【製造】あなたの経験を活かした ” 仕組みづくり×モノづくり ” 。75年以上の歴史と技術改革に力を入れ、さらなる飛躍を狙うBuilding＆ Infrastructure Fabricatorsと共に挑戦と成長を。

【採用の背景】 売上規模も拡大している中、更なる生産能力の拡大・生産効率の向上を目指しております。 さらには 2025年　米国子会社設立 2026年　関西新工場の開設 2028年　福岡新工場の開所 2030年　売上100億円 を今後の展望として掲げております。 さらなる飛躍の為、組織体制の強化と将来の幹部候補として、新しい考えやご経験、知識を活かして我々と一緒に拠点経営を担っていただける方を外部採用する運びとなりました。 【職務概要／ミッション】 工場における製造部門のリーダー・マネージャーとして、製造業務の統括および管理を担当していただきます。 図面に基づく鋼材の切断、孔あけ、溶接、組立等の工程管理を通じて、高品質な鉄骨製品の安定供給を実現します。生産効率向上・原価低減に向けた改善活動を推進・指揮し、将来的には製造現場の中核を担うマネジメント人材として、組織の発展を牽引していただくことを期待しています。 【業務詳細】 ご経験とご要望を面談にてお聞きしながら、管理職・リーダーとして最大限ご活躍いただけるポジションをご提示いたします。 溶接工程の管理・指導： ・半自動溶接、手溶接等における接合プロセスの進行管理および技術指導 ・溶接部の品質管理体制の構築および基準の徹底 組立工程の管理・指導： ・図面に基づいた組立て・仮組工程の計画策定および作業進捗の管理 ・ボルト締め等の接合作業における施工管理と安全・品質の担保 歪取り・矯正プロセスの統括： ・溶接や加工に伴う歪み修正作業（加熱矯正、機械矯正等）の工程管理および技術支援 ・不良発生率低減に向けた技術的アプローチの推進 工場管理・組織マネジメント： ・使用する機械・設備の保全計画の策定および日常点検・メンテナンスの統括 ・作業場の整理整頓（5S活動）の定着および安全衛生管理体制の強化 ・品質管理部門等の他部署との連携・調整 ・生産効率向上およびコスト削減に向けた改善提案の取りまとめと推進 ・メンバーの育成、評価 【弊社概要】 創業75年以上。世界トップを目指すBuilding& Infrastructure Fabricators※として、鋼構造物工事業、鉄骨工事業、建築工事の設計、施工、監理および請負などを手がけております。 生産拠点である、福岡工場は2020年に筑豊地域で初となる、国土交通省大臣認定工場Hグレードへ昇格。関東・東北工場もＨグレードを取得しております。 また、2026年に稼働を開始した関西新工場に加え、2028年には福岡新工場の竣工を予定しております。 これら新拠点の開設を足がかりに国内の生産・供給体制を強化し、2030年には売上100億円の達成と、本格的な海外進出を見据えて事業を拡大しています。 業界に先駆けたDX化としてAI(Gemini)やバーチャルオフィスなども導入。 また工場や拠点の拡大・ITツールやロボットを導入した生産性の向上・採用の強化など、先端技術を駆使し急成長中。 業務効率化と新たな働き方を推進することで、さらなる飛躍を目指しています。 日本初のBIM認証【ISO 19650】をはじめ、建築業界世界初となる人的資本保証【ISO 30414】や【PAS 2080】などの国際基準を取得。 さらに、人財投資と脱炭素戦略を統合した独自コンセプト「Green Human Capital」の商標登録や、グリーン鋼材の積極採用を進めています。 先進技術・環境保護・人財投資を結びつけ、高品質なサービスを提供しています。 HPのリニューアル、ドームへの広告掲載、プロ野球やJリーグのオフィシャルスポンサーなど企業認知の向上にも務めております。 業界の中でも先立って年間休日125日以上を実現。WLBの整った環境です。 技術改革のみならず、働く環境の整備にも力を入れているのは、こうした改革の先に私たちが見据えている、全国展開と海外進出。 本気で業界の世界一をめざし『夢をカタチにしていきたい』と考えています。 ※Building& Infrastructure Fabricators＝鉄骨ファブリケーター

【勤務時間】　8:00~17:30　休憩90分 【勤務地】栃木　三重　福岡 【休日・休暇】土・日・祝　年間休日127日（社内カレンダーによる） 　　　　　　　 【昇給・賞与】昇給　年1回（人事評価による） 　　　　　　　賞与　年2回 【各種保険】　健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険など 【その他福利厚生など】 扶養手当    3,000円～  17,000円 資格手当    5,000円～  50,000円 役職手当  　30,000円～200,000円 交通費   　社内規定により距離に応じて支給 ― N-コンシェルジュの導入(福利厚生) ― →日常生活を豊かにする様々なサポート ・15カテゴリー約13,000種類の豊富なサービスメニュー ・各種飲食店の割引クーポン ・各種レジャー、ショッピング施設の特別優待価格 ・豪華賞品がもらえる抽選 ・自身や家族のメンタルヘルス、健康、介護について、専門家への無料相談サービス ・商業施設の無料招待 　など、その他多数