転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【ホテルブランドのマーケティング戦略｜マネージャークラス】「その課題を、価値へ。」という理念のもと多事業（ホテル/物流/ヘルスケア等）展開する急成長企業＜プライム上場◆福利厚生充実＞
年収：応相談
採用企業案件
霞ヶ関キャピタル株式会社
-
- 資本金18,540百万円
- 会社規模101-500人
- 不動産ファンド
- デベロッパー
- その他
| 部署・役職名 | 【ホテルブランドのマーケティング戦略｜マネージャークラス】「その課題を、価値へ。」という理念のもと多事業（ホテル/物流/ヘルスケア等）展開する急成長企業＜プライム上場◆福利厚生充実＞ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【当社について】 不動産と金融のプロフェッショナルが織り成す、独自のビジネスモデルを手掛ける企業となります。 2011年の東日本大震災で被災した商業施設の立て直し計画から始まり、 創業時から変わらない「社会貢献」という軸をぶらさず、事業を展開し2018年に東証マザーズ(現グロース市場)に上場、2023年に東証プライム市場へ区分変更しました。 【当社組織について】 2018年に20名程度だった社員数も、現在は300名を超え、組織規模は拡大を続けております。 外資系不動産ファンド、金融機関、証券会社、国内大手事業会社、コンサルティングファーム、デザイナー、一級建築士、総合商社出身者など経験を積んだ先鋭プロフェッショナルを中心に構成されています。 【業務内容】 当社が運営するホテルブランドのマーケティング戦略立案・実行をリードし、ブランド価値・収益最大化を推進するポジションです。 ブランドトーンの統一からデジタル施策、PR戦略までを横断的にマネジメントいただきます。 ・各ホテルブランド（Seven by Seven / Fav / Edit Seven）の年間プロモーション計画の策定、実行 ・OTA、SNS、オウンドメディアを横断したトラフィック、収益管理 ・PR会社、広告代理店との折衝およびマーケティングキャンペーンのKPI設定、管理 ・ホテル運営チーム、クリエイティブチームとの協働によるブランド体験価値の向上 ・チームメンバーのマネジメントおよび業務推進リーダーシップの発揮 ■ホテルブランド ・fav/FAV LUX ・seven x seven ・edit x seven ・ BASE LAYER HOTEL 【募集背景】 自社ホテルブランドの国内外でのブランド認知拡大・収益向上に向け、マーケティング部門を強化中。多様なブランドを横断して戦略を描き、ビジネス成果へと結びつけるリーダーを求めています。 【組織】 ■Marketingチーム（4名） ・Director1名 - メンバー3名 【魅力】 ・ブランド横断で戦略を描ける裁量の大きなポジション ・グローバル視点での発信、ブランディングに挑戦可能 ・トップラインへの直接的貢献を実感できるビジネスドリブンな環境 |
| 労働条件 |
【給与】 ※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定 ※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給 ※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし） 【昇給】年2回（4月、10月） 【賞与】年2回（4月、10月） ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給 【勤務時間】 基本9:30～17:30（休憩時間1:00） ※フレックスタイム制度（コアタイムなし）を導入しており、上記就業時間に決まりはございません。 【休日休暇】 年間休日120日以上、土日祝、年末年始（12/29～1/3） 有給休暇（毎年9月に24日付与、初年度については按分付与） 特別休暇（結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）、慶弔休暇 【福利厚生】 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） 定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担） 慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度（社内規定に準ずる） 資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金） 【手当】 非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当／近距離手当 リフレッシュ休暇手当（入社1年経過から対象） 資格手当、出生・復職お祝い金 【その他】社内施設利用可（受動喫煙防止対策：屋内禁煙） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ラグジュアリーホテルやリゾートホテルでのマーケティング実務経験（3年以上）・デジタルマーケティングおよびブランドマーケティング双方に精通している方 ・KPI（ADR、OCC、RevPAR等）を意識したマーケティング設計、運用スキル ・英語でのコミュニケーションスキル（海外メディア応対あり） ・ブランドと事業の両視点からマーケティングを捉えられる方 ・トップライン（ADR・OCC・RevPAR）に責任を持ち、成果にこだわる方 ・経営や運営現場と近い距離で、スピード感を持って実行できる方 ・戦略的思考とクリエイティブマインドを併せ持つ方 ・柔軟性、社交性を持ち、チームを巻き込みながら成果を出せる方 当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 【その他】 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 就業の場所の変更の範囲：会社の定める場所 |
| アピールポイント | 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 地域活性化事業 新規事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/03 |
| 求人番号 | 3310238 |
採用企業情報
- 霞ヶ関キャピタル株式会社
-
- 資本金18,540百万円
- 会社規模101-500人
- 不動産ファンド
- デベロッパー
- その他
-
会社概要
【設立】2011年9月
【代表者】代表取締役 河本 幸士郎
【資本金】185億4,083万円（資本準備金含む）※2025年2月末日現在
【本社所在地】東京都千代田区霞が関3-2-1
【事業内容】不動産コンサルティング事業
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です