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【採用コンサルタント/マネージャー職】企業の採用戦略立案〜実行をリード/急成長組織のマネジメント業務

年収：1100万～ 1700万

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役員面接

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部署・役職名	【採用コンサルタント/マネージャー職】企業の採用戦略立案〜実行をリード/急成長組織のマネジメント業務
職種	組織・人事コンサルタント法人営業
業種	コンサルティング人材紹介・人材派遣
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	■仕事内容・企業の中途採用を中心に、戦略立案〜実行支援を担う採用コンサルティング業務のマネジメントをお任せします。・現場ではプロジェクトマネージャーとして採用課題の特定〜改善施策の実行までをリードしつつ、社内ではサービス改善やメンバー育成、チーム運営、新規事業の立ち上げなど、幅広い領域に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容【クライアント支援（プロジェクト現場）】・採用目標／経営戦略に基づくプロジェクト設計・母集団形成、選考プロセス設計、ブランディングなど各種施策の設計・改善・データや定性情報をもとにしたボトルネック分析と課題設定・面接官向けトレーニングの設計・運営・ステークホルダーとの関係構築および合意形成の推進【チームマネジメント】・2〜5名のプロジェクトチームのマネジメント（進行／品質／成果創出）・メンバーの育成、1on1、キャリア支援（Will-Can-Must制度活用）・チーム間連携やナレッジ共有による組織力の最大化・サービス品質向上のための支援スキーム／ナレッジの体系化【事業・サービス開発】・既存サービスの改善提案およびプロセス設計・新規サービス／事業の企画・設計・実装・市場ニーズを捉えたサービスラインの再構築・メンバーのスキルや志向性を活かしたプロジェクト組成 ■この仕事の魅力・プロジェクト推進だけでなく、サービス開発・事業づくりにも関われる裁量の広さ・マネジメント／育成を通じて組織全体の成長をリードできるポジション・課題解決の再現性を高めるナレッジづくりと仕組み化にも挑戦可能・0→1と1→10の両方のフェーズを実体験できる環境 ※案件事例 (1)大手IT企業・年間1000人単位の採用を行い急速に拡大した結果、煩雑化し非効率になった採用プロセスを改善するプロジェクト。・過去の選考プロセスデータのデータ分析、現場部門やエージェントへのヒアリングを通して、定量・定性の面から課題を提起。 (2)大手SIer ・中途採用数を増加する計画があるものの、選考中辞退率が高く、その理由の１つに面接での意欲減退が発生していることが発覚。・選考中の意欲向上を目指すべく、数十名の面接官に面接トレーニングを実施。全体の研修企画のみならず、個々の面談でのフォローも実施。 (3)大手コンサルティングファーム・他RPOサービスを利用していたものの決定数が伸び悩んでいた状況からリプレイスを行い、チームの改革〜運用までを一貫して支援。・部門ごとの人材要件の最適化や、選考プロセスの改善を行った結果、ダイレクトソーシングが採用の重要な柱として確立する。 ■当社の特徴 (1)強いチーム・リクルートやビズリーチなどの人材企業やマッキンゼー等の自社人事の経験者で構成されるチームです。・多くの企業の採用支援に携わり採用を改革してきた実績を持つメンバーが在籍しており、他社とは一線を画すレベルで顧客課題にアプローチできていると自負しております。・高付加価値なサービスを提供することを信条としています。 (2)業界を代表する企業からの引き合い・設立から約4年ですが、大手コンサルティングファーム・SIer・メガベンチャーなどの業界を代表するような顧客から、引き合いを多くいただいている状況です。・採用の充足に留まらず、採用活動を通じた企業のブランド価値向上、人材育成や研修計画の策定、組織風土の改革までを担い、顧客の本質的な事業価値の向上に向き合っています。 (3)顧客ごとにカスタマイズしたサービス提供・他社RPOサービスでは支援範囲やサービス金額が固定化されている場合も多くありますが、当社の場合はフルカスタマイズでのサービス提供となります。・顧客が抱える採用の悩みに対して適切にアプローチできるようなプロジェクトを組成し、課題解決まで導きます。 ■過去入社者の入社理由「単に量を回すだけの業務ではなく、コンサルティングなどの課題解決型の仕事をしたい」「生まれ育った地方に住居を移しても、キャリアアップも両立させたい」「人材業界で結果を残してきたスキルの高いメンバーと切磋琢磨したい」「採用の専門性を早期に身に着けたい」「自社の採用だけでなく多様な企業の採用を経験することで、成長していきたい」「いつか起業したいと考えており、一人で事業を動かす経験を積んでみたい」・キャリアにおいて様々な目標を掲げているメンバーが入社しています。・前向きにキャリア形成する志向を持つ人たちが多く、切磋琢磨できる環境です。それぞれの強みを活かすことができるプロジェクトにアサインできるよう努力しています。 ■働き方の特徴・働くことに関しての意思決定は本人の意思を最大限尊重しています。 (1) 全国フルリモート可・全社的には全国フルリモートを許可しており、実際に北海道、福島、長野、大阪、京都、広島、岡山から働くメンバーがいます。・現在首都圏以外の地方から勤務するメンバーは40％程度です。・生まれ育った地元で働きたいという方や、育児や介護などの都合で家族の近くで働きたいという要望を叶えられます。 (2)兼業を許可・当社に所属する正社員の中には、サウナの全国展開をしたり、ブランディング事業などを自身で運営しているメンバーもいます。・人生で多様な経験を積むことが、個人の成長につながると考えています。 (3)個人のキャリアを重視する評価制度・Will Can Must制度を導入しています。・個人のありたい姿から逆算し現在どのような役割を担いキャリアを積むべきかを共に議論して決めていきます。・3〜6ヶ月の期間でミッションを設定し、リーダー陣とすり合わせを行いながらミッションの達成を支援します。・キャリアコンサルタントの資格を活かしたキャリア形成をしたいというメンバーは、自ら手を挙げて新規事業の立ち上げに邁進しています。
労働条件	■年収：1100~1700万円 ※リーダークラスで700~1100万円　マネージャークラスで1100~1700万円 ■勤務地：東京都　※ただし全国フルリモート勤務可 ■契約期間：期間の定めなし ■試用期間：あり（６カ月） ■就業時間：フレックスタイム制度　 ■休日：121日（土日、祝日） ■残業：あり（月平均30時間 / 月45時間を超える残業代は追加で支給） ■社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ■その他：オフィスはWeWorkに入居しており、コーヒー/お茶/ハーブティなどが飲み放題です
応募資格	【必須（MUST）】以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ■中途採用エージェントとしての経験があり、かつマネージャーのご経験もある方 ■中途採用コンサルタント・RPOとしてのご経験 ■組織人事コンサルタントとしてのご経験 ■クライアントの採用課題全体、時には組織全体の課題など相談されることもある仕事です。ロジカルな思考力・ホスピタリティ・スピード感を持った対応が求められますので、そうした要素を強みにした方を募集いたします。
アピールポイント	創立5年以内ベンチャー企業 20代管理職実績あり年間休日120日以上教育・研修制度充実 2年連続売り上げ10％以上UP 資格支援制度充実自社サービス・製品あり産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム管理職・マネージャー
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/06/27
求人番号	3158406

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