【年間休日125日】事業部採用戦略チーム責任者候補【新卒／中途採用におけるマーケティング・新規企画／開拓・SNS運用・ブランディングなどをお任せします 】

対象年齢

必須(MUST)

◎大学卒 ◎マーケティング／ブランディング領域での戦略設計〜実行経験 　└ターゲット設計、訴求開発、チャネル設計、KPI設計、効果検証まで一気通貫 ◎企業ブランディングまたは事業ブランディングの企画推進経験 　└ブランドメッセージ設計、社内外への浸透、クリエイティブ方針策定など ◎事業成長に直結する重要テーマ（例：需要創出、認知拡大、リード獲得等）を一定ボリュームでリードした経験 ◎経営層／事業責任者／現場責任者と対等に議論し、意思決定を推進した経験 　└要件定義、優先度調整、投資判断の合意形成 ◎データドリブンに施策を運用改善した経験 　└ファネル管理、チャネル評価、CVR改善、レポーティング等 ◎社内外ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトとして推進できるプロジェクトマネジメント力 　└プロセス設計、運用構築、標準化

歓迎(WANT)

◎採用マーケティング／採用広報の戦略設計・実行経験 　└ターゲット設計、訴求開発、チャネル／KPI設計、効果検証 ◎採用を「事業成長のためのマーケティング」と捉えた採用ブランディング立ち上げ経験 　└EVP設計、採用コンセプト策定、発信体制構築 ◎CMO／マーケ責任者、またはそれに準ずる立場でのマーケ戦略推進経験 ◎人材×システム×Web×コンサル等、複合型事業でのマーケ／ブランディング／採用企画経験 ◎オウンドメディア、SNS、動画、イベント等を組み合わせたコンテンツマーケの企画／ディレクション経験 ◎チャネル多角化／新規開拓経験 　└ダイレクト、コミュニティ、タレントプール、リファラル等 ◎採用組織立ち上げ／採用オペ改革経験 　└ATS、SLA、面接官トレーニング、オンボーディング連携等 ◎複数職種／複数レイヤーを同時に扱うポートフォリオ設計経験

その他(OTHER)

【求める人物像】 ◎常に明るくエネルギッシュに行動し、自ら周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 ◎体育会系のカルチャーを前向きに受け止め、挑戦と成長のエネルギーに変換できる方 ◎挨拶やマナーなど、社会人としての基本行動を高い水準で徹底できる方 ◎小さなことほど大切に、当たり前のことを当たり前以上に実行できるプロフェッショナルな意識をお持ちの方 ◎自ら主体的に行動を起こし、どんな状況でも前向きに情熱を持ってチャレンジできる方 ◎チームワークを尊重し、仲間と切磋琢磨しながら共に成果を生み出していける、協調性とコミュニケーション能力のある方 ◎既存の手法や既成概念にとらわれず、「新しい採用」をつくりにいける方（前例がないことを楽しみ、仮説検証を回せる） ◎採用を単なる人員充足ではなく、企業／事業のブランド価値を高める活動として捉え、言葉と体験を設計できる方 ◎経営直下のテーマとして、意思決定者を巻き込みながらやり切れる方（合意形成と推進力の両立） ◎現場理解に基づき、候補者体験・社員体験の両面から採用を磨ける方 ◎数字とストーリーの両方を扱える方（KPIで語れ、同時に熱量あるメッセージも言語化できる） 【当ポジションの魅力】 ◎役員直下の組織であり、迅速かつ柔軟な意思決定および業務推進が可能な環境 ◎年次や社歴にとらわれず、自身の裁量を持ち、主体的な業務設計が可能 ◎経験や専門性を発揮し、自身の構想を実現／具現化できる組織風土 ◎組織内はフラットでオープンなコミュニケーションが根付いており、風通しが良い職場環境 【活躍できる人物イメージ】 ◎傾聴力と共感力を持ち、他者の意図を正しく理解できる方 ◎他者の成長や成功を自身のやりがいとして感じられる方 ◎新しいものや環境変化へポジティブに対応し、好奇心をもって取り組める方 ◎フットワークが軽く、主体的かつ能動的に周囲と連携しながら業務を遂行できる方 ◎中長期的視野で目標や計画を立案し、それらを着実に推進できる方 ◎小さな挫折や困難にも柔軟に対処し、前向きに切り替えて取り組める方 【選考基準・重視するポイント】 スキルや知識も重要ですが、何よりも私たちが大切にしているのは『お人柄』の部分です。 素直さや協調性、誠実な姿勢をもち、新しいことを柔軟に学び成長できる方を歓迎いたします。 風通し良く、メンバー同士のチームワークを何より大切にしている当事業部で、共にビジネスの更なる高みを目指しましょう！