プロジェクト推進担当＿経営企画室

■業務内容： 社内課題を解決するためのプロジェクトを推進するマネージャーとして、社内外の関係者を巻き込みながら、プロジェクトの目的・ゴール設定、課題抽出、打ち手検討、解決策の実行・推進などを行っていただきます。 【具体的な業務】 入社後は、ご経験に合わせた業務をお任せしていく予定です。 ・社内課題プロジェクトの推進（例：技術者を対象とした退職率の低減、報酬制度の検討、等） ・社内外の関係者への依頼や調整、ヒアリング、タスクの進捗管理 ・その他、経営陣からの依頼への対応や、経営企画室内の業務のサポート ・新規事業ビジネスのプロジェクトマネジメント ■募集背景： 経営陣から経営企画室への信頼も厚く、担当業務が広がっており、また上場後も更なる成長を果たすために、社内の様々なプロジェクトを推進していく担当者を募集することになりました。 今回は課長～次長クラスのポジションでの採用を考えており、経営企画室のメンバーや、他部署や社外の方とも協力しながらも、自律的に業務を進めていただくことを期待しています。 経営企画や事業企画、経営コンサルの経験者や、社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクト推進の経験者の方、歓迎します。 経営コンサル出身の上司の元、幅広い事業課題を解決し、会社全体をより良い方向へ導く事で、会社の事業成長を実感できる貴重な経験を積むことができます。また、課題の領域は多岐に渡りますので、ご自身の知識や経験の幅も広げられるポジションです。 ■ポジションの魅力： 経営者に近い立場で会社の在り方や経営に関わることができる、やりがいのあるポジションです。 企画立案だけではなく、それを実行・定着するまで携わる事ができ、自らの手で会社に変革を起こすことができます。 これまでの経験やスキルを存分に活かしていただける環境をご用意しています。

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区二番町 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜オンライン面接＞ 可（二次面接以降は対面） ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜雇用形態＞ 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間は最大6か月となります（正式な試用期間は内定通知書にて提示）。試用期間中も待遇に変化はありません。 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 昇給：有（12月） 賞与：有（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 ＜待遇・福利厚生＞ 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給※会社規定に基づく 家族手当：配偶者1万、子1人1万（22歳まで） 社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■各種手当（現場、皆勤、資格など） ■報奨金制度 ■結婚祝・出産祝金（当社規定あり）・慶弔見舞金 ■ベネフィットワン会員（アミューズメント施設等の割引制度）※対象施設…全国25,000施設の宿泊施設、スポーツクラブ、映画館、フィットネスクラブ、リラクゼーション　等 ■マッチング制度：希望と適正検査等を参考に配属先を決定 ■e－ランニング：50種類以上の資格取得サポート制度 ■資格取得・合格お祝い金支援制度 ■個別資格勉強会 ■総合レクリエーション ＜休日・休暇＞ 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年経過時10日付与）、慶弔休暇（就業規則による）