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【AWSエンジニア/PM・PL候補】クラウド領域のマネジメントキャリアとして技術力UP×給与UPを実現しませんか？
採用企業案件
METATEAM株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- SIer
| 部署・役職名 | 【AWSエンジニア/PM・PL候補】クラウド領域のマネジメントキャリアとして技術力UP×給与UPを実現しませんか？ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社は2006年創業、東京・大阪・ミャンマーの3拠点にて約600名の社員を擁し、 TeamTech（ = チームワーク×IT ）を掲げ、成長を続けるベンチャー企業です。 インフラ領域においては、AWSエンジニアの育成およびプロジェクトの拡大とインフラコンサルを事業の柱として活動しており、 今回は弊社AWSメンバーの中でマネージャー/リーダーポジションとしてご活躍頂ける方を募集しております。 ご入社後はリーダーエンジニアとして裁量権のあるポジションでPJを見て頂き、 ゆくゆくはインフラ/クラウド部門のマネジメントキャリアとして、社内メンバーのマネジメントにも携わって頂けるポジションです。 入社直後のお仕事内容としては、社内メンバーと共にAWSプロジェクトにて、 リーダーポジションとして、メンバーの教育やサポートをお任せ出来ればと考えております。 また、要件定義～基本設計～詳細設計～構築の中でご経験に見合ったフェーズを担当していただきます。 【過去のプロジェクト例】 ■某大手Webマッチングサービスのクラウド基盤移行プロジェクト 標準的なAWSサービスでインフラ基盤を構成 使用サービス：EC2・RDS・ELB・Route53・EFS・Redisなど 環境構築：Infrastructure as Codeを使用して構成管理 次期プロジェクトの要件追加に伴い、lambda、CI/CD環境構築など構成最適化を検討予定 チーム体制：7名(プロジェクト責任者、PM、PL、メンバー4名) ■オンプレミスからAWSへの移行プロジェクト オンプレ基盤のEOSLに伴うAWSへの移行を実施 AWSを使用したインフラ設計、構築や既存のオンプレからの移行作業を行います。 その他、要件定義、基本設計書、詳細設計書、試験項目書などのドキュメント作成を実施。 チーム体制：全体：5名 【豊富な資格取得制度、全面バックアップ】 AWS認定資格はもちろん、マネジメント資格も受験料会社負担や合格時の報奨金制度があり、 入社して2年間でAWS認定資格10種、Kubernetes認定資格2種を取得したメンバーもおります！ ※報奨金制度一例 AWS SAP資格合格：報奨金として5万円を支給 【やりたいを尊重する社風】 AWSのスペシャリストエンジニアになりたい、 プレイングマネージャーとして技術を深めながらもマネジメントに携わりたい。 貴方様の「やりたい」を尊重し、実現するための環境をご用意いたします。 【中途入社者のご紹介]】 ＜H氏/34歳/入社7年目＞ 入社前は公共系業務管理システムの改修に携わっていたものの、 身に付けられるスキルに将来性を感じず、エンジニアとしての市場価値を上げるために転職。 METATEAM入社後は通信系料金システムの更改、社内クラウドの環境構築など幅広く担当し、 現在はオンプレ/クラウド問わずの知識、経験を有するベテランエンジニアとして 後輩社員と共に活躍しています。 また、METATEAMでは業務だけでなく インフラの知識、AWSの知見を深めるための社内チーム活動も行っております。 今期目標としてはAWS資格を取得するための勉強サイトを作成する等、 プロジェクト内で力を発揮しつつも社内でも技術や知識の共有、アウトプットの場があることで 社内エンジニア全体の技術力、組織力の向上を目指しております。 |
| 労働条件 |
【勤務地詳細】 本社：東京都港区南青山 ※本社、またはクライアント先（東京または東京近郊）での勤務となります 。 【アクセス】 銀座線「外苑前」駅 徒歩2分 勤務時間10:00～19:00 [手当] 資格取得手当 新入社員紹介手当 ランドセル手当 住宅手当 役職手当 深夜勤務手当 休日出勤手当 通勤交通手当 残業手当 [保険、制度] グローバルホリデー プラスリード制度 （書籍購入支援制度） 社内勉強会 Seattle Adventure （海外旅行支援制度） GTGチャレンジ制度 （会社改善予算支給） 部屋探し支援制度 各種イベント （全社会、運動会、BBQ等） 部活動 健康診断 年次優秀社員/チーム表彰制度 社会保険（関東IT健保）/労働保険完備 企業型確定拠出年金 【休日/休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（初年度10日、最大20日） 夏季休暇（3日） 年末年始休暇（12/30～1/3） 慶弔休暇 産前・産後休暇、育児休暇 新入社員特別休暇（入社時3日付与） ※年間休日120日以上 【賞与、昇給】 賞与：年2回（5月・11月） 昇給：年1回（5月） 試用期間：3ヶ月（給与、残業代、福利厚生面など待遇は変更ございません） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・インフラエンジニア経験3年以上・何らかの設計構築のご経験（クラウド、ネットワーク、セキュリティ） ※経験内容によっては、年数は不問とします。 【歓迎（WANT）】 ・一人称でコンテナ、ECS、k8sの設計構築のご経験・セキュリティ製品（SASE関連、FW、EDR/XDR）の設計構築のご経験 ・ネットワーク（Merakiなど主にcisco製品）の設計構築のご経験 ・laC（cloudFormation、Ansible、Terraform）のご経験 ・マネジメント経験 |
| アピールポイント | ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 2年連続売り上げ10％以上UP 管理職・マネージャー 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/05/29 |
| 求人番号 | 3474286 |
採用企業情報
- METATEAM株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- SIer
-
会社概要
【設 立】2006年5月18日
【代表者】代表取締役 京和 将史
【資本金】5,000万円
【売上高】40.9億円（2024年4月期）
【従業員数】545名（2025年2月現在）
【本社所在地】東京都港区南青山2-27-25 ヒューリック南青山ビル9階
【その他事業所】東京、大阪
【事業内容】
弊社は、「人生を豊かにするITコンサルティング会社」 を目指し、以下4つの要素を強みとして事業を推進しています。
1. クライアントの本質的課題を解決するEnd to Endの体制
2. 部門間における協力体制と共創組織
3. エンゲージメントの向上
4. キャリアアップの加速
◇DX（ITコンサルティング～開発）事業
DX事業では、クライアントに対してITコンサルティングから開発工程・グロースまでEnd to Endでのご支援を行っております。
創業以来、SIerとしてクライアントのIT課題における解決を行って参りましたが、
現在は、ITコンサルティングからグロースまでEnd to Endでご支援が叶う体制構築をすべくマネジメントコンサルシフトを推進しています。
これまでのSIerとしての経験で培ってきた技術力を活かしたITコンサルティングを行うことで、
クライアントにより深く本質的な課題解決を提供できると考えています。
METATEAMの強みはプロジェクトのフェーズに合わせて柔軟に対応できる体制にあります。
実績のあるコンサルタント/ディレクターが複数在籍しており、
お客様のニーズに合わせた最適な構成でプロジェクトメンバーを編成し、クライアントのDXを推進しております。
【直近支援例】
・大手小売業システム開発におけるプロダクトマネジメント支援
・大手小売業におけるDX支援
・人事システム導入コンサルティング支援
・大手ネット銀行の管理画面開発PMO支援
◇プラットフォーム事業
弊社独自のチームワーク理論に基づき、2016年から1,500チーム、約27万件のチームワークデータを収集・蓄積。
あらゆるチームの醸成や生産性向上のノウハウについて研究し続けています。
チームワークとITを掛け合わせ、開発チームの生産性向上、イノベーションの創出、働く楽しさを強化できるクラウドサービスの開発を行っています。
2023年5月にはクリエイティブ部門を新たに立ち上げ、WebやUI/UXデザインの領域でも
事業を徐々に規模を拡大させながら果敢な挑戦を行っています。
▽プロダクト
チームマネジメントプラットフォーム「StarTeam」
開発チーム向けに独自のノウハウを基にチームと個人の状態をスコアリングします。
数値化によって明確になった課題に対して、的確な施策を行い自律的なチームを目指します。
リーダーを応援する情報メディア「LEADERS」
企業の最前線を走る各リーダー（CTO,VPoE,PdMなど）への取材記事やチーム・プロジェクトマネジメント手法などを発信し、悩めるリーダーを助けることを目指します。
◇グローバル事業
2013年よりグローバルITカンパニーを目指す第一弾として
オフショア開発をグループ会社間で解決するため、ミャンマー子会社を設立しています。
今後はこれをアジア全域に広げ、日本toアジアのビジネスだけでなく、
アジアtoアジア、世界to世界のビジネス基盤を中長期で創り上げていきます。
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