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| 部署・役職名 | 【SRE/フルリモート可/IPO準備中】販売職の賃上げをオンライン接客×店舗データで解決/月間120億アクセスあるプロダクトのSRE募集! |
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| 仕事内容 |
【会社概要】 バニッシュ・スタンダードは、「つまらない常識を革め、新しい時代へ開放する」をパーパスに、 オンラインでもリアルでも価値ある接客が可能となり、スタッフさんの一人ひとりの成果を見える化し、「好きな仕事を続けていくことが難しい」という課題を解決する「STAFF START」を開発しています。 導入数は3000ブランドを超え、サービスを利用した年間流通経由売上は2,091億円を突破するサービスへと成長し、リリース以来、毎年2倍以上で成長を続けています。 (アクセス数は現在平均で約120億/月 以上、通信量は毎月700TB以上) 【「STAFF START」が実現すること】 ・写真や動画の投稿・レビュー等を通じたスタッフによるECサイトでのオンライン接客 ・スタッフ・店舗・EC・顧客データの分析・可視化 ・スタッフや店舗の販売実績による評価の文化・仕組み・システムづくり 全国どこで働いていても輝ける場所を生み出し、顧客と企業とスタッフの成功体験を生み出します。 【ポジションの概要】 「STAFFSTART」のインフラ部分の構築/改善を推進していただきます。 AWSはもちろん、サーバー領域全体をジェネラルに経験したいとご意思ある方を歓迎しております。 【業務詳細】 今後さらなる利用者増加やtoC領域への拡大に向けた開発が進む一方で、導入工数の削減や利用者体験向上のためのサービス改善が急務となっております。 そのため本ポジションではDevOps/SRE観点で開発の推進をいただきたいと考えております。 技術に囚われるのではなく、ユーザーや業界全体の負を解消することに重きを置き、プロダクトドリブンに開発を進めたいとご意思のある方を歓迎しております。 ・監視モニタリングツール(Zabbix, Prometheus, Datadog 等)の構築・運用 ・データ分析を目的としたログ収集・分析基盤の構築・運用 ・サービス品質向上のためのコード改修 ・開発体験向上のための取り組み など、チームのミッションに沿って業務を遂行いただきます。 ■開発環境 Webアプリケーション:Golang、 Ruby on Rails インフラ:AWS(EC2、 RDS、 DynamoDB、Kinesis、 ElastiCache、 S3、 CloudFront、 Lambda、Opensearch Service等) CI : GitHub Actions、 CircleCI (開発環境はローカルでDocker環境を構築しています。) iOS:Swift / RxSwift / RxCocoa / Realm / fastlane / Firebase(Messaging / Firestore) Android:Kotlin / LiveData / DataBinding / Coroutine / Firebase(Messaging / Firestore)/ Retrofit 両デバイスともMVVMを基本とした設計 ■利用しているサービス/ツール ツール:GitHub、Confluence、JIRA、Slackなど 開発言語: Golang、Ruby、Typescript/Reactなど データベース: MySQL、Redshift 利用PC:MacBook Pro |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【給与】年俸制(月給は年俸を12分の1に分割し支給) ▪️月額:ベース給+固定時間外手当(45時間のみなし残業) ▪️契約期間:期間の定めなし ▪️試用期間:3ヶ月(労働条件の変更なし) ▪️昇給:年2回(4月、10月) ▪️賞与:決算賞与(業績に応じ支給) 【勤務体系】裁量労働制のため個人の裁量に委ねております。 【勤務地】東京都渋谷区神宮前1-8-14 ※2021年1月からの1棟借り上げの新オフィスです! 【アクセス】JR山手線「原宿駅」より徒歩5分 東京メトロ千代田線「明治神宮前駅」より徒歩2分 東京メトロ副都心線「明治神宮前駅」より徒歩2分 【休日・休暇】・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・有給休暇 ・ウェルカム休暇(入社初日から5日間の特別休暇を付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・産前産後休暇 ・ハネムーン休暇 ・時短勤務 【福利厚生】・通勤手当(全額支給) ・社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用) ・住宅手当(条件あり) ・接客体験手当(上限1万円/月) ・メンテナンス(ジム・エステなど)手当(上限1万円 / 月) ・服装自由(デニム、サンダル、金髪などもOKです) ・フリードリンク(コーヒー、お茶、牛乳、お酒など) ・社内ランチ制度 ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・副業OK |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・Webアプリケーションのバックエンド開発における実務経験(目安3年以上)・サイト信頼性や運用自動化を目的としたSRE領域での実務経験(目安3年以上) 【歓迎(WANT)】 ・大規模システム(分散構成・高トラフィック)の設計・運用経験・複雑なDBや非同期処理を伴うアーキテクチャ設計の経験 ・テックリードやチーム内での技術方針の策定・推進経験 ・アジャイル/スクラム開発の実践経験 ・モダンな開発スタックやサーバーレス構成の知見 ・プロダクト/サービスドリブンな志向のある方 ・1つの技術を極めるのではなく、フルスタック(AWS/インフラだけではなくサーバー領域全般)に開発を進められたい方 ・AIサービスの開発やモダンな開発環境に興味のある方 ・組織・プロダクトの成長に自ら飛び込んでいける方 ・自分の手で仕組みを整え、仲間の開発体験や組織の技術レベルを引き上げたいという思いを持っている方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 新規事業 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/07/11 |
| 求人番号 | 3521722 |
採用企業情報
- 株式会社バニッシュ・スタンダード
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- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立年月】2011年3月
【代表者】小野里 寧晃(ONOZATO YASUAKI)
【従業員数】51名
【当社について】
株式会社バニッシュ・スタンダードは、「つまらない常識を革め新しい時代へ解放する」をパーパスに掲げ、小売・サービス業の“人の価値”を再定義するSaaSプロダクト「STAFF START」を展開しています。店舗スタッフの接客力をオンラインでも発揮できる仕組みなど、業界構造や働き方に新しい常識を生み出し続けているスタートアップです。
【事業内容】
主軸サービスである「STAFFSTART」と新規サービスの「FANBASSADOR」という2つのサービスを通して、3,000を超えるブランドの事業推進を強力に支援しています。
▼STAFF START
今では当たり前となった、ECサイト上で見られる「スタッフコーディネート」。その新たな購買体験をいち早く生み出し、広く浸透させてきたのが「STAFF START」です。
「STAFFSTART」は、「好きを、諦めなくていい世の中を。」をビジョンに掲げ、店舗スタッフの接客力をそのままECでも活かせる“オンライン接客”を実現した日本初のSaaSサービスです。店舗スタッフがECサイト(オンラインストア)やSNSに投稿したコーディネートやレビューが売上に直接つながり、さらにはオンライン上の売上も店舗スタッフの評価・賃金アップにつながるなど、従来の接客や販売の在り方を変え、日本だけでなく世界でも注目され始めているサービスです。現在では国内外3,000以上のブランドに導入され、流通経由売上は2,000億円を超えるなど、小売業界のDXを牽引するプロダクトへと成長しています。「低賃金」や「人材不足」など日本社会が抱える様々な課題にも好影響を与える社会的価値のあるサービスとしても評価されています。
▼FANBASSADOR
「FANBASSADOR」は、企業やブランドに対する熱心なファン(一般消費者)の力を活かして、ビジネスに新たな価値を生み出すファンマーケティングプラットフォームです。専用アプリやSNSで日常的に投稿されるファンのリアルな体験(UGC=ユーザー生成コンテンツ)をブランドの資産として活用することで、より多くの共感・購買行動を生み出し、熱量あるファンコミュニティを育てていきます。
さらに、このファンが、実際にブランドのアンバサダーや店舗スタッフとして活躍することも可能。ファンから雇用へとつなげることで、小売・サービス業が抱える人材不足の解消にも寄与する、これまでにないアプローチのサービスです。リリース以来、着実に導入企業が増加しており、新規機能の開発も着実に進めている当サービスは、今後の事業の柱となることが期待されています。
【組織の魅力】
(1)事業への愛が強いメンバーが集まった会社
現存するメンバーは当社の事業に興味を持ち、強く共感して入社してくれた仲間ばかりです。
そのため部署間問わずワンチームとして、お互いの得意を活かし不得意を補い合う文化が根づいています。
(2)高い裁量を持って業務に臨める環境
まだまだ成長フェーズの組織だからこそ、基本的に目標設定や目標達成までのプランや働き方に至るまで、ご自身で設定、調整しながら業務に臨んでいただきます。そのため、個人のwillを軸にキャリア形成の方向性、スピードを調整していただけます。
(3)当社ならではのユニークな精度
クライアントの理解を深めるために制定された「接客体験手当」や、代表の社員を大事にしたい気持ちから制定された「リラクゼーション手当」など、他社にはない珍しい福利厚生を採用しています。
【purpose】
《つまらない常識を革め、新しい時代へ解放する》
「VANISH STANDARD <消す・常識>」という掲げた社名そのもの。
私たちは常識をそのまま受け取らず「つまらない常識」ではないかと疑う。
それに縛られ生きてしまうのは勿体ない。
だからこそ手を差し伸べ、世界中のひとの熱量を解放していく。私たちが新時代へ革める。
【value】
1.未来のひとの理想を描こう
なんのために常識を革めないといけないのか。それは決して自分のためではない。
いつも未来を考え、ひとのためを想い動こう。そして、それをはじまりにしよう。
2.挑戦者であり、勇者であろう
常識を革めるためには、常に自らも生まれ変わり、進化しなくてはいけない。
周りに流されず、信じる未来を切り拓く。挑戦心と同時に必要なのは、大きな勇気だ。
そんな姿勢を、全力で応援しよう。
3.VSスピードをしよう
昨日までの自分と勝負しよう。時代やテクノロジーの先に行こう。
世界で一番はやく、そのつまらない常識を革めるんだ。
世界をあっと驚かせてやろう。
4.仲良しではなく、仲間であろう
多様性は力。「誰かの得意」だらけのワンチームになる。
素直さと遊び心を忘れずに、笑い合おう。
ただ群れるのでなく、本気で腹を割り、決めたことを全員で進める。
一人では見ることのできない景色を仲間たちと見に行こう。
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