Microsoftソリューションマネージャー候補

Microsoftのサービスを中心に扱っている組織の次期グループ長候補を募集しています。 Microsoft365をベースとしたエンタープライズ企業向けオフィスのビジネスインフラ基盤のエンジニアリング業務のエンジニアとしてご対応頂きます。 ご経験によりチームメンバーの管理として、若手から中堅、リーダクラスの指導とキャリア支援から、ビジネスの拡大に向け、新規顧客の開拓、既存顧客との関係強化など担って頂きます。 また、Microsoft社と連携し事業拡大に向けた協議も行っており、今後の最新技術の習得や新規エンドユーザとの取引に携わっていくことも可能です。 （１）Microsoft系エンジニア Microsoft365をベースとしたエンタープライズ企業向けオフィスのビジネスインフラ基盤のエンジニアリング業務の エンジニアとしてご対応頂きます。 提案/要件定義/設計/実装(移行含む)/運用、全フェーズに渡り本技術領域のアーキテクトとしての活躍頂きます。 （２）PM（M365ソリューション） Microsoft365をベースとしたエンタープライズ企業向けオフィスのビジネスインフラ基盤の導入・更改案件のプロジェクトマネージャーを お任せします。 提案/要件定義/設計/実装(移行含む)/運用、自社サービスの企画・運営まで幅広く対応可能です。 ＜本職務の魅力＞ 国内エンタープライズ企業を顧客とするBtoBの事業推進となります。当該技術領域の当社事業を牽引できる職務です。 企業の「働き方改革」がうたわれている中、本技術領域におけるサービス（ソリューション）の企画/立上げから、 維持運営までサービス(ソリューション）のエンドツーエンドのフェーズで携わることが可能です。 年間数億円規模の自社投資を行い、投資による事業規模拡大の醍醐味や達成感が実感できる魅力ある職務です。 メンバーは20～30代が中心で、様々な意見交換が可能な職場環境です。 ＜ポジションの魅力・特徴＞ Afterコロナ時代となり多くの企業でテレワークが標準的な働き方となりましたが、今後もこの働き方は継続され、 働き方改革が一層進むと考えられています。働き方改革・テレワークを支えるデジタルワークプレースは 今後も成長が見込まれる領域であり、当社ではを注力領域として年間数億円の投資を行っております。 本職務ではプロジェクトマネジメントだけでなく、サービスやソリューションの企画・開発・提供・維持とエンドツーエンドのフェーズで 携わることが可能であり、事業また個人としても成長を感じられる職務です。 メンバーは20～30代が中心で、様々な意見交換が可能な職場環境です。 特にM365領域においての国内の大企業に向け案件を通じて技術知見の成長が期待できます。 ＜組織メンバー構成＞ 　デジタルプラットフォーム事業部　78名 　20代前半～50代後半の年齢層が在籍しております。 　セキュリティ領域を除いて以下の３部に分かれて組織を構成しております。 　・デジタルプラットフォームソリューション部（デジタルワークプレース全体、VDIに関する企画・推進） 　・デジタルプラットフォームサービス第１部（顧客向けデジタルワークプレースの企画・提供） 　・デジタルプラットフォームサービス第２部（NSSOLグループ向けデジタルワークプレースの企画・提供） 　キャリア入社者も3割が在籍しており、新卒入社とキャリア入社に関わらずフラットに活躍できる環境です。 ＜身に付くスキル＞ 　Microsoftの提供サービスの知見と技術力が身に付きます。 　また、Microsoftだけでなく、プライムSIerとして案件規模も大きく、デジタルプラットフォームを 　実現するための技術領域（DaaS/VDI・ゼロトラストセキュリティ/仮想化基盤など）の 　周辺知識を習得することができる環境です。 　コロナ禍以降のリモートワーク普及、あるいは育児や介護との両立など多様な働き方を実現するため、 　出社時の環境と同じように仕事ができるように利便性の高い環境をお客様に提供できる仕事です。 　また、利便性だけでなくセキュリティとの両面で実現することが求められるため、 　難しさもありますが、やりがいも大きい仕事です。 　NSSOLのインフラエンジニアにはMS製品だけでなく、他社クラウドを扱っており、それ以外にも 　サーバー、ネットワーク、セキュリティなどの領域やそれらのPLPMのポジションもあるので、 　インフラエンジニアとして将来的に幅を広げて頂くことが可能です。

＜標準的な労働時間＞ 9:00～17:20 （所定労働時間7.5時間） 休憩時間：50分（12:00～12:50） 時間外労働有無：有 ＜フレックスタイム制＞ コアタイム：10:00～15:00 補足事項なし ＜雇用形態補足＞ 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし ＜予定年収＞ 前職給与を考慮した金額を提示させて頂きます。 ＜賃金形態＞ 月給制 マネージャー（管理職）の場合は年俸制となります。 ＜昇給有無＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮し、規定により決定します（中途入社によるハンデは一切ありません）。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） ■残業手当：残業手当は残業時間に応じて支給。マネージャーの場合はみなし労働時間における残業代相当額（月130,000円～）を支給 通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 住居手当：支給額は当社規定による 寮社宅：寮あり 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：退職一時金、確定拠出年金制度併用（定年：60歳） ＜休日・休暇＞ その他：完全週休2日制（かつ土日祝日） 有給休暇2日～20日 休日日数123日 創立記念日、5月1日、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度20日※入社時期により按分）、福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等に利用可）、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇　他 ＜年収提示例（2025年度に入社した方の一例）＞ ・26歳 SE　600万円（残業代以外の諸手当含む） ・29歳 営業　630万円（残業代以外の諸手当含む） ・30歳 PL　710万円（残業代以外の諸手当含む） ・32歳 PM　840万円（裁量労働制） ・35歳 コンサルタント　1,000万円（裁量労働制） ・37歳 営業　950万円（裁量労働制） ・37歳 PM　1,000万（裁量労働制） ・45歳 大規模案件統括　1,200万円（管理監督者）