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＜国内拠点入社お祝い金支給キャンペーン実施中＞【UIJターン歓迎！】ソリューション・エンジニア（会津）‐会津から地方創生を推進！

年収：800万～ 2500万

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部署・役職名	＜国内拠点入社お祝い金支給キャンペーン実施中＞【UIJターン歓迎！】ソリューション・エンジニア（会津）‐会津から地方創生を推進！
職種	SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）システムコンサルタント
業種	コンサルティングソフトウエア
勤務地	福島県
仕事内容	※国内拠点入社お祝い金支給キャンペーンに関しては応募資格をご確認ください。 ◆AIF（会津福島）について弊社では、地方のDXを加速させるために、デジタル技術を駆使して地方の成長戦略を実行できる人材が不可欠と考えております。地方拠点を通し、デジタルの力で地方のさらなる活性化を図り、活力ある日本社会を支える体制を強化する予定です。様々な最先端テクノロジーや国内・グローバルネットワークを活用し、福島からお客様企業のデジタル変革を支援してみませんか？また、福島は自然豊かで暮らしやすい環境であり、プライべートもより一層充実させることができます。Ai,Big Data, Analytics、IoTなど、次代のキーとなる技術を身に着けて、ここ福島・会津若松から世界に通じるキャリアを切り拓きましょう！ ◆入社後充実のサポート体制充実したトレーニングや、資格取得支援制度が整っているため、一層エンジニアとしてのスキルを磨くことができます。また、グローバルチームや製品ベンダーとの繋がりが強く、各技術やソリューションの最新情報を常に入手でき、ベンダートレーニング等への参加も積極的に推進しており、Certification取得とスキル獲得を支援する体制が整っております。 ITのご経験が浅い方も複数入社頂いており、皆様活躍しております！＜主要プロジェクト＞ ◆スマートシティ化会津若松市の産官学民連携を通じた会津地域のスマートシティ化と、それを“日本版スマートシティ標準モデル”として昇華させ、日本の他の地方へ展開することを通じた地方創生への貢献。市民の方が持つ多様なデータを市民生活向上のために活用する、市民中心の次世代社会の創造を目指し、AI、ビッグデータ、IoTなどの先端デジタル技術を駆使した都市づくりを推進しています。最も大切にしていることは、市民・地域・企業三方良しの社会を創ることであり、持続可能で豊かな地域社会を目指しています。その取り組みは既に福島全域広がっているだけでなく、日本各都市への展開が進んでいます。 ◆中小製造業向けのデジタル・ICT共通プラットフォーム日本全国に数多存在する中小製造業の生産性向上を実現することで、それら各中小製造業が儲かる体質へ変え、従業員の給与レベルも引き上げていく。これにより、その地域で暮らす方々に安定して十分な所得レベルを実現しつつ、自治体にとっても税収増となっていくことを目指すプラットフォームを構築し、全国へ展開していくプロジェクトです。具体的には、共通化したクラウドサービスとして、グローバルスタンダードであるERP製品をベースに当社独自開発の業界別テンプレートを中小製造業向けに変更を加えたシステムを、各利用企業にはサブスクリプションモデルで提供。共通プラットフォームとすることで、システム構築や導入コストを最小化しながら中小企業の生産性向上につなげています。＜主な業務内容＞・クライアントITグループ担当者、及びプロジェクト内上位者（基本設計者等）とのコミュニケーション・案件担当者としてオフショアへの作業指示と受け入れの実施・業界・業種を問わずJava,.Netなどを中心としたアプリケーション開発案件における、設計・開発・テスト・移行を担当・基幹系システムとの統合アプリケーション開発案件における、設計・開発・テスト・移行を担当・ソーシャル、モバイル、ビッグデータアナリティクス、クラウド、IoTなどを活用した新しい業務・システムの設計・構築・導入を担当＜トレーニング＞以下のようなトレーニングを実施し、未経験でもキャッチアップいただけるコンテンツをご用意しております。【例】ビジネスマナー講座、IT基礎、MS Office基礎、ロジカルシンキング基礎、プログラミング入門、ソフトウェアテスト入門、設計基礎、Webアプリ開発体験等　現場先輩社員が講師となってより実践的な内容をレクチャーいたします。
労働条件	－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－契約期間：期間の定め無試用期間：有（6か月）就業時間：フレックスタイム制度（コアタイムなし） 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 【休日休暇】完全週休2日制（土曜日、日曜日）・祝日年末年始・年次有給休暇残業：有【年収】 ※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。 ◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当【下限年収：450万～】 ◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。・残業手当：実施分の支給・住宅手当　等 ◆モデル年収：＜標準年収＞標準年収額（個人/法人業績賞与および各種手当を含む理論値） Analyst：690万円 Consultant：910万円 Manager：1385万円 ※あくまでも理論値であり、アクセンチュアが実際に支払う金額をお約束するものではございません。 ※上記は時間外勤務手当（注1,2）、住宅手当（注3）、賞与（注4,5）を含んだ金額です。　（注1）一か月あたり約30時間の時間外勤務を実施した場合の金額です。　（注2）時間外勤務手当は時間外や休日、深夜時間帯に勤務をした場合のみ、規定に基づき支給されます。　（注3）会社の規定に従い満額支給された場合の金額です。　（注4）算定期間（9月～翌年8月）全期間にわたり在籍していた場合の賞与支給見込金額です。　（注5）賞与は会社業績や個人業績に応じて決定されるものです。初年度は在籍期間に応じて按分されます。【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル ■屋内原則禁煙（喫煙室あり）他　※オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。またお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う【給与改定】年１回【短日短時間勤務について】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－【ロケーションフレキシビリティ制度について】アクセンチュアでは、働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーションフレキシビリティ制度」を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。【キャリアカウンセリング制度について】アクセンチュアでは社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。【キャリアズ・マーケットプレイス】アクセンチュア内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。【その他制度/カルチャー等】 ■出産・育児支援育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。 ■誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1％、女性管理職数は全体の21.8％（ともに2023年12月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 ■独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。 ■Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格	【必須（MUST）】・プログラム言語問わず、設計、開発、テストの一連の流れの経験が1年以上あること【歓迎（WANT）】・Java/.Net/JavaScript/PHPなどを利用したWEB・オープン系・モバイル系システムの開発経験が1年以上あること・Salesforceの開発経験またはJavaの開発経験が1年以上あること・SAPやABAPの開発経験が1年以上あること・OracleEBS/ Peoplesoft/Workday/SuccessFactorsなどの開発経験が1年以上あること・Sitecore/Adobe等のCMSを利用したECサイト構築の開発経験が1年以上あること・R/Python/Hadoop等を利用したアナリティクスシステム開発経験が1年以上あること。・AIに関する何かしらの知見・オフショアを活用した開発経験が1年以上あること。または、チームマネジメント経験が1年以上あること・CRM（SFA、サービス、コールセンタ等）の一般知識・HCMや人事管理業務の一般知識・ビジネスレベルの日本語・英語での実務経験（TOEIC 700点以上）・業務の早期キャッチアップ能力（セルフスターター）、コミュニケーション能力、ドキュメンテーション（会議議事録、設計資料、ディスカッションペーパー）の作成能力・福島県会津若松市にあるに福島イノベーションセンターに勤務可能な方 ※ 女性・ワーキングマザーの方や外国人の方も活躍しております！ ※福島にUIJターンで勤務する社員多数！様々なエリアから福島へ転居してきた社員が多数おります。 ※ SAPの未経験者もOK！入社後に弊社で様々なトレーニングを用意しています＜＜国内拠点入社お祝い金支給キャンペーン実施中＞＞本求人の対象拠点（福島）にご入社いただいた方には、入社お祝い金として50万円を支給いたします。対象期間：詳細はお問い合わせください。 ※期間につきましては、アクセンチュア採用システムにて正式応募登録を完了された日付を定義といたします。人材紹介会社や求人媒体へのエントリー日付ではございませんのでご留意くださいませ ※キャンペーン期間は変更となる可能性がございますので、あらかじめご了承くださいませ ※詳細の条件に付きましては、アクセンチュア採用担当にお問合せくださいませ
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/09/30
求人番号	3564856

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