【東京】HRBP／HRBP候補/人事戦略立案～実行まで/グローバルに活躍/シミックホールディングス株式会社

【募集背景】 シミックグループは、1992年に日本初のCRO（医薬品開発支援機関）としてスタートして以来、医薬品・ヘルスケア分野の革新を支えるパートナーとして成長を続けてきました。現在、ヘルスケア業界は、AI・デジタルの進化、医療のパーソナライズ化、グローバル競争の激化など、大きな転換点にあります。シミックグループは2024年の非上場化を経て意思決定のスピードを高め、既存のビジネスモデルに捉われない構造改革を進めています。 今後は、これまで培ってきたPVC（Pharmaceutical Value Creator）をさらに進化させる「PVC2.0」の実現に向け、新たな価値創造を目指します。その実現を支えるのは、プロフェッショナルとして自律的に挑戦し続ける「人財」であり、Group HRにも人と組織の観点から事業成長を支える役割が求められています。 シミックグループは新体制のもと、意思決定のスピードを高め、各事業・各現場が自律的に考え、責任を持って推進する組織への変革を進めています。こうした変革を実現するためには、Group HRも従来のオペレーション中心の人事から、事業戦略に深く入り込み、人と組織の課題を捉え、変革をリードする戦略人事へと進化していく必要があります。 今回募集するHRBPは、すべての人事領域の経験は求めませんが、採用、人材育成、制度企画、労務、組織開発、人事企画など、いずれかのコアとなる実務経験をベースに、事業部門長のＨＲ分野におけるコンサルタントとして、事業部門の目標達成に貢献すべく、HRBPとしてキャリアを広げていきたい方を歓迎します。 シミックグループの事業や組織の変化に向き合いながら、人財や組織風土に新たな変化を起こし、社員や社会のために力を発揮したい方をお待ちしています。 【具体的な役割】 • 担当事業・部門における人財・組織課題の把握 • 事業責任者・部門責任者とのコミュニケーションを通じた課題整理 • 部門戦略に沿った採用・育成・配置・評価・労務・制度運用等の推進 • 人材育成施策、研修、キャリア形成支援の企画・運用 • 部門戦略に沿った人事制度、評価制度、配置・異動、タレントマネジメントの運用 • 組織開発、エンゲージメント向上、組織文化醸成に関する施策の提案・実行 • Group HR内の採用、労務、制度、Well Being、HR Excellence等の各チームとの連携 • 人事データや現場の声をもとにした課題整理・改善提案 • グループ横断プロジェクトへの参画 【人財部について】 現在40名ほどで、90％以上が中途入社です。 異業界からの転職した社員がほとんどであるため、医薬・ヘルスケアの知識は入社後に学んでいただく事が可能です。 <働き方> 当グループはリモートワーク（在宅勤務）が浸透しており、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能です。 出社頻度も社員により様々で、週２～３回から月１回などと自身の希望と業務内容に応じます。

【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京都港区芝浦１丁目１−１ BLUE FRONT SHIBAURA S 山手線／京浜東北線・根岸線／東京モノレール「浜松町駅」南口 徒歩約6分 都営大江戸線／都営浅草線「大門駅」 A1出口 徒歩約11分 ゆりかもめ「日の出駅」2A出口 徒歩約7分 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙（屋内 喫煙エリアあり） 執務エリア内全面禁煙 【働き方】 当グループはリモートワーク（在宅勤務）が浸透しております。 Group HRも同様の状況で、入社後すぐに利用できます。男性の育休取得も一般的になりつつあり、働きやすい環境です。 【勤務時間】 9：00～17：30 休憩：1時間 ※入社1ヵ月後よりフレックスタイム制度あり 【休日】 完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始（12/29～1/3） リフレッシュ休暇 慶弔休暇 年次有給休暇 育児・介護休業　等 【福利厚生】 財形貯蓄 生保・損保団体取扱 各種保養所等 退職金制度（原則満3年以上勤務した場合に支給） 在宅勤務制度 短時間勤務制度（適用条件あり） 企業型確定拠出年金 団体総合生活保険 加入保険：社会保険制度完備