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【システムリスク管理】管理部門やIT部門の経験を活かせる◆金融機関の二線業務にチャレンジできる◆職種/業界未経験歓迎◆ネット証券◆東証プライム上場
採用企業案件
松井証券株式会社
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- 資本金11,944百万円
- 会社規模101-500人
- 証券
| 部署・役職名 | 【システムリスク管理】管理部門やIT部門の経験を活かせる◆金融機関の二線業務にチャレンジできる◆職種/業界未経験歓迎◆ネット証券◆東証プライム上場 |
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＜システムリスク管理担当について＞ システムリスク管理の専担部署として、システムの現場から一歩離れた立場で、システムの状況を分析することにより、システムの健全性を維持することを目的としています。 オンライン証券である当社において、システムの安定稼働は経営の生命線です。 近年深刻化しているサイバー攻撃への備えも重要性を増している中、システムリスク管理担当は管理部門としてシステムの現場を支えています。 ＜求める人物像＞ システムリスク管理担当の管理職候補として、主体性を持って当社のリスクマネジメントプロセス（リスクの特定→リスクの分析・評価→対策の考案・実施→モニタリング→対策の評価・改善の一連のプロセス）を推進できる方を求めています。また、リスク管理を体系的かつ効果的に実践するための指針となる各種のフレームワークやガイドラインを読み解く理解力、各部署とのコミュニケーション能力、現状を理解してリスクを見出す分析力等が求められます。 ＜業務内容＞ 担当業務は大きく分けて、システムの現状を分析し、そこに存在するリスクを評価する「リスクアセスメント業務」と、広く社内外の動向に注意しつつ、システムのセキュリティ状況を確認する「システムリスクモニタリング業務」の2つです。 主な業務内容は、 ・当社のフレームワークに則って、当社が利用するシステムのリスクアセスメントを実施 ・各部署で行う当社システムのセキュリティ対策の確認・分析 ・会社が参加する各種セキュリティ訓練等の結果の分析・評価 ・各種のフレームワークやガイドライン、基準等を基に、技術動向、他社のセキュリティ事案も踏まえた、自社におけるセキュリティ対策、リスク評価のあり方の見直しや改善 ・新システムの導入や利用に伴う、各部署との連携 ＜これまでの経験を活かせる＞ 本求人では、IT部門や管理部門の以下のような経験を業務に活用できます。 例えば、 ・システム開発の経験や企画業務、システム監査業務の経験 ・新規事業や契約書のリーガルチェック、社内規定の整備・改善 ・経営層へのレポーティング、改善計画の提案 ・現場監査やシステム監査の実施および不備の改善 ・政府系ガイドラインや法令を読み解いて分析した経験 ・制度変更対応等で、プロジェクトをマネージして、社内と調整した経験 ・官公庁等、政府機関との対応経験 ・BPR業務を経験している。社内業務の問題点を見つけて、改善した経験 ＜身に付くスキルと経験＞ ・システムリスク関連のフレームワーク、各種ガイドラインに関する知識、最新のセキュリティ知識、分析力が身に付く ・関係者と協力しながら対策を推進することで、コミュニケーション能力が向上する ・意思決定の階層が少なくスピーディーに業務を進めることができるため、役職に関係なく、幅広い業務を担当できる 当部署の業務は、金融機関における三線管理の第二線に位置するものとされています。 第一線は現業部門、第三線は監査部門ですが、担当した業務を活かして、第一線におけるシステムやセキュリティの開発・運用、第三線のシステム監査といった仕事にも知識や経験を活かすことができます。 また、異なる分野のリスク管理業務に繋げることも可能であり、システムやセキュリティの知識は金融機関に限らず、様々な組織の管理業務に携わるうえでも大きな武器となるはずです。 ＜部署紹介・働く環境＞ リスク管理部は、東京本社勤務となります。 システムリスク管理担当は、部長1名、課長1名、社員2名（20代2名、30代1名、40代1名）の4名が所属しています。 情報共有や連携を重視しており、関係者間で密にコミュニケーションを取って業務を行っています。 メンバーからの協力やフォロー、アドバイスを受けやすい環境です。 また、リモートワークは、業務の状況に応じて、週１回程度実施する社員が多いです。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■試用期間 3ヵ月（試用期間中の給与・待遇に変動はありません） ■年収 800万円～1,000万円（経験・能力等を考慮し、当社規定にて優遇します） ■月額給与 480,000円〜（役職加算含む、固定残業無し） ■正社員平均年収（2024年度実績） 942万円 ■職位毎の平均年齢と平均報酬（2024年度実績） ・一般職位（若手５年目まで除く）：790万円 ・サブリーダー（平均33歳）：910万円 ・リーダー（平均39歳）：1170万円 ・部室長（平均43歳）：1560万円 ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年1回（5月）※業績連動賞与＋パフォーマンス連動賞与 ■勤務地 東京都千代田区（札幌コールセンター配属の方は、北海道札幌市の勤務となります） ■転勤の有無 原則転勤はありませんが、顧客サポート部札幌コールセンター配属の方は、北海道札幌市勤務となります。 ■勤務時間 8:30～17:30（実働8時間）※担当業務により異なる場合があります ■休日休暇 完全週休2日制（土・日曜日） 、祝日、年末年始、有給休暇（初年度16日、その後は勤務期間に応じて最高24日/年）、慶弔休暇、 産前産後休業制度、育児休職制度、介護休職制度 他 ■諸手当 時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、役職手当、通勤手当、在宅勤務手当、住宅関連手当 ■保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■定年 60歳満了日（定年後再雇用制度あり） ■福利厚生 確定拠出年金制度、従業員持株会、人間ドック補助金と特別休暇制度、婦人科系健康診断補助金、インフルエンザ予防接種、 資格取得奨励制度、外部研修受講の支援、会員制福利厚生制度（レジャー、宿泊施設、飲食など多様なサービスを割引で利用可能） オフィスコンビニ / 社内リフレッシュエリア（フリードリンク、ウォーターサーバー設置） ■研修制度 新入社員研修、OJT研修、リーダーシップ研修、社外セミナー、他 ■屋内原則禁煙（喫煙室あり） ■在宅勤務用パソコン一式貸与 ■変更の範囲 会社の定める業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・社会人経験5年以上・IT部門や管理部門（法務・コンプライアンス・内部監査等）の実務経験がある方（業界不問） ・システム・IT・セキュリティ・リスク管理への関心や学ぶ意欲、熱意をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ※いずれも、業界、期間問わず。・システム分野での経験(システムの企画・設計・開発、運用・保守、プロジェクトマネジメント等。または、セキュリティ分野、システム監査等） ・システムリスク管理業務の経験 ・金融機関での業務経験 ・情報処理やシステム監査に関する資格 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 シェアトップクラス 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/03 |
| 求人番号 | 3637337 |
採用企業情報
- 松井証券株式会社
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- 資本金11,944百万円
- 会社規模101-500人
- 証券
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会社概要
【設立】1931年3月
【代表者】代表取締役社長 和里田 聰
【資本金】119億4491万4,736円
【従業員数】217名（2025年3月31日現在）
【本社所在地】東京都千代田区麹町一丁目4番地
【事業内容】金融商品取引法に基づく金融商品取引業
■事業概要
松井証券はオンライン専業の証券会社であり、オンラインサービス証券大手5社の一角に数えられています。
日本株、米国株、FX（外国為替）、投資信託、先物オプション、NISA、iDeCo等多くの商品をそろえ、インターネットを通じて個人投資家向けに金融商品・サービスを提供しています。
オンライン証券業界におけるシェアを維持・拡大するため、今後も顧客満足度の向上に資する付加価値の高い商品・サービスの開発・提供に取り組み、顧客基盤の強化を目指していきます。
■提供価値「投資をまじめに、おもしろく。」
株式投資に対して「わかりにくい」「ちょっと怖い」「多額の資金が必要」といったイメージがあり、敷居が高いと感じる方が多いのではないのでしょうか。
当社はそのような心理的な壁を取り払い、投資をより身近なものに、そして、人生における発見と成長につながるような体験を得ていただきたいという思いから、多様な「アイデアの提供」を松井証券の価値として定めています。
投資に関する動画の提供やお客様に寄り添ったサポート体制の充実、少額から始められるサービスの提供など、投資を始めるハードルを下げ、投資が楽しくなるようなアイデアあふれる商品・サービスの提供を目指します。
■社風
当社は『お客様の豊かな⼈⽣をサポートする。』を企業理念に掲げ、活動しています。
時代と共に「豊かな生活」の価値観は変化し、その価値観は一人ひとり異なります。
私たちは100年の歴史のなかで、時代の変化や多様なニーズに合わせて自己変革を繰り返し、
新しいサービスを生み出してきました。
その根源にあるのは、「まじめ」でありながら「おもしろい」ことを探求する社員200人の創造力です。
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