【社長室／社長直下】新規事業・グループ事業推進｜経営幹部候補として活躍しませんか？

【事業内容】 日帰り温泉の運営を通じて地域社会との連携を行い、温泉を核とした地域活性化の実現を目指しております。 事業内容は大きく3つに分かれており自社ブランドの立ち上げ、新しいライフスタイルを提案する「温浴施設運営事業」に加え、法人・行政のニーズに応じた3つのサービスを展開しています。 --- 1.温浴施設・宿泊施設の運営受託・事業再生支援（M＆A、事業譲渡、物件売買、コンサルティング） 2.地域事業投資再生支援（キャンプ場、アウトドア施設、ローカルスポーツチームなど） 3.地域行政等と連携した地域活性、メディア制作、指定管理施設事業評価、コンサルティング業務 --- 【お任せするミッション】 本ポジションでは、社長直下のポジションとして、社長室機能を担いながらグループ全体の重要プロジェクトを推進していただきます。具体的には、グループ子会社の事業推進や新規事業の立ち上げ、経営課題の解決に向けたプロジェクトなど、経営に近い立場で幅広いテーマに携わっていただきます。 社長や経営陣とディスカッションを重ねながら、戦略の実行・推進役として主体的にプロジェクトを動かしていただくことを期待しています。 【業務内容】 社長直下のポジションとして、以下のような業務に携わっていただきます。 ・直営事業の新店舗・業態開発 ・直営店の経営全般の支援 ・おふろcaféブランドのFC展開開発（PM） ・観光業界事業者への経営コンサルティング ・スポーツ関連の事業開発および、事業戦略の実行 ・経営課題の整理および解決に向けたプロジェクト推進 ・事業戦略の企画および実行支援 ・各部門・各事業を横断したプロジェクトマネジメント ※具体的な役割は、ご経験やスキル、志向性に加え、当社の経営課題や事業の優先度を踏まえながら柔軟に設計させていただきます。 ※携わるプロジェクトにより出張あり 【募集背景】 当社は現在「第二創業期」と位置付け、更なる事業展開を進めています。 各店舗には大きな裁量権があり、店舗運営のプロフェッショナルである支配人と連携しながら、施設の魅力を高めていく体制を取っています。 今回募集するポジションでは、営業部事業を統括する専務取締役の白石をはじめとする経営陣と直接ディスカッションを重ねながら、サービス価値の向上や新たな取り組みを推進していただきます。 また当社では、「2030年までに5人の社長を輩出する」という採用ビジョンを掲げています。 担当業務の枠にとどまらず、事業や経営の視点からスキルを広げ、キャリアを築いていきたい方の挑戦をお待ちしています。 【仕事の魅力：地域活性化×プロジェクト】 当社のビジネスの軸は、地域の遊休不動産などを活用したリノベーションによる施設再生を通じて、地域経済の循環を生み出し、地域活性に貢献することです。 既存施設に新たな付加価値を加えることで、その土地ならではの魅力を引き出し、徹底したマーケティングとコンセプト設計により、個性的な施設づくりを行っています。 私たちのミッションは、地域に人を集め、話題を生み、雇用とお金を生み出すこと。 そして地域全体の熱量を高め、地域から日本経済全体を盛り上げていくことです。 社員一人ひとりの「やってみたい」「面白そう」と感じたことをビジネスとして立ち上げていくスタンスのため、大きな裁量の中で挑戦することができます。 新コンセプト施設の立ち上げや既存施設のリブランド、コンサルティングなどのプロジェクトにもメンバーとして携わることが可能です。 現在も全国から温浴・宿泊施設の再生に関するコンサルティング依頼を多数いただいています。

⚫︎契約期間：期間の定めなし ※期間中の給与、待遇に変動はありません。 ⚫︎試用期間：あり（3カ月） ⚫︎休日　　：月8～9日（30日の月8日、31日の月9日） ⚫︎年間総休暇数：113日（年間休⽇ 103 ⽇＋湯治休暇（年休）10 ⽇あり） ※有給休暇あり(入社6カ月後10日間支給からスタート) ------------------- ＜独自の休暇制度＞ ・湯治休暇（10日）（取得必須） ・7連休/年2回取得（取得必須） ◆「湯治休暇」とは？ 県外での3日以上の宿泊に対して、補助金を支給！ 有給休暇と合わせて取得可能です。（海外旅行をしている事例あり：フランス、クロアチア、韓国など…） ◆「7連休2回取得」とは？ 2023年から導入された社内制度。有給、公休、湯治休暇などを組み合わせて社員全員が必須で取得する連休制度です。 ------------------- ⚫︎査定： 昇給・昇格は、半年毎の評価面談により決定。 ⚫︎賞与：年1回支給、ただし業績による ⚫︎通勤手当：会社規定に基づき支給 ⚫︎家賃補助：会社規定に基づき支給 ⚫︎社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、確定拠出年金。各種整備 ⚫︎福利厚生：自社温浴施設の無料利用（同居する家族を含む）/里帰り制度/社員割引／ボディケア、エステ、アカスリなど/誕生日プレゼント／正社員本人および、正社員の家族 ⚫︎研修制度：各種整備あり 会計､マネジメントマーケティング､店舗開発､先進事例視察研修､店舗運営現場研修､キャリアアップ研修 3ヶ月オンボーディングプログラム 業務横断プロジェクトチームへの参加／新卒採用PT：養殖､クラフトビール 温泉道場ゼミ(社内講師陣によるマーケティング／財務会計などの経営に必要な実務演習 夢会議／事業計画など、経営陣へのプレゼンテーションの機会 ※詳細は面談の時にお伝えします※ ⚫︎勤務候補先一覧 ・昭和レトロな温泉銭湯玉川温泉（埼玉県 ときがわ町） ・おふろcafé　白寿の湯（埼玉県 神川町） ・おふろcafé　utatane（埼玉県 さいたま市） ・おふろcafé　ハレニワの湯（埼玉県 熊谷市） ・BIO-RESORT HOTEL&SPA O Park OGOSE（埼玉県 越生町） ・COMORIVER（埼玉県 ときがわ町） ・The Ryokan Tokyo YUGAWARA（神奈川県 湯河原町） ・秩父湯元 武甲温泉（埼玉県 横瀬町） ・株式会社ONDOホールディングスオフィス（埼玉県 さいたま市） 以下はグループ会社が運営する施設のため、担当業務や将来的なキャリアに応じて出向となる可能性があります。 ・四日市温泉 おふろcafé 湯守座（三重県 四日市市） ・おふろcafé あげき温泉（三重県 いなべ市） ・埼玉武蔵ヒートベアーズ オフィス（埼玉県 さいたま市・吉見町） ※選考の過程において、必要な範囲内で応募者の個人情報を株式会社ONDOホールディングス内で共有する場合があります。