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【契約管理責任者】リスク管理高度化と組織再建/若手組織の育成と業務フロー標準化
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株式会社ネクサスエージェント
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- 不動産ファンド
- 不動産仲介
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【契約管理責任者】リスク管理高度化と組織再建/若手組織の育成と業務フロー標準化 |
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▍お任せしたい仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 契約管理部門の部長候補として、若手中心の組織を牽引し、不動産売買契約の処理能力強化と法的リスク管理の高度化を主導していただきます。社長が兼務する現状を解消し、事業の成長を支える強固な契約管理体制を確立することが最大のミッションです。 【具体的な業務内容】 ✔ 契約管理業務の統括と処理能力の強化 ・不動産売買契約の締結から決済までの実務全般を統括し、営業計画との整合性を保つための処理能力強化を推進します。 ・月末に残業が増加する現状を解消するため、契約業務のフロー、手続き、承認体制を棚卸しし、業務マニュアルや社内規程の整備を通じて標準化を図ります。 ・契約締結から決済までの進捗を厳密に管理し、遅延やイレギュラーを未然に防ぐための効率的なオペレーションを構築します。 ✔ リスク管理の高度化と専門性の内製化 ・一棟物件などの大型案件や、イレギュラーな建築法令特約対応など、専門性の高い契約判断を主導し、最終責任者としてリスクを精査します。 ・相続、契約不履行、ローン特約など、契約に付随する法的リスクを事前に洗い出し、会社のリスクを守るための体制を構築します。 ・現在外部専門家に任せている領域を明確化し、段階的に契約実務の高度な知見を内製化するための計画を立案・実行します。 ✔ 組織マネジメントと人材育成 ・部長の役割を担い、社長の兼務体制を解消し、組織の管理体制を確立します。 ・ほとんどが新卒・20代社員であるメンバーに対し、専門知識、リスク判断力、実務処理能力のOJTと体系的な教育を実施し、次世代の核となる人材を育成します。 ・個人のノウハウに頼らないよう、契約実務に関する社内規程やナレッジの蓄積を推進し、組織全体の専門性を底上げします。 【配属部署】 契約管理部契約管理課に配属となります。組織構成は、40代1名、30代1名、20代20名で構成されています。 ▍ネクサスエージェントについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は「理想を追求し、世界を変えていく」をミッションに、資産運用×テクノロジーを融合させたプラットフォームを展開するPropTech企業です。 主力事業として、不動産流通を透明化する『イエリーチ』や、共同出資サービス『みんなの年金』を運営し、DX・AIを駆使して業界に新しい仕組みを提供しています。 【募集背景】 不動産売買・管理事業の拡大により契約件数が急増し、一棟案件等の増加に伴う専門性の高い法的判断が不可欠となっています。現在は部長が不在で代表取締役社長が兼務しており、20代中心の若手組織に対する指導・育成と体制の安定化が急務です。 外部専門家への依存から脱却し、会社のリスクを守るキーパーソンとして「攻めのための守り」の基盤をゼロから確立していただく必要があります。 契約締結から決済までのプロセスを標準化し、残業体質を解消しながら事業成長を支える体制を牽引していただくことを期待しています。 【当社の特徴】 ◾️急成長と裁量ある環境 創業から10期目にして、売上高は160億円を突破するという急成長を遂げています。年齢に関わらず、誰もが新しいことに挑戦できる環境を整えています。 ◾️成果を称える文化 四半期ごとに締会（懇親会）を通じて全社員が集結し、優れた成果を挙げた社員やチームを積極的に称え、努力を讃える文化があります。 ◾️充実した研修制度 社員の成長が企業の成長に直結すると考えており、年間1億円以上を投資した充実の研修制度を提供しています。 ◾️経営陣との距離の近さ 毎週の全体会議では、経営陣が全社員に直接ビジョンを共有し、透明性の高い経営を実践しています。 ▍契約管理責任者としての成長ポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 不動産契約・売買契約、賃貸契約など、多岐にわたる契約業務の実務経験を積める ✔ オーナー・管理会社・金融機関との交渉を通じて、高度な契約交渉スキルを磨ける ✔ 組織マネジメントを経験し、契約管理チームの育成・強化をリードできる ✔ 社長が兼務する組織の部長として管理体制をゼロから確立 ✔ 大型案件や専門性の高い特約対応を通じて高度な実務を習得 ✔ 若手中心の組織を育成し次世代のキーパーソンを創出 |
| 労働条件 |
◆雇用形態： 正社員 ◆勤務地： ・東京本社：東京都港区新橋1丁目11-7 新橋センタープレイス 3F 最寄り駅：東京メトロ銀座線新橋駅 徒歩1分 ・大阪本店：大阪府大阪市北区中崎西二丁目4番12号 梅田センタービル 22階 最寄り駅：阪急梅田駅より徒歩6分、地下鉄梅田駅・東梅田駅より徒歩7分 ※転勤は当面なしとなります。 ◆想定年収：900万円～1500万円 ※スキル・経験により上記以上の提示も可能です。 月給制：643,000円～1,072,000円 （基本給180,000円、職能給283,000円～604,000円、固定残業代161,800円～269,800円、東京手当18,200円 or 大阪手当10,000円を含む） ・昇給の審査：年4回 ・賞与：年1回 ◆勤務時間： 10:00〜19:00 ◆休日・休暇：年間休日114日 完全週休二日制（土日休み）、誕生日休暇、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休実績あり ◆福利厚生・その他： 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費支給（月3万円まで） or 住宅手当（東京:月4万円以上、大阪:1.5万円以上） 役職手当 資格手当（宅建士/月5万円） 資格取得支援制度あり（試験受験費負担） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ✔ 宅地建物取引士の資格保有者✔ 不動産売買契約に関する実務経験（契約書作成、重要事項説明等 ✔ マネジメント経験（課長・マネージャーとしての組織運営経験がある方） 【歓迎（WANT）】 ✔ 外部の弁護士や司法書士など、専門家との連携を主導し、高度な専門知識を内製化した経験✔ 契約管理や進捗管理におけるITツール (SFAなど)の導入・運用に携わり、業務効率化を図った経験 ✔ 契約管理の観点から、営業計画との整合性を図り、事業の成長を支援した経験 ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 戦略的リスク管理と専門性の深さ ・法的リスクを事前に洗い出し、会社のリスクを守るキーパーソンとしての高いコンプライアンス意識を持つ方。 ・大型案件や建築法令特約対応など、専門性の高い判断を最終責任者として主導できる、契約実務の豊富な経験を持つ方。 ・外部専門家との連携を通じて、高度な契約実務の知見を内製化し、組織の専門性を底上げすることに意欲を持つ方。 ✔ 組織再建と人材育成へのコミット ・社長が兼務する現状を解消し、部長として組織の管理体制をゼロから確立できる強い推進力を持つ方。 ・月末に残業が増加し、業務負荷が高い現状に対し、業務フローの標準化とマニュアル整備を通じて残業体質を解消できる組織改善経験を持つ方。 ・若手中心（20代がほとんど）の組織に対し、専門知識、リスク判断力、実務処理能力のOJTと体系的な教育を実施できる育成マインドを持つ方。 ✔ 実行力と誠実性 ・契約締結から決済までの進捗管理を厳密に行い、営業計画との整合性を確保するための高い実行能力を持つ方。 ・イレギュラー対応や特約精査において、誠実かつ公正な判断を下し、経営陣や現場の信頼を得られる方。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 新規事業 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/26 |
| 求人番号 | 3297870 |
採用企業情報
- 株式会社ネクサスエージェント
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- 不動産ファンド
- 不動産仲介
- インターネットサービス
-
会社概要
【設立】2016年1月27日
【代表者】岩田 講典
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都港区新橋1‐11‐7 新橋センタープレイス3階
【その他事業所】大阪本店
【事業内容】
情報が不透明であるという不動産業界の問題から少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。
そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と
判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に展開しております。
◎ブローカレッジクラウド（不動産を皮切りにした資産運用コンサルティング）
「不動産屋」ではなく、 「不動産エージェント」と呼ばれるブランディングを構築し、米国式市場を創造することにより、エージェントの透明性×信頼性を構築し、市場参加者数を増加させ、市場の流動性向上に貢献することを目的としております。
◎イエリーチ（不動産流通プラットフォーム）
第一に、ビッグデータを活用し、AIによる透明性×信頼性を向上させることにより、市場への参加者数を増加させます。
第二に、取引回数を増加させることで資産額の向上×国民の投資へのリテラシーの向上を実現します。
こうすることで、米国市場同様に個人間での取引ができる透明性×信頼性のある市場を創造し、場の提供をすることで、より市場の流動性向上に貢献することを目的としております。
◎みんなの年金（不動産クラウドファンディング）
第一に、人口動態から見ても年金が枯渇することは明らかです。
眠る個人金融資産を不動産の小口化を通じて不動産市場に流入させ、市場の付加価値を向上すること、そして第二の年金代わりになる事業を目指しております。
第二に、その調達した資金を、「新・日本列島改造論」を提唱し、都心部と郊外の不動産を最適化することで不動産市場の流動性向上に貢献します。
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