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人事労務課長（IPO準備中／組織拡大に合わせた人事制度構築）
年収：応相談
採用企業案件
Panda Care株式会社
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- 福祉・介護
| 部署・役職名 | 人事労務課長（IPO準備中／組織拡大に合わせた人事制度構築） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 Panda Care株式会社は、住宅型有料老人ホーム・訪問介護・訪問看護を全国に展開し、現在13施設を運営しています。 現在、3年以内のIPO（株式上場）を目指して全社的に組織基盤を強化しており、人事労務領域でもガバナンスや内部統制体制の構築が急務です。 組織拡大と体制整備を両立するため、人事制度企画・採用・労務の仕組みづくりを担える「人事労務課長」を募集します。 【仕事内容】 人事部門の中核メンバーとして、以下をリードいただきます。 ・労務管理（勤怠・給与・社会保険、就業規則の整備） ・IPO準備に伴う内部統制・コンプライアンス体制の構築 ・部下マネジメント、人事スタッフ育成 ・経営層へのレポーティング・提案 -------------------------------- ◾️◾️当社について◾️◾️ Panda Care株式会社は、「利用者様にとって安心できる『終の棲家』」と「幸せを創ること」を理念とする介護サービス企業です。住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、訪問看護、訪問介護といった事業を展開し 、利用者一人ひとりの「その人らしく生きる」を支えることを目指しています。 現在、3年以内のIPO（株式上場）を目指して全社的に組織基盤の強化を進めている状況です。 【当社の魅力】 ◾️介護人材を自社で「育成・創出」する取り組み 深刻な介護人材不足という社会課題に対し、介護職員初任者研修を実施する「Panda ケアカレッジ」を設立。自社理念に共感いただけるハイスキルな人材を継続的に創出し、サービスの安定と向上を図っています。 ◾️利用者様の人生に深く寄り添う温かいケア マニュアル通りではない、利用者様の「その人らしく生きる」を支えるホスピタリティを重視しています。仕事を通じて他者の人生に貢献できる、本質的なやりがいを追求いただける環境です。 ◾️成長を続ける経営戦略と展望 旧社名からの変更や新施設のオープンなど、常に未来を見据え、事業を拡大する経営を進めております。将来的には、日本の医療・介護システムを中国に展開していく構想も持っており、グローバルな視野で業界の未来を切り開くことを目指しています。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】9:00〜18:00 （休憩時間60分） 【勤務場所】大阪市中央区本町3-1-10 PMO EX本町 13階 ・京阪電車/地下鉄御堂筋線 本町駅 徒歩2分 【休日･休暇】土日・年末年始休暇（年間休暇109日） 【昇給･賞与】昇給年1回・賞与年1回 【福利厚生】健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・その他：資格取得支援制度（会社の認める資格の取得費用を負担いたします。※業務に関わりのある資格のみ） ◉残業について 当社の大きな魅力は、ワークライフバランスを重視した働き方です。 基本的には残業の少ない環境で、週に1回のノー残業デーを設けているほか、19時〜翌8時半はPCが使用できないシステムを導入しています。 繁忙期には1日数時間の残業が発生しますが、残業時間は月平均20時間以内となります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事領域での実務経験（5年以上）・労務の専門性、知識 【歓迎（WANT）】 ・IPO準備企業または上場企業での人事経験・制度設計、規程改訂の経験 ・社労士・人事関連資格 ・チームマネジメント経験 ・制度づくりにチャレンジしたい方 ・経営層と近い距離で成長フェーズをリードしたい方 ・組織の拡大と基盤整備の両立を楽しめる方 |
| アピールポイント | 外資系企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 3465106 |
採用企業情報
- Panda Care株式会社
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- 福祉・介護
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会社概要
【企業ビジョン】
「介護 × テクノロジー」で、未来のケアを創る。
私たちは、地域に根ざした高齢者支援と、最先端のAIソリューションを融合させ、誰もが安心して暮らせる社会の実現を目指します。
【事業内容】
■ 住宅型有料老人ホームの運営
高齢者が安全・快適に暮らせる住まいを提供し、医療・介護と連携した包括的ケア体制を整備。
■ 訪問看護事業
看護師が利用者の自宅を訪問し、医師の指示に基づいた医療ケア・健康管理を実施。
■ 訪問介護事業
介護職員が利用者宅を訪問し、身体介助や生活援助など、日常生活の質を支えるサポートを提供。
■ 未来型ケアAIの開発・提供
利用者一人ひとりに合わせた最適なケアプランをAIで自動生成。介護現場の業務効率化・質向上に貢献するDXソリューションを開発。
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