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1300年の伝統技術×老舗素材ベンチャー×ビジネス開発職
年収：応相談
採用企業案件
社長面接
セキネシール工業株式会社
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- 資本金30百万円
- 会社規模31-100人
- 自動車・自動車部品
- 素材
| 部署・役職名 | 1300年の伝統技術×老舗素材ベンチャー×ビジネス開発職 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■伝統 × 最先端技術 世界無形文化遺産にも登録された1300年の歴史を持つ手すき和紙。 その技術を活かし、私たちは「紙をすく技術で、未来をすくう」ものづくりをしています。 ・エンジンの故障を防ぐ「シール紙」 ・EV火災のリスクを防ぐ「断熱紙」 ・放射線を遮蔽し人体を守る「放射線遮蔽紙」 伝統と最先端技術を掛け合わせ、世界の産業を支える仕事。 それが、弊社の仕事です。 ■業務一例 あくまで一例です。 様々な業務を経験し、成長・事業拡大に貢献を頂く予定です。 ・新素材の企画・プロジェクトマネジメント ・業界の情報収集（業界動向の把握） ・担当テーマの調査/実験/レポート作成 ・お客様対応（評価方法相談、技術サポート、情報・ニーズの収集） ・国内外の業界の市場分析・マーケティング（仮説設定、調査実施、分析、検証） ・既存顧客との商談（工程変更・価格交渉・既存材料の提案等）、新規顧客の開拓 ・見積書の作成・提出、条件の各種交渉（価格・納入ロット数・納入仕様等） ■今後の戦略 現在は自動車部品のガスケット素材の開発・生産を行っておりますが、 今後はEVシフトに伴い成長産業であるEVなどの領域で主に電子部品材料（断熱材・放熱材・絶縁材）などの開発・生産への注力を考えております。 既存市場のシェア（20数億と予想する中で、現在10億弱）を圧倒的に高めていきながら、新規事業の立ち上げを推進していく予定です。 ■配属先 社内の中でも若手メンバー中心の組織です。 営業課：40代男性課長(中途10年目)、30代男性メンバー(中途2年目) 技術課：30代男性課長(新卒18年目)、30代女性メンバー2名（中途3年目、中途17年目）、20代女性メンバー、10代女性メンバー(工業高校からの新卒入社) |
| 労働条件 |
■給与例 【未経験】月給 26万円～（年収400万円～） 【経験者】月給 30万円～（年収500万円～） 現職の給与や経験に応じて月給を決定します。 昇給・賞与あり。成果を正当に評価します。 また中小企業ということもあり、ご自身の頑張り次第で会社を飛躍的に成長し、賃金ベースを上昇することも不可能ではありません。 利益は積極的に社員に投資をし続けたいと経営者である私は考えておりますし、 事実、昨今の物価高騰の時代の中でも賃上げをし続けた結果、NHKでも報道されました。 ■賞与実績 ・年2回（夏1.5か月、冬1.5ヶ月が基本） ・業績が良い場合は決算賞与あり(2024年7月決算にて実績あり) ■勤務形態 年間休日：120日 休⽇：⼟⽇（GW休暇、夏季休暇、年末年始にて長期休暇有） 有給：入社時5日付与、以後法定通りに付与 有給取得率：83％ 平均取得日数：13.2日（2024年） フレックスタイム制：有(フルフレックス制度です) テレワーク：あり（外出・出張時等は効率的な仕事が出来るよう配慮します。） 残業時間平均：2024年は10時間/月以下 ■働く環境 ・Theホワイト企業といえるぐらいの福利厚生が充実しております。 ＃福利厚生制度 ・社会保険完備（雇用保険・厚生年金保険・健康保険・労災保険） ・交通費支給（上限50,000円） ・社員寮有（8,000円/月） ・家族手当有（配偶者3,000円/月、子供1人につき8,000円/人） ・家族旅行手当（2泊までの旅行で1,500円/日の補助有り） ・移住補助金(町外から小川町移住にて3年間限定で15,000円/月の家賃補助あり) ・社員食堂（会社指定のお弁当は個人負担189円/食で利用可能） ・2年に一度の社員旅行有（グアム、北海道、香港、マカオ等様々な場所に ※自由参加） ・融和補助金(会社メンバーでの飲み会を3割補助) ＃働き方改革 ・フレックス ・時間給制度 ・1on1制度(経営者、管理部門の担当者、上司との定期的な面談にてすり合わせの実施) ・在宅勤務 ※育児休暇・看護休暇多数実績有(埼玉県の男性育休を推進する埼玉PX大賞を2024年に受賞) ＃自己啓発支援 ・資格取得支援補助金制度（書籍、受講費用等補助） ・書籍購入制度（月2冊までなら無料） ・セミナー参加支援制度（社員が行きたいと思うセミナーは積極的に支援） ＃表彰制度 ・会社への創意工夫提案制度有（提案の賞金として、1回当たり最低300円～最大10万円の賞金有 ※提出上限無） ・永年勤続表彰（勤続年数に応じて謝礼金をお渡し。※最大40年で70万円程） ・他社内の表彰制度多数 なお、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度のユースエールを認定します(埼玉県でも25社のみ) |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・普通自動車免許（第一種）【歓迎（WANT）】 ・法人営業経験・メーカーでの勤務経験 【求める人物像】 ・変わり続けるために学び続けられる方 ・モノづくりが好きな方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 海外事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/17 |
| 求人番号 | 3413393 |
採用企業情報
- セキネシール工業株式会社
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- 資本金30百万円
- 会社規模31-100人
- 自動車・自動車部品
- 素材
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会社概要
【設立】1962年1月5日
【代表者】代表取締役社長 関根 俊直
【資本金】3,036万円
【従業員数】53名（2024年1月1日現在）
【本社所在地】埼玉県比企郡小川町下里1503
【その他事業所】下里工場・山崎工場（全て埼玉県小川町に所在）
【事業内容】
特殊機能紙（ガスケット材・断熱材・放熱材・絶縁材等）の製造、販売
■受賞歴
＃経営力
・埼玉県知事認定「経営革新計画」(2024年)
・ISO9001認証 (2024年)
・中小企業庁「はばたく中小企業・小規模事業者300社」 (2025年度)
・中小企業庁主催 第4回アトツギ甲子園ファイナリスト (2024年)
＃技術力
・科学技術庁長官賞(1993年)
・中小企業研究センター賞(1994年)
・埼玉県知事指定「彩の国工場」(2004年)
＃職場環境
・埼玉県第1回PX大賞受賞（パパの育休を推進する企業）(2004年)
・厚生労働大臣認定「ユースエール制度」(若者の働きやすい環境整備) (2023年度)
・多様な働き方認定企業 (2020年)
■メディア情報
25年1月：NHKニュース×2(NHK7、首都圏ニュース)
24年12月：日本経済新聞、産経新聞
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