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【労務責任者候補】上場水準の体制構築と内製化/労務コンプライアンスを確立
採用企業案件
株式会社ネクサスエージェント
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- 不動産ファンド
- 不動産仲介
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【労務責任者候補】上場水準の体制構築と内製化/労務コンプライアンスを確立 |
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▍お任せしたい仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 労務部門の責任者候補として、未経験者中心の組織を牽引し、上場企業水準の労務管理体制をゼロから構築・運用します。外部専門家への依存を脱却し、複雑な給与計算・勤怠管理プロセスの内製化と体系化を主導することが最大のミッションです。 【具体的な業務内容】 ✔ 上場準備と労務ガバナンス体制の構築 ・内部統制を進めるうえでの労務デューデリジェンス（DD）対応を主導し、各種調査への対応と課題解決を推進します。 ・就業規則、賃金規程、評価制度など、各種労務関連規程について、法的適正性と上場企業水準での整備・運用を確立します。 ・外部の弁護士や社労士との連携窓口となり、適切なアドバイスを得ながら、段階的な業務の内製化とナレッジの蓄積を主導します。 ✔ 労務管理コア業務の体系化と運用 ・毎月変動する複雑なインセンティブ制度を含む給与計算の実務を統括し、正確性・再現性を確保する業務フローを構築します。 ・PCログと打刻の厳密な管理など、すでに浸透している勤怠管理ルールの運用を徹底し、運用マニュアルを整備します。 ・入社・退職、異動に伴う社会保険・労働保険関連の手続きの正確な実行と、チェック体制の強化を主導します。 ✔ 組織マネジメントと人材育成 ・新卒入社の未経験メンバー3名に対し、労務の基礎から応用までを体系的に指導・育成し、自走可能なプロフェッショナル組織へと進化させます。 ・外部専門家から得た知識や複雑な実務ノウハウを社内ナレッジとして体系化・文書化し、属人化リスクを解消します。 ・従業員からの労務相談対応窓口となり、労務コンプライアンスの重要性を社内に浸透させる活動を推進します。 【配属部署】 戦略人事部 労務課への配属となります。組織構成は30代2名、20代2名で構成されており、現在は新卒入社の未経験メンバー3名が実務にあたっています。 ▍ネクサスエージェントについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は「理想を追求し、世界を変えていく」をミッションに、資産運用×テクノロジーを融合させたプラットフォームを展開するPropTech企業です。 主力事業として、不動産流通を透明化する『イエリーチ』や、共同出資サービス『みんなの年金』を運営し、DX・AIを駆使して業界に新しい仕組みを提供しています。 【募集背景】 当社は現在、IPO（新規上場）準備を見据えた全社的な内部統制の強化が喫緊の課題となっています。現状の労務課は新卒入社の社員3名のみで構成されており、労務経験者が不在のため、外部専門家への依存やノウハウが蓄積されない属人化リスクを抱えています。 特に上場準備に必要な労務デューデリジェンス（DD）への対応は大きな課題であり、正確性と適法性を備えた体制の早期構築が不可欠です。 そこで、労務機能の内製化を推進し、若手メンバーを自走可能なプロフェッショナル集団へと引き上げる変革のリーダーを募集します。 【当社の特徴】 ◾️急成長と裁量ある環境 創業から10期目にして、売上高は160億円を突破するという急成長を遂げています。年齢に関わらず、誰もが新しいことに挑戦できる環境を整えています。 ◾️成果を称える文化 四半期ごとに締会（懇親会）を通じて全社員が集結し、優れた成果を挙げた社員やチームを積極的に称え、努力を讃える文化があります。 ◾️充実した研修制度 社員の成長が企業の成長に直結すると考えており、年間1億円以上を投資した充実の研修制度を提供しています。 ◾️経営陣との距離の近さ 毎週の全体会議では、経営陣が全社員に直接ビジョンを共有し、透明性の高い経営を実践しています。 ▍労務責任者候補としての成長ポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 上場水準の労務体制をゼロから体系化し、IPO準備の中核を担えます ✔ 外部依存を脱却し、複雑な実務を内製化する組織構築を主導できます ✔ 若手メンバーを体系的に指導・育成し、労務のプロ集団を創出できます ✔ 労務DDや厳格なコンプライアンスの確立を通じ、経営の信頼基盤を築けます |
| 労働条件 |
◆雇用形態：正社員 ◆勤務地： ・大阪本店：大阪府大阪市北区中崎西二丁目4番12号 梅田センタービル 22階 最寄り駅：阪急梅田駅より徒歩6分、地下鉄梅田駅・東梅田駅より徒歩7分 ※転勤は当面なしとなります。 ◆想定年収：800万円〜1100万円 ※スキル・経験により上記以上の提示も可能です。 月給制：572,000円〜786,000円 （基本給180,000円、職能給238,000円〜398,200円、固定残業代144,000円〜197,800円、大阪手当10,000円を含む） ・昇給審査：年4回 ・賞与：年1回 ◆勤務時間：10:00〜19:00 ◆休日・休暇： ・年間休日114日：完全週休二日制（土日休み）、誕生日休暇、年末年始、夏季休暇 ・その他休暇：特別休暇（年6日間）、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休実績あり ※特別休暇は有給休暇と同様に、ご自身の希望するタイミングで自由に取得可能な休暇です。 ◆福利厚生・その他： 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費（月3万円迄）or 住宅手当（東京4万円〜、大阪1.5万円〜） 宅建士手当（月5万円） 役職手当 資格取得支援制度あり（試験受験費負担）※対象15資格 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ✔ 労務実務経験 ・企業における労務部門での実務経験が5年以上、または同等の経験✔給与計算、社会保険、勤怠管理など、労務コア業務全般を体系的に理解し、統括できること ✔ マネジメント・育成経験 【歓迎（WANT）】 ✔ 社会保険労務士の有資格者✔ IPO・上場準備経験 ・労務デューデリジェンス（DD）対応、または内部統制（J-SOX）を見据えた労務体制構築の経験 ✔ 給与実務 ・インセンティブ制度など、毎月変動する複雑な給与体系における給与計算の実務遂行または管理経験 ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 上場企業水準の構築意欲 ・IPO準備を見据え、労務DDをはじめとする上場企業水準の労務体制をゼロから構築・確立することに強いコミットメントを持てる方。 ・未経験者中心の組織に対し、労務コンプライアンスの重要性を浸透させ、信頼性の高い基盤づくりを担う使命感を持つ方。 ✔ 複雑な実務の内製化推進力 ・インセンティブ制度を含む複雑な給与計算、厳格な勤怠管理といったコア業務を内製化し、体系化・標準化できる実務推進力を持つ方。 ・外部の弁護士や社労士に依存せず、自力で業務を遂行し、ナレッジを社内に蓄積できる専門性と学習意欲を持つ方。 ✔ 組織マネジメントと指導育成力 ・新卒入社の若手メンバーに対し、労務の基礎から応用までを体系的に指導・育成し、組織をレベルアップできるマネジメント能力を持つ方。 ・未経験者が作成した既存の組織と業務に対し、前向きに改善・体系化を主導できるスタンスを持つ方。 ✔ コンプライアンス意識と正確性 ・PCログと打刻の厳格な管理など、高いレベルでの労働コンプライアンスを追求し、正確性・再現性を担保した運用を徹底できる方。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み 新規事業 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/20 |
| 求人番号 | 3299400 |
採用企業情報
- 株式会社ネクサスエージェント
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- 不動産ファンド
- 不動産仲介
- インターネットサービス
-
会社概要
【設立】2016年1月27日
【代表者】岩田 講典
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都港区新橋1‐11‐7 新橋センタープレイス3階
【その他事業所】大阪本店
【事業内容】
情報が不透明であるという不動産業界の問題から少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。
そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と
判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に展開しております。
◎ブローカレッジクラウド（不動産を皮切りにした資産運用コンサルティング）
「不動産屋」ではなく、 「不動産エージェント」と呼ばれるブランディングを構築し、米国式市場を創造することにより、エージェントの透明性×信頼性を構築し、市場参加者数を増加させ、市場の流動性向上に貢献することを目的としております。
◎イエリーチ（不動産流通プラットフォーム）
第一に、ビッグデータを活用し、AIによる透明性×信頼性を向上させることにより、市場への参加者数を増加させます。
第二に、取引回数を増加させることで資産額の向上×国民の投資へのリテラシーの向上を実現します。
こうすることで、米国市場同様に個人間での取引ができる透明性×信頼性のある市場を創造し、場の提供をすることで、より市場の流動性向上に貢献することを目的としております。
◎みんなの年金（不動産クラウドファンディング）
第一に、人口動態から見ても年金が枯渇することは明らかです。
眠る個人金融資産を不動産の小口化を通じて不動産市場に流入させ、市場の付加価値を向上すること、そして第二の年金代わりになる事業を目指しております。
第二に、その調達した資金を、「新・日本列島改造論」を提唱し、都心部と郊外の不動産を最適化することで不動産市場の流動性向上に貢献します。
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