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【リーダー】IT企画（ガバナンス）

年収：800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【リーダー】IT企画（ガバナンス）
職種	情報システム・社内SE セキュリティコンサルタントネットワークコンサルタント
業種	その他インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【当社について】当社は創業以来100年にわたり、鉄道をはじめとする多彩な事業を通じ、世の中に新しい価値を届け続けております。選ばれる沿線であり続けるために、価値ある街を生み出していく。いまも昔も、「街づくり」は当社の基幹事業です。ずっと向き合い続ける沿線だからこそ、未来までも見据えた開発を行う。街の運営や地域のマネジメントを通じて、末永く支え続ける。場所と時間、スケールの大きな街づくりがあります。【募集背景】当社は創業以来、鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組んでおり、事業主体である各社各部も、それを支える当IT部門を含む管理部門も、業務内容・専門領域は違えど、「当社ならではの社会価値提供による“世界が憧れる街づくり”の実現」というビジョンの実現に向け、一貫した同じ志で取り組んでいます。上記のビジョンの実現に向け、「顧客起点の取組(CX)・従業員起点の取組(EX)・IT環境整備/ガバナンス・組織体制/人材育成」という4つの枠組みでデジタル戦略を策定し、日々活動しています。 ITガバナンスは、「投資最適化やリスク対策」の観点を中心としてCXとEXを横断的に支える役割を担っております。そのため、下記記載の業務を担う体制を強化します。・CX・EXを推進するにあたり必要となるITガバナンスの構築・監査立場とは異なり、中長期を見据え、デジタル・ITを「個別最適」ではなく「全体最適」で　評価・把握し活用していくための戦略や仕組み・ルールの立案、および、定着・改善のための　各種施策実行　＜担当業務例＞　・当社グループのデジタル・IT投資を最適化するための施策立案　・当社グループのデジタル・ITの利活用状況およびリスク状況の把握　（事業継続性・セキュリティ等）、改善に向けた各社各部門との調整　・デジタル・ITの利活用を適切に行うための当社グループ従業員向け研修の企画、実施　・グループのITガバナンスを維持強化していくためのルール策定、仕組みづくり　（社内規程改訂、各社各部門との調整、等）【当社の特徴】 1. 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 2. 事業部を横断したフラットなコミュニケーションを推進特に従業員起点の取組(EX)やIT環境整備/ガバナンスの観点では、社内アンケートや各社各部への訪問を通じてニーズを吸い上げたり、社内ITブログで有益な情報をタイムリーに発信するなど、より業務の現場に即した施策を打つべく努めています。また、会社としても、各部が自身の取り組みを紹介するランチセッションを定期的に開催するなど、フラットでオープンなコミュニケーションを推進しています。 3. フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。【本ポジションの特徴】・業務現場の実態と”べき論”のバランスを図りつつ、デジタル・ITを「個別最適」ではなく「全体最適」で評価・把握し活用していくための戦略〜定着・改善のための各種施策実行を担うことができる・当社グループ(連結130社)で抱える多種多様な事業すべてを対象に、ITガバナンスの再構築（ITリスク対策、投資やITの全体最適）というダイナミックなチャレンジの機会を得ることができる・経営層や連結各社CIOへの直接報告の場への参加機会もあり、グループ全体への貢献を肌で感じることができる・目的/必要性やそのための施策の妥当性が納得を得られるものであれば予算獲得・実行できる環境であり、企画構想の難しさとともに、考えることの楽しさを経験できる
労働条件	雇用形態：正社員試用期間：3か月（条件変更なし）就業時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）　　　　　　※フレキシブルタイム（5:00～22:00）で始終業時刻・中抜け時刻を従業員が選択　　　　　　所定労働時間 8時間／日（休憩60分）、一か月清算　　　　　または企画業務型裁量労働　　　　　※企画業務型裁量労働の際のみなし労働時間：8時間/日　　　　　※職責によりフレックスタイムか企画業務型裁量労働のいずれかとなります。休日・休暇：年間121日、完全週休二日制（土・日）・祝日　　　　　　年間有給休暇11日～21日（社会人年次を踏まえた勤続年数に応じて付与）　　　　　　初年度休暇日数は入社日付により異なる。福利厚生・各種制度等：＜福利厚生＞・医療給付（同一レセプトで月3,000円以上の自己負担なし）・共済組合（グループ保養所補助金、人間ドック補助等）・当社企業立病院による健康サポート（健康診断、保健指導、禁煙サポート等）・子育て支援：休暇制度（育休取得率女性100％、男性82.1％）、事業所内保育所、病児保育支援、産休者・育児休職者支援交流会ほか・介護支援（休暇制度ほか）・従業員持株会（ESOP）・団体保険制度・健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有・沿線に独身寮・社宅あり（入居条件あり）・カフェテリアプラン（6万円分／年）・自己啓発支援制度（学習費用の50～75％支援。年間10万円上限）・当社グループ社員・家族限定の各種割引特典多数＜柔軟な働き方＞・働く場所の柔軟な選択肢（在宅、ワーケーション他。要上長承認）・服装自由（TPOで自ら判断）・副業可（条件有。届出制）＜受動喫煙対策＞ 1.就業時間内の原則禁煙 2.本社における喫煙所撤廃 3.全事業所における完全分煙化 4.当社企業立病院での禁煙サポート ※上記は出向先等当社外についてはこの限りではありません。
応募資格	【必須（MUST）】・PMもしくはPLの立場で、システム企画およびシステム開発プロジェクトにおける幅広い工程の経験（複数の開発手法やその特徴、リスクポイントを想像できる）・ITに関する特定領域で、自ら課題を踏まえた企画を立案し、実行し完遂した経験・監査立ち位置ではなく、グループ各社や各部門を支援する立ち位置でのガバナンス企画・実行経験・ツール等を使用して、情報収集 / データ分析 / 報告の経験（ツールの例：BI、RPA、Power Platform、Excel) ・IT軸での長期的なキャリア形成を志向している・利害関係者とのコミュニケーションスキル【歓迎（WANT）】・組織レベルでの計数管理の経験・単一事業ではなく、異なる複数の事業を行う企業におけるデジタル・IT利活用や　リスクマネジメントの知識・経験【求める人材像】・当社及び当社グループの事業に関心や愛着がある方。・物事を体系的・論理的に考えて整理し（ロジカルシンキング）、　伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明（抽象化、構造化）できる方。・指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、当事者意識をもって主体的に動き、　周りも巻き込みながら最後まで責任をもってやりきる方。
アピールポイント	自社サービス・製品あり上場企業創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり資格支援制度充実従業員数1000人以上教育・研修制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/03/22
求人番号	3394664

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東急株式会社

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