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【採用責任者（部長候補）】経営直下で“攻めの採用”を動かす。／「その課題を、価値へ。」という理念のもと多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）展開する急成長企業
年収：応相談
採用企業案件
霞ヶ関キャピタル株式会社
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- 資本金18,540百万円
- 会社規模101-500人
- 不動産ファンド
- デベロッパー
- その他
| 部署・役職名 | 【採用責任者（部長候補）】経営直下で“攻めの採用”を動かす。／「その課題を、価値へ。」という理念のもと多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）展開する急成長企業 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 急拡大する事業ポートフォリオ。 ホテル、物流、ヘルスケア、そして海外へ—。 霞ヶ関キャピタルは、上場企業の中でも異例のスピードで成長を続けています。 2025年8月期には中期経営計画を1年前倒しで達成。 次の目標は、2029年に当期純利益500億円の達成。 いま、経営戦略の実行スピードを最大化するために、急成長・急拡大企業を支えた経験を持つ、採用責任者（部長候補）を求めています。 【ミッション】 このポジションに求められるのは、「採用を通じて経営戦略を推進するリーダーシップ」。 事業拡張のスピードに合わせ、採用体制・オペレーション・ブランディングを同時多発的に再設計し、「変化に強い採用組織」を再構築いただきます。 戦略思考と即応力、構想力と現場感覚。両方を兼ね備えたハイブリッドなリーダーを歓迎します。 【業務内容】 経営陣・事業責任者と密に連携し、採用を経営基盤の一部として機能させる役割を担います。 ・経営／事業計画と連動した中長期採用戦略の設計と実行 ・急拡大フェーズに対応する採用プロセス／KPI／体制設計 ・ハイクラス／エグゼクティブ層の採用推進 ・グローバル展開を見据えた採用チャネル、ブランド戦略の立案 ・ダイレクトリクルーティング、採用広報の企画戦略 ・組織マネジメント 【ポジションの魅力】 ＜経営直下のスピード感＞ 意思決定の速さが段違い。構想から実行まで自らドライブできる環境。 ＜制度よりも挑戦を優先するカルチャー＞ 正解のない課題を戦略と実行の両輪で切り拓ける。 ＜成長と変化が日常＞ 事業・組織ともに拡張期。状況に応じて採用戦略そのものを再構築できる裁量。 ＜経営インパクトを実感できる立場＞ 採用が事業成長、ブランドを左右するフェーズに直接関われる。 【組織体制】 人事採用部（10名） 部長1名 - メンバー9名 |
| 労働条件 |
【給与】 ※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定 ※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給 ※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし） 【昇給】年2回（4月、10月） 【賞与】年2回（4月、10月） ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給 【勤務時間】 基本9:30～17:30（休憩時間1:00） ※フレックスタイム制度（コアタイムなし）を導入しており、上記就業時間に決まりはございません。 【休日休暇】 年間休日120日以上、土日祝、年末年始（12/29～1/3） 有給休暇（毎年9月に24日付与、初年度については按分付与） 特別休暇（結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）、慶弔休暇 【福利厚生】 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） 定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担） 慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度（社内規定に準ずる） 資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金） 【手当】 非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当／近距離手当 リフレッシュ休暇手当（入社1年経過から対象） 資格手当、出生・復職お祝い金 【その他】社内施設利用可（受動喫煙防止対策：屋内禁煙） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・急成長企業でのマネージャーとして採用戦略の構築／推進経験・ハイクラス／エグゼクティブ層の採用における実績 ・経営層、事業責任者と対等に議論できるビジネスリテラシー ・チームマネジメント、リーダーシップスキル 【歓迎（WANT）】 ・上場企業または上場準備企業での人事戦略構築経験・不動産、金融領域の知見 ・海外人材、グローバル採用の実務経験 ・データドリブンな採用改善、分析の実務知識 【求める人物像】 ・経営視点を持ち、採用を「攻めの戦略領域」として捉えられる方 ・変化、スピード、不確実性をポジティブに楽しめる方 ・大胆な構想力と、現場を動かす実行力を併せ持つ方 当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 【その他】 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 就業の場所の変更の範囲：会社の定める場所 |
| アピールポイント | 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 地域活性化事業 新規事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 3303960 |
採用企業情報
- 霞ヶ関キャピタル株式会社
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- 資本金18,540百万円
- 会社規模101-500人
- 不動産ファンド
- デベロッパー
- その他
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会社概要
【設立】2011年9月
【代表者】代表取締役 河本 幸士郎
【資本金】185億4,083万円（資本準備金含む）※2025年2月末日現在
【本社所在地】東京都千代田区霞が関3-2-1
【事業内容】不動産コンサルティング事業
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