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| 部署・役職名 | GP02_知的財産 － 知財法務 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
幅広い事業分野における知的財産権に関する法務業務（契約、渉外、係争対応、権利活用）を担当します。 各事業、R＆D部門が締結する様々な契約（共同開発・開発委託等の開発契約、ライセンス契約、取引基本契約等）のレビューから、契約相手との交渉、合意に至るまでをサポート・リードします。契約業務を通じて有意な権益を獲得し、将来のリスクをヘッジするとともに、知的財産権という重要な技術資産を活用して事業を守り、拡大していくことに貢献します。 【担当職務】 ・契約業務 （ドラフトレビュー、対案作成、交渉、合意） ・係争／訴訟対応 （Defense） ・知的財産権の活用 （侵害者の排除、ライセンス、売却等） ・知財×法務にかかる社内各部門へのコンサルティング |
| 労働条件 |
勤務時間:フレックスタイム制 【本社】9:00～17:40／【工場・研究所】（神奈川地区）8:10～16:50 待遇・福利厚生:◆昇給 年1回（6月）、賞与 年2回（7月、12月） ◆世帯手当、早出残業手当、休日出勤手当、転勤別居手当、交通費補助手当、新幹線通勤補助手当、帰宅交通費 等 ◆社会保険、年金、共済制度、各種生活保障、新幹線通勤補助、財形貯蓄制度、アクティブライフ休暇制度、住宅融資制度、出産一時金、社宅、独身寮、保養所 等 ◆各種研修、人材育成プログラム、社内公募制度、自己成長計画／育成面談制度、専門職制度 ◆短時間勤務制度（小学校3年生までの子を対象に、1日最大2時間）、女性相談窓口、産休・育休（産休：産前7週間・産後8週間、育休：最長2年間取得可能）、復職サポート ◆在宅勤務制度（育児・介護、最大2日/週）、再入社制度（配偶者の転勤、育児を理由にやむを得ず退職した社員が、所定の手続きや選考を経て、正社員として再入社できる制度） 休日休暇:（年間123日（本社）） 完全週休2日、夏休み、年末年始、年次有給休暇、ストック休暇、時間単位有休、育児休暇制度、介護休暇制度、ボランティア休職制度、看護休暇制度、介護休暇制度 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求める人物像】・大卒以上 ・契約書の案文のレビューや対案作成が自力ででき、社内調整、交渉、合意まで進められ る方（英文契約を扱えること） ・日常的に英語を使う業務を経験しており、正確に読み書きできる方 （目安はTOEIC700点以上） ・社内外関係者と円滑にコミュニケーションが図れ、チームとして活動できる方 ・何事もオーナーシップをもって、積極的、主体的に責任感をもって推進できる方 ・知財法務業務の実務経験や、知財に絡む係争・訴訟を担当し、解決した実務経験がある 方が望ましい |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/15 |
| 求人番号 | 3440609 |
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