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【フルリモート勤務】Salesforce運用・管理担当｜事業会社の内製DXを推進するメンバー募集
採用企業案件
役員面接
三井金属ユアソフト株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【フルリモート勤務】Salesforce運用・管理担当｜事業会社の内製DXを推進するメンバー募集 |
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| 仕事内容 |
■当社について 三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。 その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。 三井金属ユアソフトは、 「DXは愛だ」 をキーワードに誰よりも近くで寄り添うグループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。 グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。 ■ 募集背景 当社では、営業・顧客管理の基盤として Salesforce を全事業部で運用しています。 事業成長に伴い、 ・データ品質の向上 ・承認フローや権限設定の見直し ・営業プロセスの改善 ・SAPやSansanとの連携強化 ・DX推進に向けた業務フローの再設計 など、Salesforceを使った業務改善ニーズが年々増えています。 これまでは最小限の体制で運用してきましたが、 「もっとSalesforceを使いこなして業務を良くしていきたい」 という現場の声が大きくなってきました。 そこで今回は設定変更〜改善提案まで自走できる運用・導入メンバーを新たに迎え、内製中心の改善体制を強化したい と考えています。 ■ 業務内容 営業やマーケティング部門と対話しながら、Salesforceを使った「業務改善」と「運用の安定化」を進めていただきます。 ①Salesforce の運用・管理 ・ユーザー／権限／ロールの設定 ・承認フロー・入力制御の設定 ・データ品質チェック、更新ルール整備 ・不具合・トラブル対応 日々の運用が滞りなく動く状態を保ちます。 ②営業プロセスの改善・要件整理 ・現場ヒアリング、課題整理 ・ワークフローの最適化 ・設定内容のレビュー・テスト・リリース 改善した内容が現場で“確実に使われる”環境です。 ③レポート・ダッシュボード設計 ・KPI指標の整理 ・営業活動の可視化 Salesforce活用度を高める中心業務です。 ④改善提案・小規模プロジェクトの推進 ・小規模改修を単独で推進（非開発中心） ・Salesforceを軸にしたDX改善提案 ・SAP / Sansan / Webフォーム との連携検討 内製ならではの“自分発の改善”を実現できます。 ■ 業務の魅力 ◇営業現場と近く、改善の成果を実感しやすい 設定変更がすぐに現場の業務に反映され、「使いやすくなった！」という声がダイレクトに届きます。 ◇案件に追われない、腰を据えて改善できる 短納期プロジェクトに振り回されることなく、一つ一つの改善にじっくり向き合える環境です。 ◇過度なカスタムではなく、設定ベースで改善できる “システムを複雑にしない運用”が企業方針。設定・業務改善のスキルを最大限活かせます。 ◇Salesforce × SAP × Sansan × M365 技術の幅が自然と広がり、将来的なキャリアの選択肢が豊富です。 ◇内製文化でアイデアが通りやすい 「こうしたほうが良い」と思った改善案はそのまま提案し、自分の手でリリースすることができます。 ■ 他社との違い ◇フルリモート×大手グループの安定基盤 柔軟な働き方と安定性の両立が可能です。 ◇コンサルのような分業ではなく“一気通貫”で携われる 要件整理→設定→テスト→定着化まで関われるため、スキルと経験がバランスよく伸びます。 ◇現場との距離が近く、成果が見えやすい 改善の手応え・達成感が得やすいのが特徴です。 ◇Salesforceだけの“狭い専門性”に閉じないキャリア SAP連携やデータ活用など、将来のキャリアの広がりも十分あります ■ 大手企業ならではの福利厚生・ワークライフバランスが充実 社員一人ひとりが充実した毎日を送れるよう、ワークライフバランスを考慮しながら、 多様な働き方を支援する以下のような、制度や仕組みを導入しています。 【当社の勤務環境】 ・フルリモート勤務 ・副業・兼業OK ・11時間のインターバル制度 ・コアタイム無しのフレックス制度 ・月平均残業時間は12時間以内 など |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 （試用期間：3ヵ月/条件変動なし） 【勤務時間】 ・9時00分～17時50分 ※フレックスタイム制（7:00～21:00の間で自由に勤務可能） 【勤務地】 ◆大崎オフィス JR山手線 大崎駅より徒歩6分 ※フルリモートとなります。 【昇給/賞与】 ◆賞与：年2回(4月/10月) ◆昇給：年1回(4月) 【休日休暇】 年間休日数：122日 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日は休日 年末年始休暇（12月31日～1月3日） 年次有給休暇、慶弔休暇など 【福利厚生】 ・借家補助制度 ・持家補助制度（入社後の購入に限る） ・資格試験合格報奨金 ・家族手当 ・単身赴任手当 ・退職金制度 ・通勤交通費(全額支給) ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・テレワーク制度 ・確定拠出年金 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・2026年4月以降ご入社いただける方・Salesforceの運用・管理経験（2年以上） └ 権限設計、承認フロー、データ管理のいずれか ・レポート・ダッシュボード作成経験 ・業務部門との調整・要件整理の実務経験 ・小規模改修を自走できる方 【歓迎（WANT）】 ・Salesforce認定資格の保有（Admin / App Builderなど）・Apex / LWC の基礎知識 ・SAPやSansanとのシステム連携の知識 ・業務改善・DX推進の経験 ・大規模運用環境での保守経験 ■ キャリアパスイメージ 【入社～1年】 先行導入した事業部よりスキルトランスファーを受け、業務理解およびシステム利用方法を把握いただきます。運用保守を担当いただきながら課題を整理し、2年目以降の導入計画の立案を進めていただきます。 【入社2年目~5年】 Salesforce導入プロジェクトの推進を実施いただきます。Salesforceの理解を深めるとともに多様な三井金属鉱業の事業に触れていただくことで業務知識も身に付けていただきます。 【入社6年目～】 実績・状況に応じて他のソリューション導入プロジェクトに参画いただきスキルの幅を広げていただき、トータルで三井金属鉱業のDX推進を遂行できる人財となっていただくことを期待しています。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/08 |
| 求人番号 | 3448993 |
採用企業情報
- 三井金属ユアソフト株式会社
-
- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
- ソフトウエア
-
会社概要
【設立】1989年4月1日
【代表者】代表取締役社長 萩原 弘太
【資本金】1億円
【売上高】50億円（2024年3月実績)
【従業員数】166名（2024年12月1日現在）
【本社所在地】岐阜県飛騨市神岡町東雲785
【その他事業所】東京、愛知
【事業内容】
■SAP ERPの導入及び導入後の利活用
SAP社のERPの新規導入、活用推進を行なっています。
ERPに基づきITソリューションを提案し、お客さまの課題を解決へと導きます。
■データセンター業務
サーバの運用業務、クラウド環境の提供。
三井金属企業グループ内のシステムインフラ、セキュリティ、イントラネットのプログラム開発、
モバイルデバイスの業務への応用等を行っています。
【当社について】
・三井金属企業グループの実践フィールドがあります
グループ内で培った技術をベースにグループ外に営業展開し、
また"外"でのプロジェクト経験を"内"にフィードバックする相乗効果を戦略としています。
・SAP ERPの導入ツールである「リアルモデル」REALMODELがあります
これまで培ってきた技術をテンプレート化して、リアルモデルという商品を販売しています。
【なぜユアソフトは"働きやすい"のか】
社員の声を聴き、多くの社員が長く働けるよう常に制度を見直しています。
2024年度によりよく改善した項目の一例をご紹介します。
1. 副業・兼業OK！
新たなスキルを身に着け、経験を積むことは、個々の成長だけにとどまらず
ユアソフト全体の成長につながる！という考え方のもと、社員の挑戦を後押ししています。
※情報漏洩の予防や労働基準法の順守のため、規定に基づき会社承認が必要（承認実績多数あり）
2. 有給休暇付与日数 平均21.5日！年間15日以上の取得推奨！
心も体も健康に働き続けられるよう、付与するだけではなく、利用促進もしています。
入社次年度より、有給休暇を22日付与。
入社後すぐに利用可能な有給休暇は平均12.7日！
※入社月により、規定日数（2日~20日のいずれか）を入社当日に付与します。
※在籍期間の出勤率が8割以上であることが付与条件となります。
3. 時間外労働 全社で平均12時間以内！賃金の割増率は1.3倍！
プライベートの時間を確保し、家族時間や趣味、自己研鑽に充てられる環境を提供しています。
時間外労働及び休日出勤が発生した場合、割増率は1.3倍！（労基法水準1.25倍）
※システムリリース前など、業務繁忙時期は変動することがあります。
4. 育児・介護休暇の拡大！
どんな世代も働き続けられる環境づくりのため、下記に整備しなおしました。
・パパ育休制度の新設！
・全社員が育児休暇を利用可能！（入社後1年未満は利用不可、という規定を撤廃）
・介護休暇の日数を93日から1年間へ延長！（分割取得可能）
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