【法務】英語力を活かす I M＆Aから海外子会社との連携まで、事業成長を支える法務担当（フレックス/リモート可）

■募集背景 マネックスグループでは現在、業務提携やM&A、新規サービス導入など、事業成長に伴うリーガル領域の業務が増加しています。加えて、コーポレート・ガバナンス体制のさらなる強化を進めるうえで、グループ横断的に対応すべき法務・コンプライアンス関連の課題も増えてきました。 また、海外M&Aや海外子会社との連携も加速しており、英語での実務対応が可能な法務人材のニーズが高まっています。 こうした背景を受け、法務部門全体の体制強化を目的とした増員募集を行うこととなりました。事業の最前線で経営に近い立場からリーガルをリードし、ダイナミックな環境でご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 ■仕事内容 持株会社であるマネックスグループ株式会社にて、国内外のグループ会社を牽引・サポートする法務業務全般を担当いただきます。 金融業界での実務経験がない方も多数活躍中！「最先端のビジネスにリーガルから携わりたい」「法務として一段上のキャリアへ挑戦したい」という方を歓迎します。 ＜主な業務内容＞ ・業務提携、M&A、新規サービスの導入等にかかわるプロジェクト対応（クロスボーダー案件における英文での交渉・契約対応を含む） ・コーポレート・ガバナンス及びコンプライアンスの態勢整備・推進に関する業務 ・会社法、金融商品取引法、個人情報保護法、景表法等の法令調査及び助言 ・各種契約や社内規程のレビュー（英文契約書を含む） ・外部弁護士及びグループ各社の法務・コンプライアンス部門との連携（海外子会社とのメールや会議でのやり取りを含む） ・株主総会や取締役会に関わる業務 ・訴訟対応 ※ご経験やご希望に応じてチームの中で分担して担当いただきます ＜取り扱う法令等＞ 会社法、金融商品取引法、個人情報保護法、景表法、東京証券取引所の開示基準、コーポレート・ガバナンス・コード ■ポジションの魅力 - グローバルかつ挑戦的な法務実務に携われる環境 国内外のM&Aや海外子会社との連携、新規サービス導入など、前例のない法的課題に向き合う案件も多く、法務としてのスキル・思考力を鍛えられます。 - 法務全体を俯瞰できる業務設計 業務が縦割りで分断されていないため、M&A、新規サービス導入における法的検討、契約・規程のレビュー、コーポレート、訴訟、コンプライアンスまで幅広く携わり、法務の総合力を高められます。 - 経営や事業に近い距離でキャリアを築ける 単なる法的支援に留まらず、ビジネス判断の一翼を担う立場で活躍でき、事業会社法務としての実践的なキャリア形成が可能です。 - 成長機会豊富な精鋭チーム 弁護士を多数含む体制の中で密な連携があり、OJTや研修、専門家からの学びを通じて成長しやすい環境が整っています。

■雇用形態 正社員（試用期間3ヵ月、条件の変更なし） ■勤務時間 8:30～17:00 ・フレックス勤務可（コアタイム11:00－14:00） ・リモートワーク可 ■勤務場所 マネックスグループ株式会社 本社（東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル25F） ■働き方 - フレックスタイム制度：あり（コアタイム 11:00〜14:00／試用期間終了後から適用） - 在宅勤務：あり（週3日程度の出社を想定／業務に慣れるまでの一定期間は出社頻度が高くなります） - 服装自由 ■給与 【月給】 420,000円～1,070,000円 -上記は目安であり、ご経験やスキルに応じて金額は前後する可能性がございます。 - 別途支給：残業代（実績に応じる）、交通費（当社規定に基づく）を支給します。 - オファー時の内容によって、固定残業代を含む場合があります。 　例）固定残業30hを含む750,000円の場合、基本給610,462円＋固定残業代139,538円 　　　※30hを超えた分は別途支給 【モデル年収】 699万円～1,500万円（以下を含んだ想定年収） - 残業代：月30時間分（別途支給分を想定した金額） - 賞与（年2回）：業績および個人評価に応じて支給 ※実際の年収は、業績や就業実績に応じて変動する可能性があります。 ■昇給・賞与 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（会社業績と個人の評価に応じて決定） ■福利厚生 ・各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・健康診断 ・確定拠出型年金制度 ・従業員持株会 ・慶弔見舞金、結婚/出産祝い金 ・自己学習支援（資格取得の補助金、オンライン英会話、Udemy、ビジネス書要約サービス） ・副業可（条件付） ・フィットネスクラブやレジャー施設などの割引サービス ※受動喫煙防止措置あり（ビル内に喫煙室あり） ■休日・休暇 ・完全週休2日制 （土・日・祝日） ・年末年始（12月31日～1月3日） ・年次有給休暇（入社月に応じて2～10日付与） ・連続休暇（5日） ・誕生日休暇（1日） ・勤続休暇（勤続5年毎に5日付与/好きな時期に取得が可能） ・慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇など ＜ライフイベントに合わせて以下も取得いただけます＞ ・結婚、産前産後休暇 ・配偶者出産休暇 ・育児休暇、育児短時間勤務 ・子の看護休暇 ・介護休暇、介護時短勤務