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【年間休日125日】事業部採用戦略チーム責任者候補【新卒／中途採用におけるマーケティング・新規企画／開拓・SNS運用・ブランディングなどをお任せします】

年収：800万～ 1400万

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株式会社綜合キャリアオプション

部署・役職名	【年間休日125日】事業部採用戦略チーム責任者候補【新卒／中途採用におけるマーケティング・新規企画／開拓・SNS運用・ブランディングなどをお任せします】
職種	採用広報・PR・広告宣伝戦略コンサルタント
業種	人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	2025年度に売上規模220億円を目指す『ビジネスプロセスソリューション事業本部』にて、新卒／中途採用の企画立案／実務推進および人事領域の各種業務をご担当いただきます。採用活動に加え、面接官トレーニング、選考管理、内定者フォロー、入社オンボーディング等、幅広く「人事／採用業務」の統括を担っていただくポジションです。【具体的な業務内容（一例）】・新卒／中途の採用計画策定および戦略立案・選考プロセス、面接評価フローの設計および管理・応募者対応（書類選考、面接日程調整、面接対応）・求人媒体／人材紹介エージェント等、社外パートナーとの折衝／調整／進捗管理・リファラル採用推進のための社内連携促進・キャリアイベント、合同説明会、自社説明会等の企画／運営・採用業務に伴う報告書作成、データ集計／分析・採用状況およびKPI管理、採用施策の効果検証・内定通知から入社までのフォローアップ（内定者ケア、懇親会企画調整等）・内定者／新入社員メンター制度の企画／実施／運用・面接担当者への教育訓練（面接官トレーニング）の企画／実施・入社オリエンテーション、新入社員向け説明会の企画／運営・入社手続き対応（人事関連書類の回収／管理）・試用期間／新人教育期間のフォローおよびサポート・営業部門、現場担当等との採用要件定義／情報収集／調整・採用市場動向、競合他社状況の調査、情報収集　・社内関係部署との協働・折衝業務（総務／労務などとの調整含む）【Point】 ① チームで分担／共有しながら業務を遂行します。ご自身の役割を限定せず、積極的に他メンバーと連携を取りながら取り組んでください。 ② プレイングマネージャーとして、採用業務の戦略立案のみならず、実際の候補者対応や調整等の採用実務に至るまで幅広く直接ご担当いただきます。 ③ 入社後の研修／教育カリキュラムおよび人事評価制度／就業規則制定は他部門が行っておりますため、あくまでも『採用関連業務』『内定者／新人フォローアップ』『面接官育成』等、人事採用領域の実務に特化いただきます。 ④ 採用市場の現状を踏まえた、従来にはない採用手法／改善施策などを主体的に発案／推進していただきます。【事業部紹介】『CAMCOMなら出来ます！』人材×システム×Web×コンサルティングを融合し、採用／教育／評価／管理を入口から出口までワンストップで提供するソリューション企業です。私たちは、企業と求職者双方が高い利便性を感じるサービスを追求しながら、働き方や雇用の新たな可能性を創出し続けることで、社会に貢献することを使命に掲げています。そんな当社の主力であるBPO事業を推進しているのが『ビジネスプロセスソリューション事業本部』。当事業部では、事業部内で中途採用のすべて、新卒採用の一部を完結させておりますが、これまで専任の人事／採用担当者がおらず、多くが営業活動と並行して行っておりました。そのため、選考実務やスケジュール管理、内定後フォロー、人材パートナーとの調整といった「人事採用業務」およびそれに伴う各種プロセスにおいて課題を抱えており、今回そうした実務経験と知識をお持ちの方を新規にお迎えすることになりました。単純に多数の人員を採用するだけではなく、『優秀な人財』『定着し活躍できる人財』を継続的に確保するため、採用業務の基盤を一から構築し、より強固な組織体制を創り上げることがミッションです。「人と組織」を軸に意欲的にチャレンジを楽しめる方、既存メンバーと協働しながら部の発展に貢献していただける方のご応募を、心よりお待ちしています。
労働条件	◆雇用形態：正社員 ※試用期間　3ヶ月（条件待遇に変動はありません） ◆勤務時間： 9:00～18:00（実働8時間） ※フレックス制度なし ◆勤務地：本社(港区浜松町) ※転勤可否相談可能(但し、出張が発生する事はございます。) ◆給与：年俸制 500万円～1400万円 ※年俸額を12分割した金額を毎月支給いたします。 ※毎月の支給額には35時間分のみなし残業代を含みます。 ※給与はスキル・ご経験を考慮し、決定致します。　詳細につきましては選考時にご説明いたします。【昇給】年1回（6月）昇給査定時は、成果だけでなくプロセスも充分考慮します。【諸手当】・交通費支給（上限3万円）・資格取得手当 ◆休日・休暇年間休日120日以上・完全週休2日制（土日祝日）・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇 ◆福利厚生・各種社会保険完備・書籍購入補助
応募資格	【必須（MUST）】・中途採用または新卒採用分野における実務経験・採用計画策定／選考プロセスマネジメントの経験・各種採用プロセスの効果分析やKPI管理の実務経験・内定者フォローや新入社員サポートなど、人材定着化施策の実務経験・社内の各部署および外部関係者との調整業務経験(高度な調整力／交渉力) 　※上記いずれも目安4年以上・四年制大学卒・労務／人事関連の基礎的な知識理解がある方【歓迎（WANT）】・年間200名以上の正社員大量採用経験・無期雇用派遣の採用マーケティング／ブランディング経験・スタートアップ企業など、自社の看板がない中での採用経験(年間50名以上) ・0→1のプロジェクト立ち上げ経験・プロジェクト全体のPDCAを回した経験【求める人物像】・常に明るくエネルギッシュに行動し、自ら周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方・体育会系のカルチャーを前向きに受け止め、挑戦と成長のエネルギーに変換できる方・挨拶やマナーなど、社会人としての基本行動を高い水準で徹底できる方・小さなことほど大切に、当たり前のことを当たり前以上に実行できるプロフェッショナルな意識をお持ちの方・自ら主体的に行動を起こし、どんな状況でも前向きに情熱を持ってチャレンジできる方・チームワークを尊重し、仲間と切磋琢磨しながら共に成果を生み出していける、協調性とコミュニケーション能力のある方【当ポジションの魅力】・役員直下の組織であり、迅速かつ柔軟な意思決定および業務推進が可能な環境・年次や社歴にとらわれず、自身の裁量を持ち、主体的な業務設計が可能・経験や専門性を発揮し、自身の構想を実現／具現化できる組織風土・組織内はフラットでオープンなコミュニケーションが根付いており、風通しが良い職場環境【業務上の厳しさ／課題】・年間採用人数が非常に多く、規模および質の双方を満たすことが求められる・表面的な華やかさとは裏腹に、複雑かつ地道なオペレーション業務も伴う・継続的な改善とPDCAプロセスを要し、短期的な結果が見えづらいため、粘り強い取り組みが必要・市場環境の厳しさから、精神的なタフさや耐性が求められる・候補者に対する自社の魅力訴求のため、会社理解を深め、メッセンジャーとしての責任を担う姿勢が求められる【活躍できる人物イメージ】・傾聴力と共感力を持ち、他者の意図を正しく理解できる方・他者の成長や成功を自身のやりがいとして感じられる方・新しいものや環境変化へポジティブに対応し、好奇心をもって取り組める方・フットワークが軽く、主体的かつ能動的に周囲と連携しながら業務を遂行できる方・中長期的視野で目標や計画を立案し、それらを着実に推進できる方・小さな挫折や困難にも柔軟に対処し、前向きに切り替えて取り組める方【選考基準・重視するポイント】スキルや知識も重要ですが、何よりも私たちが大切にしているのは『お人柄』の部分です。素直さや協調性、誠実な姿勢をもち、新しいことを柔軟に学び成長できる方を歓迎いたします。風通し良く、メンバー同士のチームワークを何より大切にしている当事業部で、共にビジネスの更なる高みを目指しましょう！
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/05/20
対象年齢	～ 60歳
年齢制限理由	定年年齢を上限とするため / 省令１号
求人番号	3604721

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