ※正社員のみ）