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【年間休日125日】事業部採用戦略チーム責任者候補【新卒／中途採用におけるマーケティング・新規企画／開拓・SNS運用・ブランディングなどをお任せします】

年収：800万～ 2000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【年間休日125日】事業部採用戦略チーム責任者候補【新卒／中途採用におけるマーケティング・新規企画／開拓・SNS運用・ブランディングなどをお任せします】
職種	採用広報・PR・広告宣伝戦略コンサルタント
業種	人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	2025年度売上220億円を目指す『ビジネスプロセスソリューション事業本部』にて、採用を「人事業務」ではなく「経営・事業の成長戦略」として再設計し、年間300名以上の採用プロジェクトを牽引いただくポジションです。事業部として明確なCMOポジションはありませんが、本ポジションはそれに近い立ち位置として、事業責任者／経営直下で、採用マーケティングと企業ブランディング（事業部・全社/グループ双方）を統合しながら、候補者から選ばれ続ける仕組みをつくっていただきます。採用ターゲットはあえて固定せず、面談・面接の場で対話しながら解像度を上げていく前提です。採用は、ただ人数を充足させるための活動ではありません。市場の変化が激しいいま、既存の手法や既成概念にとらわれず、「新しい採用の勝ち筋」を自ら定義し、実装し、成果が出るまでやり切る。そんな挑戦に熱量を持てる方をお迎えしたいと考えています。 ■主なミッション・事業戦略と連動した採用戦略の策定（採用を成長投資として設計）・採用マーケティングの企画・推進（認知、興味喚起、応募、選考、承諾までの導線設計）・企業ブランディング／採用ブランディングの戦略立案と実行（事業部および全社/グループ）・採用チャネル戦略の最適化（媒体、エージェント、ダイレクト、リファラル、イベント等の組み合わせ設計）・採用ファネル／KPI設計、データ分析、施策の効果検証と改善サイクル構築・選考体験（Candidate Experience）の設計と品質向上（コミュニケーション設計、オンボーディング連動）・現場/営業/経営層との連携による採用要件の整理、メッセージの言語化、社内巻き込み・採用オペレーション設計と推進体制の構築（スピードと品質を両立する仕組み化）【事業部紹介】『CAMCOMなら出来ます！』人材×システム×Web×コンサルティングを融合し、採用／教育／評価／管理を入口から出口までワンストップで提供するソリューション企業です。私たちは、企業と求職者双方が高い利便性を感じるサービスを追求しながら、働き方や雇用の新たな可能性を創出し続けることで、社会に貢献することを使命に掲げています。そんな当社の主力であるBPO事業を推進しているのが『ビジネスプロセスソリューション事業本部』。当事業部では、事業部内で中途採用のすべて、新卒採用の一部を完結させておりますが、これまで専任の人事／採用担当者がおらず、多くが営業活動と並行して行っておりました。そのため、選考実務やスケジュール管理、内定後フォロー、人材パートナーとの調整といった「人事採用業務」およびそれに伴う各種プロセスにおいて課題を抱えており、今回そうした実務経験と知識をお持ちの方を新規にお迎えすることになりました。単純に多数の人員を採用するだけではなく、『優秀な人財』『定着し活躍できる人財』を継続的に確保するため、採用業務の基盤を一から構築し、より強固な組織体制を創り上げることがミッションです。「人と組織」を軸に意欲的にチャレンジを楽しめる方、既存メンバーと協働しながら部の発展に貢献していただける方のご応募を、心よりお待ちしています。
労働条件	◆雇用形態：正社員 ※試用期間　3ヶ月（条件待遇に変動はありません） ◆勤務時間： 9:00～18:00（実働8時間） ※フレックス制度なし ◆勤務地：本社(西新宿) ※転勤可否相談可能(但し、出張が発生する事はございます。) ※リモートワーク制度なし(フル出勤) ◆給与：年俸制 800万円～2000万円 ※年俸額を12分割した金額を毎月支給いたします。 ※給与はスキル・ご経験を考慮し、決定いたします。　詳細につきましては選考時にご説明いたします。 ※ご経験やスキルによっては、上記金額以上の提示でオファー　させていただく可能性もございます。【昇給】年1回（6月）昇給査定時は、成果だけでなくプロセスも充分考慮します。【諸手当】・交通費支給（上限3万円）・資格取得手当 ◆休日・休暇年間休日120日以上・完全週休2日制（土日祝日）・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇 ◆福利厚生・各種社会保険完備・書籍購入補助
応募資格	【必須（MUST）】 ◎大学卒 ◎マーケティング／ブランディング領域での戦略設計〜実行経験　└ターゲット設計、訴求開発、チャネル設計、KPI設計、効果検証まで一気通貫 ◎企業ブランディングまたは事業ブランディングの企画推進経験　└ブランドメッセージ設計、社内外への浸透、クリエイティブ方針策定など ◎事業成長に直結する重要テーマ（例：需要創出、認知拡大、リード獲得等）を一定ボリュームでリードした経験 ◎経営層／事業責任者／現場責任者と対等に議論し、意思決定を推進した経験　└要件定義、優先度調整、投資判断の合意形成 ◎データドリブンに施策を運用改善した経験　└ファネル管理、チャネル評価、CVR改善、レポーティング等 ◎社内外ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトとして推進できるプロジェクトマネジメント力　└プロセス設計、運用構築、標準化【歓迎（WANT）】 ◎採用マーケティング／採用広報の戦略設計・実行経験　└ターゲット設計、訴求開発、チャネル／KPI設計、効果検証 ◎採用を「事業成長のためのマーケティング」と捉えた採用ブランディング立ち上げ経験　└EVP設計、採用コンセプト策定、発信体制構築 ◎CMO／マーケ責任者、またはそれに準ずる立場でのマーケ戦略推進経験 ◎人材×システム×Web×コンサル等、複合型事業でのマーケ／ブランディング／採用企画経験 ◎オウンドメディア、SNS、動画、イベント等を組み合わせたコンテンツマーケの企画／ディレクション経験 ◎チャネル多角化／新規開拓経験　└ダイレクト、コミュニティ、タレントプール、リファラル等 ◎採用組織立ち上げ／採用オペ改革経験　└ATS、SLA、面接官トレーニング、オンボーディング連携等 ◎複数職種／複数レイヤーを同時に扱うポートフォリオ設計経験【求める人物像】 ◎常に明るくエネルギッシュに行動し、自ら周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 ◎体育会系のカルチャーを前向きに受け止め、挑戦と成長のエネルギーに変換できる方 ◎挨拶やマナーなど、社会人としての基本行動を高い水準で徹底できる方 ◎小さなことほど大切に、当たり前のことを当たり前以上に実行できるプロフェッショナルな意識をお持ちの方 ◎自ら主体的に行動を起こし、どんな状況でも前向きに情熱を持ってチャレンジできる方 ◎チームワークを尊重し、仲間と切磋琢磨しながら共に成果を生み出していける、協調性とコミュニケーション能力のある方 ◎既存の手法や既成概念にとらわれず、「新しい採用」をつくりにいける方（前例がないことを楽しみ、仮説検証を回せる） ◎採用を単なる人員充足ではなく、企業／事業のブランド価値を高める活動として捉え、言葉と体験を設計できる方 ◎経営直下のテーマとして、意思決定者を巻き込みながらやり切れる方（合意形成と推進力の両立） ◎現場理解に基づき、候補者体験・社員体験の両面から採用を磨ける方 ◎数字とストーリーの両方を扱える方（KPIで語れ、同時に熱量あるメッセージも言語化できる）【当ポジションの魅力】 ◎役員直下の組織であり、迅速かつ柔軟な意思決定および業務推進が可能な環境 ◎年次や社歴にとらわれず、自身の裁量を持ち、主体的な業務設計が可能 ◎経験や専門性を発揮し、自身の構想を実現／具現化できる組織風土 ◎組織内はフラットでオープンなコミュニケーションが根付いており、風通しが良い職場環境【活躍できる人物イメージ】 ◎傾聴力と共感力を持ち、他者の意図を正しく理解できる方 ◎他者の成長や成功を自身のやりがいとして感じられる方 ◎新しいものや環境変化へポジティブに対応し、好奇心をもって取り組める方 ◎フットワークが軽く、主体的かつ能動的に周囲と連携しながら業務を遂行できる方 ◎中長期的視野で目標や計画を立案し、それらを着実に推進できる方 ◎小さな挫折や困難にも柔軟に対処し、前向きに切り替えて取り組める方【選考基準・重視するポイント】スキルや知識も重要ですが、何よりも私たちが大切にしているのは『お人柄』の部分です。素直さや協調性、誠実な姿勢をもち、新しいことを柔軟に学び成長できる方を歓迎いたします。風通し良く、メンバー同士のチームワークを何より大切にしている当事業部で、共にビジネスの更なる高みを目指しましょう！
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/02/27
対象年齢	～ 60歳
年齢制限理由	定年年齢を上限とするため / 省令１号
求人番号	3604721

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