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営業推進（印刷オペレーション／見積・進行・下版）
採用企業案件
役員面接
株式会社文星閣
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- 資本金72百万円
- 会社規模31-100人
- 広告・PR
- 印刷
| 部署・役職名 | 営業推進（印刷オペレーション／見積・進行・下版） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
営業推進（印刷オペレーション／見積・進行・下版） 印刷会社の仕事を、“人の勘”から“再現できる仕組み”に変える中核ポジション 本ポジションは、一般的な「営業事務」「受注入力担当」ではありません。 印刷の知識・工程理解を前提に、見積〜受注〜進行〜下版前までを一気通貫で設計・管理する役割です。 株式会社文星閣では現在、 人の経験や勘に依存していた営業・進行・見積業務を見直し、 「誰がやっても、同じ品質で案件が回る営業組織」への転換を進めています。 営業推進は、その変革のど真ん中に立つポジションです。 この仕事の立ち位置（重要） 顧客と直接の最終窓口になる仕事ではありません その代わり、案件単位で「この案件を回す責任（案件窓口）」を持ちます 営業・アカウント・フロント企画・工場・外注の間に立ち、 情報と判断を整理し、詰まりや事故を未然に防ぐ役割です 「売る人」ではなく、 「回す人」「成立させる人」です。 主な業務内容（詳細） 1．見積業務（最重要・中核業務） 営業推進の仕事の出発点は、見積です。 営業やアカウントから渡される案件情報を読み解く 印刷仕様（色数／用紙／サイズ／部数／版数／刷り方式）を正確に把握 内製工程・外注工程を含めた原価構造を組み立てる 条件変更（仕様変更・納期変更）に応じた再見積・調整 単に金額を出すのではなく、 「なぜこの金額なのか」を自分の言葉で説明できる状態をつくります。 ここでの判断ミスは、 赤字 納期遅延 品質事故 に直結するため、 印刷工程を理解していることが前提となります。 2．受注情報の整理・設計 受注後、案件を「回せる形」に変える工程です。 見積内容と受注内容の差分チェック 工場・下版・外注が迷わず動ける情報への整理 情報の抜け・曖昧さ・二重解釈の排除 営業が「分かっているつもり」でも、 現場が動けなければ意味がありません。 営業推進は、 情報を“現場言語”に翻訳する役割を担います。 3．進行管理・案件窓口としての役割 営業推進は、案件単位での「案件窓口（Case Owner）」です。 見積〜受注〜進行〜完了までの情報ハブ スケジュールの把握と調整 トラブル発生時の初動整理 ※顧客対応の最終責任はアカウントが持ちます ※営業推進は「回す責任」に集中します 誰が何をやっているか分からない状態を作らない これが最大のミッションです。 4．下版・制作工程の最終整理（DTP連携） 制作・印刷工程に入る直前の重要なフェーズです。 下版データの整理・チェック 外注・工場に渡す前の最終確認 データ起因のトラブル防止 ここでのミスは、 刷り直し・大幅ロス・顧客不信につながります。 営業推進は、 「作る前に事故を止める最後の砦」として機能します。 5．外注・加工工程を踏まえた進行設計 文星閣は刷版・印刷に特化しているため、 製本・加工などは外注パートナーと連携します。 外注工程を含めた全体進行の設計 外注先との仕様・納期・条件調整 工場と外注の接続点でのトラブル防止 単なる連絡係ではなく、 「どう組めば事故らないか」を考える仕事です。 6．業務標準化・改善（非常に重要） 営業推進部は、改善が仕事の一部です。 属人化している判断・作業の洗い出し フロー・ルール・チェックポイントの整理 例外対応を減らすための設計 改善内容は、 「個人の工夫」で終わらせず、組織の標準に落とすことが求められます。 7．DX・業務システムへの関与 文星閣では、自社開発システム（プリナビ）を中心に 業務のデジタル化・自動化を進めています。 見積・受注・進行フローとシステムの整合 「人がやらなくていい作業」を減らす設計 現場視点での改善提案・運用調整 IT部門任せではなく、 印刷実務を理解した立場でDXに関われる点が特徴です。 この仕事で得られるもの 印刷原価・工程を構造として理解する力 営業・工場・外注を横断する視点 属人業務を「組織の技術」に変える経験 印刷会社の中核人材としての市場価値 オペレーター・営業・進行管理の次のステージとして、 非常に希少性の高いキャリアです。 正直にお伝えします 覚えることは多いです 判断と責任の重さがあります 仕組みはまだ完成していません その代わり、 自分の仕事が会社の基盤として残る実感があります。 |
| 労働条件 |
"基本給190,000円〜240,000円 経験や能力に応じて、入社時の給与が決定されます。 グレード給 3,000円〜300,000円 職務遂行能力や貢献度に応じた追加給与。 固定残業手当 職務によって最大45時間分の固定残業手当が支給されます。 残業が45時間を超える場合は、超過分が別途支給されます。 ボーナス 年2回 業績に応じた賞与が支給されます。 福利厚生 健康保険、厚生年金、労災保険 コミュニケーション補助費：チームビルディング活動などに使用可能。 休日・休暇 土曜・日曜・祝日 年間休日数：120日（営業） 年次有給休暇：入社3ヶ月後に10日間付与。 勤務時間 一般勤務：8時30分〜17時30分（休憩1時間） シフト勤務制度あり：早番/遅番のシフト制で、業務により変動あり。 キャリアアップ・研修 入社後の研修制度あり：ビジネススキルや専門知識の習得を支援。 定期的なキャリアカウンセリングを実施：個々のキャリアパスを計画的に支援。 試用期間 3ヶ月 条件変更なしで、試用期間後に正式雇用へ。" |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 "業界経験：印刷業界での経験は基本条件ですが、これまでの経歴を超えた熱意とビジョンを持っている方を求めています。 学歴不問： 文星閣では、あなたの経歴よりも、印刷業界に革新をもたらすための情熱と能力を重視します。 コミュニケーション能力： 多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションを取れる能力。 自主性と責任感： 自ら課題を見つけ、解決策を提案し、実行に移せる方。" 【歓迎（WANT）】 "デザイン・クリエイティブ能力：卓越したデザインセンスを持ち、印刷物に新たな価値を生み出せる方。 マーケティングスキル： 最新のマーケティング手法を駆使して、印刷業界に新しい風を吹き込める方。 テクノロジーへの理解： システムやSalesforceを含む、最新のテクノロジーを活用して、業務プロセスを改革できる方。 革新的思考： 業界の常識に挑み、新しいビジネスモデルやサービスを生み出せる方。 チームワーク： 多様なバックグラウンドを持つチームメンバーと協力して、大きな成果を生み出せる方。" 文星閣では、印刷業界を変革するための挑戦を続ける中で、共に成長し、業界に新たな価値をもたらすことができる方を歓迎します。あなたの情熱と才能が、文星閣とともに印刷業界の未来を切り拓く鍵となります。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/27 |
| 求人番号 | 3377890 |
採用企業情報
- 株式会社文星閣
-
- 資本金72百万円
- 会社規模31-100人
- 広告・PR
- 印刷
-
会社概要
― 印刷を、産業として“更新”し続ける会社 ―
株式会社文星閣は、1948年に創業した印刷会社です。
本社および主力工場は東京都大田区昭和島にあり、社員数は約99名。
首都圏の印刷産業を、現場の最前線で支えてきました。
文星閣は、いわゆる「伝統ある老舗」です。
ただし私たちは、歴史を語る会社ではなく、更新し続ける会社でありたいと考えています。
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# 文星閣が大切にしてきたこと
## 「印刷で、信頼を積み上げる」
文星閣の仕事は、派手ではありません。
広告代理店やブランドの裏側で、
“失敗が許されない印刷”を、黙々とやり切る仕事が中心です。
* 色が合わない
* 納期に遅れる
* 品質が安定しない
こうした理由で一度でも信用を失えば、
次の仕事はありません。
だから私たちは、
売ることよりも、守ること・続けることを重視してきました。
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# 事業内容
## 「何でもやらない」ことで、選ばれてきた
文星閣は総合印刷会社ですが、
実はすべてを内製しているわけではありません。
私たちが最も力を入れているのは、
刷版・印刷工程そのものです。
* 水なし印刷
* UV多色印刷
* 油性印刷
* 多色ワンパス対応
* 年間約2,000色に及ぶ特色・調色
これらを ”安定して量産できること”。
ここに、経営資源を集中させてきました。
断裁・製本・加工といった後工程は、
長年信頼関係を築いてきた外部パートナーと連携しています。
結果として、文星閣は
「印刷会社の印刷会社」
という立ち位置を確立しました。
同業他社から
「ここは任せたい」
と言われることが、最大の評価です。
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# 技術よりも「現場力」
## 文星閣の強みは、設備ではなく“再現性”
印刷業界では、最新設備が話題になりがちです。
しかし文星閣が重視してきたのは、
誰がやっても、同じ品質を出せるかという点です。
* 機械の癖を理解する
* 用紙ごとの挙動を把握する
* トラブルを事前に潰す
* ミスを次に活かす
こうした積み重ねが、
「現場が回り続ける力」を生み出しています。
工場は年間355日稼働。
これは気合や根性ではなく、
役割分担・交代制・標準化によって成立しています。
「無理をして回す工場」ではなく、
回るように設計された工場であることが、
文星閣の誇りです。
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# なぜDXに本気なのか
## 属人化を、限界まで減らしたい
文星閣がDXに力を入れている理由は明確です。
人に依存しすぎる組織は、長く続かないからです。
印刷業界は、
* ベテランの経験
* 暗黙知
* 個人の勘
に支えられてきました。
それ自体は価値があります。
ただし、それだけでは次の世代に引き継げません。
そこで文星閣は、
* 業務を分解し
* 判断基準を言語化し
* システムに落とし込む
という、地道なDXを進めています。
自社開発の ”Print Navigator（プリナビ）” は、
その象徴です。
現在は、
営業・進行・生産・外注・請求までを一体で管理する
自社開発の”新ERP” の構築も進行中です。
DXは、ITの話ではありません。
人が育ち、仕事が続くための“基盤づくり”だと考えています。
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# 組織について
## 完成していないから、関われる
文星閣は、正直に言って
完成された会社ではありません。
* 仕組みはまだ途上
* ルールも改善途中
* 教育も試行錯誤中
だからこそ、
* 自分の意見が反映される
* 仕組みづくりに参加できる
* 「決まっていないこと」を一緒に決められる
という環境があります。
「言われたことだけをやる仕事」を求める人には、
向いていないかもしれません。
一方で、
現場を良くしたい／仕組みを作りたい
という人にとっては、
やりがいのあるフェーズです。
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# 働く人について
## 多様だが、共通していること
文星閣には、
* 新卒
* 中途
* 業界経験者
* 異業種出身者
さまざまな人がいます。
共通しているのは、
派手さより、実直さを選ぶ人が多いことです。
* ちゃんと仕事を回す
* 約束を守る
* 品質から逃げない
こうした姿勢が、
社内外の信頼につながっています。
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# 求職者の方へ
## 正直に書きます
文星閣は、
急成長ベンチャーでもなければ、
完成された大企業でもありません。
その代わり、
「現場を武器に、会社を更新し続けようとしている会社」です。
向いているのは、こんな方です。
* 現場に近い仕事がしたい
* 仕組みづくりに関わりたい
* 長く続く産業に腰を据えたい
* 派手さより、納得感を大切にしたい
逆に、
短期成果・肩書き・スピードだけを求める方には、
合わない可能性があります。
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# 最後に
転職は、人生の大きな選択です。
だからこそ、文星閣は 良いことだけを書くつもりはありません。
それでも、
「この会社の考え方は合いそうだ」
と感じていただけたなら、
ぜひ一度お話しできればと思っています。
文星閣は、
印刷を、ちゃんと未来につなごうとしている会社です。
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