デジタル・サービス営業【社会インフラのDXを牽引／国内屈指の教育・医療・エネルギー機関を担当】

＜当社について＞ 兼松エレクトロニクス（KEL）は、大手企業を中心にICTインフラ（サーバー・ストレージ・ネットワーク・セキュリティ・クラウド等）をトータルに支える商社系SIerです。特定のメーカーに縛られない「マルチベンダー」の強みを活かし、お客様のDXに伴走する戦略的パートナーとして、ITによる「未来価値」の提供に注力しています。 ＜当部門について＞ 公共（文教・医療・独立行政法人）およびエネルギー関連のお客様を中心に、日本の社会インフラをICTで支えることが当部門のミッションです。 　■社会基盤を支える重要機関との深い信頼関係 　・早稲田大学様、慶應義塾大学病院様、株式会社シノテスト様といった国内屈指の機関・企業を主要顧客としています。既存顧客との長期的なお付き合いを前提に、運用後のフォローまで徹底して寄り添う営業スタイルが強みです。 　■新プロジェクト始動：公共・エネルギー領域のさらなる拡販 　・盤石な顧客基盤の維持に加え、現在は公共事業の拡販や、エネルギー・素材系の新規顧客開拓プロジェクトが本格始動しています。自律的に動き、新しい市場を切り拓くバイタリティを求めています。 　■「一人にさせない」全員で支え合うチーム文化 　・20代・30代が中心の活気ある組織で、風通しの良さは抜群です。部長が最も大切にしているのは「部下に一人で仕事をさせないこと」であり、個人の困りごともチーム全体で支える体制が整っています。 ＜職務内容：案件創出からプロジェクト完遂までをリード＞ 単なるIT製品の販売ではなく、社会インフラを支えるお客様の課題解決に深く貢献するソリューション営業です。 　■ハイタッチ営業（直販）による一気通貫の伴走 　・公共・エネルギー分野の大手既存顧客に対し、案件の創出からプロジェクト完了まで広範囲に関わります。入札対応だけでなく、行政指導や業界ガイドラインを熟知したプロフェッショナルとしての提案が期待されます。 　■ICTインフラのトータルソリューション提案 　・特定のメーカーに依存せず、サーバー、ネットワーク、セキュリティ、クラウドなど、顧客ニーズに最適な製品を自在に組み合わせた提案を行います。社内のSEやプリセールスと強固に連携し、営業がプロジェクトの指揮を執ります。 　■次世代のチームリーダーシップ 　・数年後には新規拡販のリーダーとして数名のメンバーを率い、組織の成長を牽引していただくことを期待しています。 ＜業務の特徴・魅力：自律と成長を最大化する環境＞ 　■社会の根幹を支え、組織を動かすダイナミズム 　・日本を代表する教育機関や医療機関、エネルギー企業など、社会インフラの最前線を担うお客様のDXをリードします。単一の部門に閉じず、社内SEやグループ会社を含めたクロスファンクショナルなチームで大規模プロジェクトを推進するなど、組織を動かすダイナミックな仕事が可能です。 　■早期にマネジメントを経験できる透明なキャリアパス 　・実力と意欲次第で、30代後半には課長代理や課長といった管理職のポストを目指せる明確なパスがあります。 　■「顧客主語」を徹底できる高い自由度 　・お客様にとって最善であれば、分業制の壁に縛られず、自らの連携でプロジェクトを作り上げることができます。 　■ワークライフバランスと安定した就業環境 　・平均残業時間は月20時間程度です。チームで助け合う文化があるため、特定の一人に負荷が集中しないよう管理されています。

■雇用形態 ・無期正社員 ■試用期間 ・6ヶ月（同条件） ■勤務地 ・東京本社／東京都中央区京橋2-13-10 関電不動産京橋ビル ・最寄駅：都営地下鉄浅草線　宝町駅 ※基本的には配属部署にて当面ご勤務頂きますが、将来的には、本人及び組織状況により異動の可能性があります。 ■給与 ・月給制 ・昇給：年1回（7月） ■諸手当 ・通勤手当（全額負担）、時間外手当　他 ・賞与：年2回（夏季、年末） ■勤務時間 ・9:00 ～17:20　(所定労働時間：7時間20分） ・休憩時間：60分(12:00〜13:00) ・時間外労働：有 ・残業時間は月20～30時間程度となります。 ・フレックスなし（※計画勤務可能：例 8:00 〜16:20） ■休日 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇14日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数121日 ・年末年始休暇（12/29〜1/3）、 ・特別休暇（結婚休暇、弔辞休暇、配偶者出産休暇、育児目的休暇、アニバーサリー休暇、永年勤続休暇）、ウェルネス休暇（生理、更年期、再検査、不妊治療）、ハローベビー休暇（産前産後、出生時育児休業）等） ■福利厚生 【ワークライフバランスについて】 社員一人ひとりの働きやすい環境を追求しており、福利厚生や休暇制度等も充実しています。 ・通勤手当（全額負担） ・寮社宅（転居を伴う転勤等の場合） ・退職金制度（確定給付企業年金制度に加入） ・研修・教育制度あり（社内外研修、研修内容：プリセールス教育、プロジェクトマネージャ教育、各種製品研修） ・資格取得補助、資格取得奨励制度あり ・財形貯蓄制度あり ・時短勤務 ・リモートワーク制度あり（※一部従業員） ・スキルアップのための短期部門間人財交流制度あり（半年〜1年） ・再雇用制度あり（※定年60歳） ・加入保険 （雇用・労災・健康・厚生年金保険） ■その他 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・階層別研修制度 ・各種技術研修制度 ・自己啓発支援制度… 業務上の指示があった場合は試験費用と研修費用全額支給、当社指定の任意取得資格は試験費用を支給します。合格時は奨励金の支給有。 ＜その他補足＞ ・服装自由化（TPOに合わせて自由な服装で勤務可） ・慶弔金／見舞金制度、財形貯蓄制度、資格取得奨励制度 ・ベネフィットワン加入…宿泊、レジャー、スポーツ施設等の会員制福利厚生支援サービス ・社内クラブ：テニス、ゴルフ、スキー、サッカー、野球 等 ■受動喫煙対策 ・屋内禁煙（原則、就業時間中禁煙）