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【フルリモート×フレックス/上場企業】大企業の人的資本戦略を支援し、学び続ける組織を共に創る組織開発コンサルタント│「世の中から卒業をなくす」をミッションに社会課題を解決

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【フルリモート×フレックス/上場企業】大企業の人的資本戦略を支援し、学び続ける組織を共に創る組織開発コンサルタント│「世の中から卒業をなくす」をミッションに社会課題を解決
職種	組織・人事コンサルタント人材開発・人材育成・研修法人営業
業種	インターネットサービス教育
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	■私たちについて「世の中から卒業をなくす」をミッションに、誰もが学び続けられる社会をつくることに取り組んでいる上場スタートアップです。学びの成功体験を持たない方にも寄り添いながら、学びの機会を広げることで、次の世代により良い未来を残していきたいと考えています。そして、一人ひとりが誰かを想い、社会をより良くするために行動する「あたたかい革命」が起こり続ける社会を残すため、私たちは挑戦を続けています。 ■4つの事業について ①法人事業社会のグローバル化・テクノロジーの進化など、企業を取り巻く環境の変化に伴い、社員の業務内容や求められるスキルも非連続的に変化しています。予測のつかない時代の中で企業の競争力を維持するためには、社員一人一人が学びを日常に取り入れ、知識やスキルを常にアップデートする、いわば「学び続ける組織」になることが必要です。法人事業では、体系的な社員研修だけでなく、学びのマインドを醸成する「自己啓発学習」を併せて提供することで学び続ける組織作りをサポートし、導入社数は累計約4,000社にのぼります。 ②toC事業 “みんなで学べる“ライブ動画学習サービスを運営しています。参加型生放送授業は365日無料提供を続けており、双方向でコミュニケーションをとりながら学ぶことができるのが特徴です。この「学ぶ場」から個人が新しい選択肢を増やしたり、社会課題を解決する手段を知ることで、その先にある社会変革へ行動する人を増やすことを目指しています。 ③プラットフォーム事業人口減少という社会の変化を背景に、高等教育機関・社会人教育事業者が社会でより必要とされる変革を進めるべく、DX化を支援しています。学生の主体性を高めるハイブリッド教育や学修データの活用を実現する学習プラットフォーム、教育におけるDX化を推進するための各種コンサルティングの提供を通し、新しい“学び体験“と価値向上の実現を支援します。 ④地域創生人口減少が進む地域では、新しいスキルを身につけ、変化に適応することが求められています。しかし、学ぶ機会が都市部に比べて限られているのが現状です。当社では、地域企業や個人にリスキリング（学び直し）の機会を提供し、地域の活性化を支えています。また、多くの独自資産や文化を持つ地域には、世界の課題を解決する可能性が秘められていると私たちは考えています。学びを起点にした人づくりを中心に、地域の方々と共に持続可能な「未来の地域」をつくること。そして、それによって「日本・世界の課題解決」を推進していくことを目指しています。 ■業務内容エンタープライズチームの組織開発コンサルタントとして、日本を代表するような大企業の人的資本戦略をともに考え、学び続ける組織を一から作るためのコンサルティング、およびプロジェクトの推進を行います。当社のサービスをご利用いただくだけでなく、クライアントのニーズに応えるためにも、新しい商品の開発や他社との協業なども含め、さまざまな手段を用いながら組織開発を手つだうことができます。ただコンサルティングをするだけでなく、手触り感を持ちながらプロジェクトを推進できるので、コンサルタントとはまた一味違ったご経験もできる環境です。またこの仕事の面白さは、日本での成功事例がないことです。従業員に多額の教育投資をし、時価総額が3倍になった、グローバルの競争に勝って世界のトップシェアに躍り出た、といった事例は残念ながらまだ出てきていません。人的資本経営や従業員のリスキリングを本気でやり、業界や世の中を変えるくらいの大きな価値を出し、まだ世に出ていない成功ケースを作ることができます。＜主な業務内容＞・大企業が抱えている組織課題のヒアリング・課題に沿ったコンサルティング・学習活性化施策の企画、検討、実施サポート・社内へのプロモーション施策の検討、推進・学習活性化コンサルティングサービスのプロジェクトマネジメント・外部ベンターとの企画開発・顧客ニーズからのサービス改善立案やサービス企画など ■募集背景これまでの日本では、終身雇用やメンバーシップ型雇用を基盤とした新卒一括採用が長らく主流でした。その結果、「終身雇用があるからスキルアップは必要ない」という意識が広まり、多くの人が学びを止めてしまった結果、現在の状況に至っていると私たちは考えています。しかし、今、日本は変わろうとしています。人的資本経営が注目され、大手企業を中心に「社員の学びを支援する」動きが加速。さらに、国策としてのリスキリング支援など、社会人の学習環境が大きく変革しています。まさに「学び直し」が当たり前になる新しい時代が到来しているのです。私たちは、この流れの中で「自発的に学び続ける組織をどう作るか」という課題に正面から向き合っています。ただ単に「研修を提供して終わり」ではなく、企業と伴走しながら、従業員が自ら学び、成長し続ける文化を根付かせる。そんな“学び続ける組織”の実現をサポートしています。例えば、企業内大学のような全社規模の学びの場を設計・構築し、取り組むことで、「学びなんて必要ない」と思っていた従業員が、少しずつ「もっと学びたい」という意識に変わる瞬間を目の当たりにしてきました。このような変化をつくり出せるのは、企業の可能性を引き出し、社会全体に影響を与える、とてもエキサイティングな挑戦です。新しい人的資本経営の形を描き、未来を切り拓く旅に加わっていただけることを楽しみにしています。 ■社員の声・中途入社／4年目／40代これまで誰もやったことのない、チャレンジしたことないようなことを、自分の頭で考え、現実化していくことにやりがいを感じています。また、クライアントとも非常に近い距離で、ともに考えてプロジェクトを推進することができるのも魅力の一つです。型にはまらず自ら道を作ることにやりがいを感じる方であれば、非常に魅力ある環境だと思います。
労働条件	【労働条件】・勤務地　：東京都渋谷区鶯谷町　※フルリモート可能・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム 11：00～16：00）・試用期間：３ヶ月（条件の変更はなし）・給与改定：年２回【休日・休暇】・土日、祝日・年末年始休暇・入社時特別休暇（3日間）・有給休暇（入社半年後に10日付与）・結婚休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇【福利厚生】 <場所にとらわれない> ・ハイブリットワーク（出社orリモートを柔軟に選択可能）・半期に一度の全社総会は交通費、宿泊費を支給・地方在住でも月3万円まで交通費支給・リモートでの使用も可能なウェルカムランチ（会社負担） <時間にとらわれない> ・フレックスタイム制（清算期間1ヶ月）・中抜け休憩も自律的に可能・週3日勤務での正社員も可能・時短勤務可能・副業可能 <雇用形態にとらわれない> ・雇用形態による裁量、情報共有の差なし・個別事情に鑑み、雇用形態の変更は柔軟に相談可能・業務委託や派遣社員、アルバイト社員も表彰受賞の対象（実績多数あり） <学び続ける組織> ・オンライン学習サービスの視聴はいつでもどこでも何度でも無料で視聴可能・社内ユニバーシティへの参加・大学院通学をしながらの仕事の両立も柔軟に。 <その他> ・社会保険完備・選べるPC（Windows or Mac選択可）・スマホ貸与（業務上必要な場合）
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社における人事として、人材開発もしくは組織開発等に関わるご経験が3年以上ある方・研修会社やコンサルティング会社において、人材開発や組織開発のコンサルティング経験が3年以上ある方【歓迎（WANT）】・社会人向け教育に関わるWebサービスを扱ったご経験のある方【一緒に働きたい人物像】・弊社のビジョン・ミッションやカルチャーに共感していただける方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 上場企業 Uターン・Iターン歓迎マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/08/15
求人番号	3083726

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