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【M＆A×IT】IPOを目指すM＆Aプラットフォームのグロース／仲介支援の新規事業開発メンバー募集
年収：応相談
採用企業案件
株式会社M＆Aクラウド
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- 資本金1,240百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【M＆A×IT】IPOを目指すM＆Aプラットフォームのグロース／仲介支援の新規事業開発メンバー募集 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【お任せしたいこと】 当社プラットフォームにご登録いただいたM&Aの売り手企業の方に対して、プラットフォームを活用しながら最適なM&Aの提案・支援を行い、成約まで伴走していただきます。 従来のM&A仲介とは異なり、テクノロジーとデータを活用して効率的かつ当事者目線でM&Aを推進するスタイルです。 また現在、M&A仲介会社向けの機能開放・マッチング支援を行う新規事業も立ち上げており、こちらの事業推進にも関与いただきます。 M&A業界全体の課題（「売却希望者は多いが、成約に至らない」）を解決するために、売り手・買い手だけでなく仲介会社を巻き込んだ業界構造のアップデートに挑戦している段階です。 ■具体的な業務例： ・売却希望経営者の担当としてM&A実行のサポート ・プラットフォームにおけるM&A実現のためのオペレーションの構築～実行 ・M&A成約までの効率化のための施策立案～実行 ・プロダクト開発チームとの連携（プロダクトの改善提案） ※売却を検討されている経営者との面談を通して提案をするため、候補者に伴走してサポートした経験が活かせます。 ■業務の魅力： ・プラットフォームの成長と新規事業立ち上げの両方に携われるため、ゼロ→イチとグロースの経験を同時に積めます ・M&Aという難しい商材を扱う、売りきりではないコンサルティング営業のため、スキルを伸ばし、市場価値を上げることができます。 ・M&Aという社会的意義が大きいテーマに携われます。 ・自分の業務が会社成長に直結するため、事業や会社へ貢献する実感が得られます。 ・IPOを目指している成長ステージの企業で働くことができます。 ・経営層との顧客折衝経験を起業に役立てることが可能です。 ■組織構成： ・キーエンス出身の責任者の元、人材会社や証券会社等で営業をしていたメンバーやIT企業でエンジニアをしていたメンバーが一丸となって働いているチームです。 ・当部門は現在6名で運営しています。一緒にテクノロジーの力でM&Aに流通革命を起こしていきましょう！ ■プラットフォーム事業について： ・弊社のプラットフォーム事業は、世界初の買い手の顔が見えるM&Aマッチングプラットフォームです。 ・求人広告のように買い手がM&Aニーズを公開することで、売り手自ら買い手を探せるダイレクトマッチング形式となっており、スピーディーで、売却後の不満の少ないM&Aを実現します。 ・2018年のサービス開始から4年で買い手利用社数は1,900社となり、日本のIT上場企業の約30%が買い手として弊社サービスを利用しています。 |
| 労働条件 |
▼雇用形態 正社員（期間の定め：無し） ▼試用期間 有り（6ヶ月） ▼給与条件 前年度年収を鑑みて応相談 ＜賃金形態＞ 月給制 ※固定残業代（月45時間分）を含む。月45時間を超える時間外労働分の残業手当については別途支給 ▼昇給 有り ▼残業手当 残業手当有り、固定残業代制（超過分は別途支給）、固定残業代の相当時間（45時間/月） ▼就業時間 フレックス勤務（コアタイム 10:00～16:00 休憩時間 60分） ▼休日/休暇 完全週休二日制（土・日） 国民の祝日・休日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（その他、慶弔等） ▼待遇/福利厚生: ・各種保険完備 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、労災保険、厚生年金、雇用保険 ・交通費全額支給（上限有り） ・住宅手当（会社から2km以内に居住し、徒歩で通勤する者のみ） ・書籍購入制度（上限有り） ・屋内禁煙 ※詳細は⾯談の時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかの経験・カスタマーサクセス経験 ・ルート営業経験 ・人材系営業(CA/RA/掲載営業)のご経験 【歓迎（WANT）】 以下いずれかの経験・ToB向けのソフトウェアサービスのカスタマーサクセス経験 ・キャリアアドバイザーや人材業界の経験 ・スタートアップでの勤務経験 ・業務改善経験、企画職の経験 【求める人物像】 ・当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 ・当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 20代管理職実績あり 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/06/18 |
| 求人番号 | 3150051 |
採用企業情報
- 株式会社M＆Aクラウド
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- 資本金1,240百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立年月日】2015年12月7日
【代表者】及川 厚博
【資本金】12億4千万円（資本準備金を含む）
【本社所在地】東京都千代田区麹町1-4-4
【事業内容】
・M&Aアドバイザリー事業
・M&Aプラットフォーム事業
・資金調達プラットフォーム事業
【代表プロフィール】
代表取締役CEO 及川厚博
1989年生まれ 札幌出身
2011年大学在学中にマクロパス株式会社を創業。東南アジアの開発拠点を中心としたオフショアでのアプリ開発事業を展開し、4年で年商数億円規模まで成長。別の事業に集中するため、2015年に同事業を数億円で事業譲渡。その際に、売却価格の算定と買い手探しのアナログな点に非常に苦労した。また、自分自身が事業承継問題の当事者であり、中小ベンチャーのM&Aに興味を持った。これらの課題をテクノロジーの力で解決したいという思いから、株式会社M&Aクラウドを設立。Forbes NEXT UNDER 30選出。
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