社会インフラを支えるLPガス配送の企画・事業開発 ◆ 物流改革・事業化を推進 ◆ フレックス ◆ 土日祝休み

＜募集背景＞ LPガスは、家庭や事業所を支えるエネルギーであり、災害時にも供給を担う重要な社会インフラです。 アストモスエネルギーは、LPガスの輸入・調達から国内供給まで一貫した事業基盤を有しています。当社グループの物流会社は、容器やバルクローリーによる配送、充填所の運営、容器・在庫・車両の管理、保安業務を通じて、LPガスを需要先へ届けています。 一方、LPガス配送を取り巻く環境は、人材確保の難化、需要構造の変化、コスト上昇、業務量の季節変動などにより大きく変わりつつあります。将来にわたり安定供給を維持するには、各社・各拠点の実情を踏まえ、業務の可視化・標準化・効率化を進める必要があります。 当社は、収支・業務データの活用、業務プロセスの見直し、配送管理の高度化、社内外との連携を通じて、持続可能で競争力のある配送体制の構築を進めています。 まずはグループ物流会社の現場改善を進め、他の拠点にも展開できる業務運営の仕組みを整えます。将来的には、その知見を生かし、関係会社や社外パートナーとの協業も検討します。 この構想を具体化し、物流会社をはじめとする社内外の関係者と実行に移す中核人材を募集します。 ＜ポジションのミッションと担う役割＞ 本ポジションのミッションは、当社グループのLPガス配送業務を可視化・標準化・高度化し、安定供給を支える持続可能な基盤を構築することです。現場で得た知見を生かし、物流機能の強化や新たな協業機会の創出にも取り組みます。 物流現場の管理や既定の改善活動にとどまらず、自ら課題を設定し、関係者と解決策を形にするポジションです。 全国のグループ物流会社を対象に、配送、充填、要員、車両、収支等の実態を把握し、共通課題と各社固有の事情を整理します。現場とともに改善策を設計・実行し、効果を検証したうえで、他社・他拠点へ展開できる仕組みに発展させます。 これらの取組を通じて、現場改善の成果をグループ全体へ広げるとともに、将来の物流事業の可能性を具体化します。 ＜具体的な業務内容＞ ■物流オペレーションの可視化・標準化 配送、充填、要員配置、車両運用、容器・在庫管理等の業務実態を把握します。各拠点の事情を踏まえ、共通化する業務と地域ごとに維持する業務を整理します。 ■収支管理・事業管理の仕組み構築 業務実績と収支を一体的に把握できる管理の仕組みを構築します。現場と経営層が共通の情報を基に、改善の優先順位を判断できる運用へ定着させます。 ■業務改善・生産性向上 現場データとヒアリングを基に改善テーマを設定し、関係者と施策を実行します。効果を検証して実務に定着させ、他の物流会社にも展開できる形に整理します。 ■配送管理の高度化・システム導入 AIや配送管理システムを活用し、配送実績、要員、車両等のデータ活用を進めます。現場の課題を踏まえて必要な機能を定め、効果を検証しながら導入・定着を図ります。 ■グループ物流会社との改善プロジェクト推進 物流会社の経営層や現場担当者と対話し、各社の事情を踏まえた改善計画を策定します。合意形成を図りながら、役割分担、進捗、リスク、効果を管理します。 ■物流事業拡大・協業の検討 共同配送、配送エリアの効率化、他業種との連携等について、事業性と実現可能性を検討します。情報収集から相手企業との協議、収支検討、社内提案、実行調整までを担います。 ＜この仕事の魅力＞ ■社会インフラを支える物流構造の変革に関われる LPガス配送は、エネルギーをお客さまのもとへ届けるサプライチェーンの最終工程です。配送現場の改善を通じて、地域の暮らしと産業への安定供給に直接貢献できます。 ■全国規模の物流ネットワークを変革できる 当社グループの各地域に広がる物流ネットワークを対象に、単一拠点の改善にとどまらず、複数の物流会社へ共通の仕組みを展開する経験を積めます。 ■現場改善から事業化まで一貫して携われる 業務分析や効率化に加え、収支管理、システム導入、共同配送、外部企業との協業などの事業開発にも関わります。現場で培った強みを新たな事業へつなげる一連のプロセスを経験できます。 ■事業会社の立場で物流モデルをつくれる 外部から改善策を提案するのではなく、事業主体として現場と仕組みを構築し、実行後の成果まで確認します。コストだけでなく、安定供給、人材確保、配送品質、収益性を踏まえ、持続可能な物流モデルを検討できます。 ■物流経験を社会課題の解決に活かせる 物流現場で培った経験を、人材不足や高齢化、季節による業務量の変動、配送コストの上昇といった構造的課題の解決に生かせます。LPガス業界の経験がなくても、物流、事業管理、業務改善の専門性を発揮できます。 ＜入社後の立ち上がり＞ 入社時点で、LPガス業界に関する専門知識は必須ではありません。 研修、資料確認、関係部門からの説明、現場訪問、実務への参加を通じて、次の事項を段階的に学びます。 ・LPガスの特性や供給の流れ、当社・販売事業者・物流会社の役割 ・配送・充填・在庫管理等の現場業務と、物流会社の事業・収益構造、主要課題 ・配送管理システムや業務データ、関係者の役割分担、進行中の改善活動 当初は、既存メンバーとともに物流会社へのヒアリングや現場確認に参加し、配送業務と事業構造の全体像を把握します。 その後は、経験や習熟度に応じて物流会社または改善テーマを担当し、現状分析から課題設定、施策立案、合意形成、実行、効果検証までを担います。さらに、複数社への横展開や、外部企業との物流協業・事業提携の検討へと役割を広げます。 ＜キャリアパス＞ 入社後1～2年： 　LPガスの供給構造や物流会社の業務・収支を理解したうえで、担当する物流会社や改善テーマの現状分析と施策実行、収支管理・業務標準化・データ活用等のプロジェクトに携わります。 習熟後： 　複数の物流会社を横断する改善プロジェクトを主導し、配送管理の高度化やシステム導入、外部企業との物流協業・共同配送等の事業性を検討します。 中長期： 　配送事業化や物流事業を担う中核人材・責任者として、グループ会社の経営支援に携わりつつ、経験や志向、事業状況に応じて物流以外の事業企画・事業開発へも領域を広げます。 ※担当領域やキャリアは、本人の経験・志向と事業状況を踏まえて決定します。

＜選考プロセス＞ カジュアル面談（オンライン）　⇒　書類選考（適性検査受験）　⇒　1次面接（対面／オンライン）　⇒　2次面接（対面）　⇒　最終面接（対面）　⇒　内々定、オファー面談 ※内々定後、社内手続の完了をもって内定通知書および労働条件通知書を交付します。 選考状況により、一部の選考を省略する等、フローを変更する場合がございます。 弊社をより知っていただくために、選考過程で現役社員との面談や人事制度説明を実施することがあります。 ＜転居に関して＞ 入社に伴い転居が発生する場合は、規定に基づき引越費用を会社負担いたします。 ＜勤務概要（労働条件）＞ ・勤務地：本社（東京都千代田区丸の内1－7－12　サピアタワー24階） ・雇用形態：正社員・総合職 ・試用期間：6か月 ・就業時間：9時00分～17時30分 ・休憩時間：60分 ・時間外労働：あり　※1か月あたり平均20時間程度 ・勤務制度：在宅勤務制度、フレックスタイム制度あり　※入社半年後より利用可 ・休日：完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休暇、創立記念日（3月第3金曜日） ・年間休日：124日 ・休暇：年次有給休暇、慶弔休暇その他社内規程に定める休暇 ・異動／転勤：あり　※総合職のため将来的に国内外各拠点への異動・転勤、関係会社等への出向の可能性あり ・想定年収：500～1,000万円　※目安であり、経験、能力等を踏まえ選考を通じて決定 ・昇給／賞与：昇給　年1回、賞与　年2回 ・福利厚生：退職金制度、借上社宅制度・住宅手当、カフェテリアプラン等 ・通勤手当：社内規程に基づき全額支給 ・加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・受動喫煙対策：屋内禁煙（執務室・共用フロアとも禁煙） ・変更の範囲：勤務地は会社の定める事業所および出向先等、業務は会社の定める業務全般