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【外資系最大手PCメーカー】東京本社配属大手法人向け外勤営業職

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【外資系最大手PCメーカー】東京本社配属大手法人向け外勤営業職
職種	法人営業インサイドセールス・内勤営業
業種	ハードウエアソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【私たちについて】私たちは世界中で愛用されているノートPCで有名なPC世界最大手のグローバル企業です。また、日本でもトップクラスシェアを堅持し続けている、日本のPCのパイオニアとも呼ばれる存在です。 PCリーダーとしての地位を固めながら、タブレット端末やスマートフォン、AI/IoT機器、サーバーなど、PC以外の革新的なコンセプトの製品やサービスを強化しており、グローバルな開発力やサプライチェーンと高い技術力、圧倒的な日本でのブランド力を活かし、世界を舞台に私たちの躍進はこれからも続きます。そして今後の更なるシェア拡大を目指しながら、PCと他の製品を連携させた新しいサービスやプロダクツも開発するとともに、これまでの日本市場での長年の経験や実績やグローバルレベルでの資材調達力やサプライ・チェーン等の強みを融合し、競争力の高い革新的な製品を生み出し続けています。 ■募集の背景わたしたちはスマートフォンからクラウドまで、幅広い製品を提供しています。法人向け事業においては、お客様のITC環境の構築、DX（デジタルトランスフォーメーション）をご支援することで、お客様の成功と豊かな社会の実現を目指しています。この度、私たちは法人向け事業の更なる拡大のため営業職の採用を強化します。 ■組織について本組織は東京本社にあるエンタープライズ事業部にて大手民間企業に対してハイタッチを行うセールスです。3,000名以上の大手法人向け組織を対象にセールス活動を行います。 - Manager：1 - Number of peers：5－10名 ■職務内容・連結従業員3,000名以上の大企業に対する新規が中心のハイタッチセールスです。・内勤営業,プリセールスSEとアカウントチームを組成し、チームワークを活用してお客様との関係を強め、業務課題に合わせて最適なサービス・デバイスを提案します。・ハードウェアだけではなく、お客様の課題に合わせサービスメニューを立て付け、デバイスを含め提案をしていただき、大手民間企業へハイタッチでセールスを行います・四半期単位で営業成果を計るコミッション制のセールスです【取り扱い製品】・PC,　タブレット・クラウド、マイクロソフト　ライセンス（O365）の提案（Auto Pilot の提案など）・サブスクリプションモデルでのパソコン・タブレットの提案、LCM等のSolution提案 ■仕事のやりがい・新しいサービスメニューを目に見える形でリリースし、社会に貢献していけること・デバイスを活用し、お客様のリソースも最大限に生かし、お客様や社会の課題を解決すること、など ■Key Interaction with/主な関係部署・製品事業部・サービス事業部・データセンターグループ事業本部・プリセールス本部 ■Business Trip/出張(場所、頻度など) ・担当するお客様のロケーションによりますが、現状月次等定例で地方出張が必要な活動はありません。
労働条件	＜労働条件補足＞仕事もプライベートも頑張りたい＆楽しんでいただけるように、さまざまなユニークな制度をご用意しています！＜標準的な労働時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜フレックスタイム制＞コアタイム：10:00～15:00 ＜休日休暇＞週休二日制（土・日）、祝日、創立記念日（5月1日）、年末年始（12月30日－1月3日）、年次有給休暇、慶弔、ボランティア、産前産後休暇（産前７週・産後８週　有給。法定よりとても手厚い待遇となります）、フレッシュ・アップ休暇＜リモートワーク・直出直帰＞コロナ禍では多くの社員がリモートワークや直出直帰制度を併用しながら勤務しています。コロナ以前からもノートPCの社外への持ち出しを許可し、テレワークも無制限で許可をしておりました。お客様のもとへの直出・直帰も推奨しており、IT技術（チャットツール、オンラインミーティングツール、VPN（Virtual Private Network）など）を活用することにより、効率よく快適に仕事を進める事が可能となっています。＜子育てに関する制度＞法定で決まっている育休・時短勤務はもちろん、法定以上に手厚い制度が整っています。－産前産後休暇期間中は、給与を支給しています（法定では無給の扱い）さらに産前は7週から取得可能で、法定より1週間早く取得いただけます。－内閣府のベビーシッター補助制度も導入しており、4400円/回の割引を受けることもできます（条件・上限あり）－第三者専門相談窓口を設置し、育児・介護に関する相談に乗ってもらうことができます－元々大多数の女性社員の方が育休をとられて復帰されていますが、近年は男性の育休取得者も増えており、全社的に子育てと仕事の両立への理解・啓発が進んでいます。＜Friah！制度＞弊社のユニークな制度で、毎週金曜日の16:30以降は、早めに業務を切り上げてプライベートな時間を楽しんだりご家族と過ごしてもらったりするよう推奨しています。また、この時間にオンラインセミナーを開催することもあり、自己啓発に役立てていただいてます。＜Buddy制度＞新たに入社した社員に対して、既存社員1名が「バディ」としてアサインされ、新入社員が職場環境に馴染み素早くスタートアップできるように多面的なサポートを行う仕組みです。新入社員に対し一方的にサポートを提供するだけでなく、バディ自身もこの制度を通じてキャリア発達に役立てることも期待されています。＜福利厚生＞各種社会保険完備、厚生年金保険、雇用保険、健康保険、労災保険、退職金制度（確定拠出年金）、財形貯蓄＜教育制度＞グローバル共通研修、マネージャー研修等のオンサイト研修はもちろん、オンライン研修が用意されており、担当業務以外でも広範囲にスキルを身につけることができます。
応募資格	【必須（MUST）】 ●3年以上のB2B商材の法人向け営業経験（IT業界経験は不問） ●担当するお客様のビジネス・課題の理解ができ、アクションプランの作成と実行ができる ●自発・自律的に業務を遂行できる【歓迎（WANT）】 ●IT業界経験 ●大手法人企業へのハイタッチ営業経験 ●パーソナルコンピューター、サーバーストレージ営業経験 ●外資系ITベンダーでの営業オペレーション経験＊待遇面(給与)につきましては目安となっております。＜人事制度と福利厚生＞ ●P3プログラム P3（Priorities, Performance & Pay）プログラムというパフォーマンスマネジメントプログラムに基づき、毎年度の初めに、1年間の職務内容・測定可能な目標・達成計画・優先順位を定義します。その後四半期毎に業績のフィードバックと目標達成へのコーチングを受け、正式な評価として年2回フィードバックを受けます。 ●アワード四半期に一度アワードが選出され、優秀業績者に対して賞状・賞金等が贈られます。 ●キャリア開発支援社員一人一人が、キャリアの目標を達成できるように、自分でキャリア目標をたてるために、キャリアプランを描くIDP(Individual Development Plan)を作成します。IDPをベースに、所属長とキャリア開発について１対１で話すOne on Oneが行われます。 ●社内公募制度希望する部署に空きが出た場合、社内公募を利用することで応募できます。異動が確定するまでは、応募は現所属長に知らされません。適材適所への迅速な配置により、社員の仕事への満足度・プロ意識が高まります。 ●健保組合医療給付、各種健診プログラム、保養レクリエーション施設
アピールポイント	自社サービス・製品あり外資系企業女性管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/10/07
求人番号	3563691

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レノボ・ジャパン合同会社

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