アカウンティング/経理（リーダー候補）/フレックス・リモートワーク可

当社がHR－Tech業界のリーディングカンパニーとして、更に魅力的なサービスに進化し、より大きく事業を拡大中です。 自社の財務会計業務全般をお任せします。 会社分割後、数年後のIPOも見据え新会社の経理財務として実務を回しながら、 新たな経理財務体制の構築を中心メンバーとして担っていただきます。 【具体的には】 ・年次/月次決算業務、連結決算業務 ・財務数値に基づく経営に資する有益な情報発信 ・会計資料の作成、年間スケジュールのとりまとめ ・財務分析数値をもとに部門運営へのアドバイス ・監査対応、内部統制（J－sox）対応 また、予算の作成、予実差異の分析、担当部門との進捗管理プロセスを構築し、分社後のビジネスを財務面からサポートするコーポレートファイナンスとも提携していただきます。 変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で 数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い 適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。オフェンス＆ディフェンス両側面を兼ね備えたビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。

雇用形態：正社員 給与：想定年収：600～1000万円（賞与年2回）　 　　　※月給制　下限報酬内訳：月例給与　\428,500～ 　　　（基本給 \323,360～、月45hのみなし残業手当 \105,140～） 　　　※経験・能力・前給等により考慮 　　 就業時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）　 　※標準労働時間：1日8時間　 　※月平均30時間程度 　　テレワークやフレックスを活用して柔軟に働いています。 　　繁忙期であっても多くの社員が残業時間は45時間以内で勤務しております。 休日休暇：完全週休2日制（土日祝休み）、有給休暇、祝日及び年末年始（12/30～1/3）、フレックス休暇、夏季休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等 制度・手当： ・給与改定年2回 ・賞与支給年2回（3月・9月） ・交通費支給（上限2万円／月） 働き方・職場環境： ・在宅勤務可能（リモートワーク、テレワーク） ※テレワーク制度の適用範囲※ 指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります 福利厚生 ・健康保険組合あり ・健康診断あり ・各種社会保険完備 ・確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB） ・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等） ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・福利厚生カフェテリアメニュー ・Works Life ＋（産育休制度） └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能） └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助 勤務地：東京都港区