【PHP大歓迎】DX・開発推進SE　～プライム/社内SEの業務課題解決～　

【当社について】 当社は大手総合商社グループのグローバルICT企業です。 商社ならではのネットワークを活かして新しいビジネスを創造していく姿勢が、当社の大きな特徴であり、自動車やビジネスのあり方が変わっていく時代に、ITを使ってその動きをサポートしていくのが、私たちの使命であると考えています。 これからは、ソフトウェアやITソリューションにおける「Tier1」企業になり、コネクティッドの領域を中心に大手自動車グループの変革をプロデュースすることが当社の使命です。 【仕事内容】 ■配属部署説明： 採用部署”リソーセス戦略部”では「顧客の情報システム部署と同じ⽴場・目線で企画・PJ推進」を担っています。 約35名の社員、100社以上の協⼒会社と連携し情報システム部署・現場の課題解決に取り組んでいます。 ■配属想定：自動車メーカー製造部門様を対象に下記業務を想定しています。 「ユーザーの思いをダイレクトに反映したシステムを作りたい」そんな方にピッタリの現場です。 10数年に亘り同案件を支援・知り尽くすPMが立ち上がりを支援し、下記業務を対応いただきます。 ・生産準備業務のデジタル化に向けた相談・要件定義対応（ユーザー要望の洗い出し・ヒアリング・対策提案） ・顧客要望実現に向けた技術検証（例：Power系を使用したPoC）および顧客内開発 ・ブリッジSEとして受託開発案件の創出/社内開発部隊への連携 ・協力会社との連携および進捗管理（協力会社にて開発・運用、一部現場のインフラ運用サポートを担っています） ■想定案件例： ・予算管理など手入力やエクセル管理が多い業務へのMS PowerPlatformを活用したアプリケーションの検討及び構築 ・生産設備のログやIoTで取得した情報をWebシステム、またはPowerPlatformにて表示するアプリケーションの検討及び構築 ・客先業務をシステム開発やAI等を用いて効率化、改善 上流～下流まで常駐先担当者と密にコミュニケーションを取りながら開発を進めていきます。 ■主な使用言語/DB： ・言語/環境：PHP、Python、ASP.NET、VBA、PowerPlatform ・DB：Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL 【期待役割】 ・顧客現場の第一相談窓口として伴走したプロジェクトの推進 ・企画/管理/推進役としての活動 ・現状の問題点に気づき、改善に向けた試⾏、提案 ・顧客担当者との密なコミュニケーション、関係構築による弊社プレゼンスの確⽴ ・協⼒会社の管理・牽引と、組織的パフォーマンス強化（助言/指導/改善） ・内製支援ビジネスの拡大 ・受託案件創出時の開発メンバーとの連携 【求人の魅力】 お客様の課題相談をタイムリーに受けることができるプライムベンダーの立場となり、この立場を活用し、顧客折衝、プロジェクトマネジメントなどの業務推進や、お客様との関係を深めることによる人脈拡大が可能です。また、企画・提案～開発～運用まで一気通貫で顧客を支援することによる達成感を感じることができます。 【募集背景】 ・組織強化のため募集することといたしました。

【雇用形態】 正社員（試用期間6ヶ月　※正社員雇用時に限る、試用期間中も処遇に変更なし） 【勤務地】 顧客拠点(豊田) *リモート相談可 【勤務時間】 9:00～17:45（実働7時間45分/休憩時間12:00－13:00）　※フレックスタイム利用可能 【転勤】 将来的に可能性あり 【給与】 ■リーダークラス 　【年収】964万円～1160万 　【月俸】50.0万円～ 　※月20時間の固定定時外勤務手当/カフェテリア含む 　※月20時間超過分は1分単位で残業代（時間外手当）を別途支給 【昇給】 年1回（4月） 【賞与】 年2回（7月・12月） 【年間休日/休暇制度】 年間休日123日(土曜・日曜・祝日・年末年始)※夏期休暇3日除く、慶弔等での特別休暇を別途付与 有給休暇（初年度は入社月に応じて付与（最大10日）、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給） 【諸手当】 通勤手当（出社日数に応じて支給。上限は 1 ヵ月の定期代かつ 10 万円とする） 【福利厚生】 ・貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付 ・貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅） ・リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可） ・カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児、介護 等で利用できるポイントを付与 ・その他：福利厚生メニューサービス「WELBOX」 　　　　（国内外に多数ある契約保養所やレジャー施設、育児・介護商品などを特別価格で利用可） ・ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、 　　　　　　　　　　　　　フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能 【保険】 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 【勤務環境】 全社的にテレワーク（在宅勤務）を推奨しております。 ・通常時：部署内最大出社率50％、原則月8日以上の在宅勤務実施 ・緊急事態宣言時：原則在宅勤務（出社する場合は、本部長の許可取得） 【受動喫煙対策】 【本社】　　　　屋内禁煙 【豊田支店】　　屋内禁煙（隣接駐車場に喫煙エリアあり） 【東京支店】　　屋内原則禁煙（屋内喫煙室あり） 【大阪オフィス】屋内原則禁煙（屋内喫煙室・屋上喫煙エリアあり）