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| 部署・役職名 | 労務担当＜東京・大阪＞ |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 社員が継続的に行動して成果を出し、成長を実感すること、 そして、働きがいを感じる状態を支援するための企画、制度化、しくみ化がES部のミッションです。 ご志向を踏まえ、「新たな取り組み」と「オペレーション」の両方からいくつかの業務を並行して担って頂きます。 ■新たな取り組み ・社員が働きがいを感じられる会社を作るための施策・制度の企画・立案・実行・仕組み化 ・社員が中長期的に成果を出していけるための人事戦略の企画・立案・実行・仕組み化 ・社員がライフステージにかかわらず、長期的に働くことのできる働き方制度の企画・立案・実行・仕組み化 ・就業規則の策定・改定（新制度に伴う改定） ・人件費管理、推移分析、戦略策定 ■オペレーション ・就業規則の策定・改定（法改正対応など） ・入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応 ・勤怠管理 ・給与計算（アウトソース先への情報展開、計算結果のチェック） ・雇用契約管理、派遣契約管理 ・および、上記各内容に関する社外・社内調整 ・社員からの労務相談、面談依頼対応 ・グループ会社への人事労務領域におけるアドバイス、支援 ＜仕事の魅力＞ 急成長を遂げている会社の労務担当として、社員のパフォーマンスを最大化するため、働きがいや働きやすさに直結する業務を担当することが出来ます。 まずは給与計算をはじめとするオペレーションから入っていただきますが、将来的にはご本人のキャリアパスにより、人事施策の企画・検討や、人件費分析などに幅広く関わっていただきたいと考えております。 風通しのよい社風の中、社長とも連携し、会社・社員がいっそう成長できるための制度を検討・調整・実行まで関われる、すごくやりがいのある仕事です。 【期待する将来像】 ・部内業務の円滑化及び効率化、中長期的には全社における課題の把握と改善を期待しています。 ・部内外、社内外問わず、頼りになる存在となることを期待しています。 ・将来的には人事領域内でのローテーションを検討しております。 また、他部門への異動やグループ会社への出向など当社の人事以外でのキャリア形成も可能です。 【こんなところが魅力です！】 ・創業社長（人事への理解があります）のもと、経営と人事が一体になり人事施策を進めております。 一緒に会社を成長させる仲間を増やすための、非常にやりがいのあるお仕事です。 ・上場企業でありながらも経営陣との距離が近く、スピード感と裁量をもって仕事をすることができます。 ・働き方改革を先進的に進めている企業を、根っこから支えるやりがいのあるお仕事です。 ・多様な働き方を推奨しており（さぶりこ参照）、子育て中の時短勤務者、ピアカウンセラー、大学勤務者など様々な活動にチャレンジしております。 |
| 労働条件 |
◆昇給 年2回（4月／10月）※査定にて給与を決定、賞与 年2回（6月／12月）2019年度実績 ◆通勤手当、住宅補助費（両手当を合算し上限25,000円）※試用期間中は通勤手当（上限20,000円）のみ、通信手当（3,000円）、次世代育成手当（勤続1年経過後の正社員に、子供1人（20歳まで）につき13,000円を支給）、連続有給休暇手当 ◆各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、祝金（社員の子女の入園・入学時） ◆研修制度、自己啓発支援制度、メンター制度、キャリアコンサルティング制度 ◆土日祝※職種により異なる 、バカンス休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社時20日付与）、慶弔休暇、記念日休暇、永年勤続表彰特別休暇、傷病介護積立有給休暇（正社員） 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必要な経験・スキル】・事業会社における、給与計算経験 （内製・社外へのアウトソーシングは問いませんが、制度に基づいてご自身で一連の業務を遂行できる方） ・離職率、働きがい、エンゲージメントなどの人事課題に主体的に取り組んだ経験 または、具体的に取り組みたいことがあり、ご自身で学びを深めている方 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・ピープルマネジメントのご経験（人数不問） ・労働法に関する知識・興味 ・社会保険関連の知識・ノウハウ ・システムを使用した勤怠管理の経験 （使用中のシステム：SmartHR、人事奉行、カオナビ、ManageOZO3 ※これらの経験は必須ではありません） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/14 |
| 求人番号 | 3434597 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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