人事（労務／健康経営推進）：上場企業

健康経営推進、労務担当として以下業務を担当いただきます。 1．働き方改革（勤務環境整備） 　　　・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） 　　　・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） 　　　・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援） 2．労務対策（就労環境整備） 　　　・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止） 　　　・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート） 　　　・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援） 3．健康推進（健康経営の実践） 　　　・ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導） 　　　・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス） 　　　・感染症対策（新型コロナウイルス・インフルエンザ等） 　　　・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携） 　　　・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策） 　　　・経済産業省が進める「健康経営優良法人（ホワイト500）」取得

詳細は面談の時にお伝えします