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【山口】サステナビリティ推進担当 ◆年間休日120日/土日祝休/プライム上場/福利厚生サービス充実◎
年収：応相談
採用企業案件
株式会社山口フィナンシャルグループ
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- 資本金50,000百万円
- 会社規模非公開
- プライベートエクイティ・ファンド
- その他
| 部署・役職名 | 【山口】サステナビリティ推進担当 ◆年間休日120日/土日祝休/プライム上場/福利厚生サービス充実◎ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社のサステナビリティ推進室に所属頂き、グループ内の他部門と連携を取り、 中期経営計画「YMFG中期経営計画」の実現に向けた企画・実行を行います。 【具体的には】 ・当社グループにおけるサステナビリティ全般の推進にかかる企画・統括 ・サステナビリティに関するステークホルダーとのコミュニケーション ・サステナビリティに関する社内外の啓蒙活動 ・サステナビリティ推進委員会の企画・運営など (業務内容の変更の範囲)：当社業務全般 ※将来的には、幅広くキャリアアップできる機会を提供することも希望に応じて可能です。 【YMFGについて】 株式会社山口フィナンシャルグループ（YMFG）は、山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行の3行を中核とする持株会社です。 山口県、広島県、福岡県北九州市を中心とした西日本エリアに強固な営業基盤を有し、300以上の店舗網を通じて地域経済を支えています。 総資産は12.9兆円、連結従業員数は3,700名を超え、地方銀行グループとして国内有数の規模を誇ります。 銀行業を主軸としながら、コンサルティング、地域商社、DX支援など14のグループ会社が連携し、地域の多様なニーズに応える総合金融サービスを展開しています。 【企業の特徴】 ●グループ一体のソリューション体制 証券・リース・IT・コンサルティング等の専門機能を集約。 2025年7月に設立された「YMFGグロースパートナーズ」を中心に、企業の経営課題に対しグループ横断で解決策を提示します。 ●自律的なキャリア形成と評価制度 2023年より年功序列を廃止し、成果に応じた人事評価へ移行。 社内公募制度や社内起業制度を運用しており、自身の志向に合わせた主体的なキャリアパスを描けます。 ●働きやすさと成長支援 2024年度の平均有給休暇取得日数は15.2日。 フレックス勤務制を導入しています。 受検費用補助などの資格取得支援や体系的な研修制度により、社員の専門性向上を支援しています。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 8:30～17:30（休憩60分） ※フレックス勤務制度有 【勤務場所】 ・山口フィナンシャルグループ本社（山口県下関市竹崎町4-2-36） 【休日・休暇】 年間休日120日 土日祝・年末年始 【昇給・賞与】 昇給：年1回 賞与：年2回 【福利厚生】 健康保険、厚生年金保険、 労災保険、雇用保険、 退職金制度、社員持株制度、 ジョブトライアル制度、 報奨金制度、独身寮、 各種教育制度有り |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■サステナビリティ全般（気候変動・生物多様性、人権、人的資本・ダイバーシティ＆インクルージョン）に関する知見■企業・金融機関・コンサル・行政・ESG評価機関などでのサステナビリティに関わる業務経験をお持ちの方 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/03 |
| 求人番号 | 3620096 |
採用企業情報
- 株式会社山口フィナンシャルグループ
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- 資本金50,000百万円
- 会社規模非公開
- プライベートエクイティ・ファンド
- その他
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会社概要
【設立】2006年10月2日
【代表者】椋梨 敬介
【資本金】500億円
【本社所在地】山口県下関市竹崎町4丁目2番36号
【事業内容】
銀行、その他銀行法により子会社とすることができる会社の経営管理、ならびにそれに付帯する業務
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